【導讀】天脊集團高平化工有限公司。熱動車間管理制度匯編。天脊集團高平化工有限公司熱動車間發(fā)布

　　

【正文】 成。并將完成情況詳細地填寫在“安全檢修交接書”上。 制訂停車方案、安全措施。并組織學習和落實各項安全措施。 做好停車前有關方面的聯(lián)系工作。 按停車方案規(guī)定的程序要求進行停車。主要包括： 系統(tǒng)卸壓、由高壓至低壓進行。 降溫：按規(guī)定的降溫速率進行，達到規(guī)定要求。 排凈：排凈設備、管道內(nèi) 殘余 的氣、液和固體物料。如設備內(nèi)的物料確實不能排凈，應在“安全檢修交接書”中詳細交代，并做好安全 防范措施。 清理檢修場地，檢修通道。 切斷所有需檢修設備的水、電、汽。 分析測定在檢修環(huán)境空氣中的有毒氣體和可燃氣體的含量，必須符合有關要求。 ，并按規(guī)定的方法確認無誤后，由交接雙方負責人簽字認可。 在不停車的情況下進行局部檢修或搶修時，也應 按 條中的有關要求進行安全交接，并將各項的完成情況以及安全措施等，詳細在“安全交接書”上。 檢修前現(xiàn)場的安全要求 檢修時使用的備品配件 、機具材料，應按指定地點存放，堆放應整齊，以不影響安全和交通的原則。 在易燃易爆 場所 附近不得設置臨時檢修辦公室、休息室、倉庫、施工棚等建筑物。 影響檢修安全的坑、井、洼、陡坡等均應填平或鋪設與地面平齊的蓋 板，或設置圍欄和警告標志，夜間應設警告信號燈。 檢修現(xiàn)場必須保持排水溝通暢，不得有積水。 檢修現(xiàn)場應保持道路通暢，路面平整，路基牢固及良好的照明措施。夜間施工時，應裝設亮度足夠的照明燈。 檢修現(xiàn)場應設立相應的安全標志。 檢修人員行為的安全要求 所有檢修人員必須持有安全技術處頒發(fā)的安全作業(yè)證或安全教育卡片才能上崗檢修。 特種作業(yè)人員必須同時持有當?shù)赜嘘P部門發(fā)給的特種作業(yè)證才能上崗作業(yè)。 從事夜間檢修作業(yè)或零星項目的檢修作業(yè)，必須有兩人以上，其中一人為安全監(jiān)護。 提倡文明檢修，保持檢修環(huán)境整潔，清理出來的廢舊設備、管道，應及時清理。 在檢修現(xiàn)場嚴禁吸煙。 檢修區(qū)內(nèi)不準帶小孩，不準無關人員進入檢修現(xiàn)場。 四、 其它管理規(guī)定 勞務工管理規(guī)定 主題內(nèi)容和適用范圍 本標準規(guī)定了車間勞務人員的上崗要求及在 崗工作規(guī)范。 本標準適用于車間勞務人員。 管理內(nèi)容及要求 必須遵守公司及車間的各項管理規(guī)定，服從工作安排，聽指揮，認真完成各項工作任務。 放灰崗位人員， 接班人必須提前 15 分鐘到達現(xiàn)場檢查確認后，方可進行交接，交班人必須告知接班人注意事項，設備隱患及缺陷，接班人同意接班后，方可離開。 放灰崗位人員， 當班期間必須認真清掃所管轄的責任區(qū)。工作期間必須統(tǒng)一著裝，正確配帶安全帽等個人防護用品。 不干與本職工作無關的事，愛護公物，確保設備及人身安全，杜絕各種事故發(fā)生。 按時上、下班，不遲到，不早退，廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙，嚴格執(zhí)行請銷假制度（即電話假，捎假、無故不請假者 ） 按曠工 執(zhí)行 。 放灰崗位人員 任務及要求： 負責 3灰倉放灰工作，督促汽車司機及時拉走，保證灰倉料位低于 1/3。 放灰過程必須加濕排放。 督促通道拉灰，及時清理。 放灰平臺整個衛(wèi)生要堅持每班清掃一次。 橫、縱向刮板，必須保證無積灰，因設備故障導致漏灰要及時清理。 考核： 接班遲到一次扣 5 元，當 班遲到半個小時以上按曠工處理。 曠工一天扣款 20 元，二天以上者交車間處理。 放一車干灰罰款 3 元。 放灰溢出車外，根據(jù)情況處以 20－ 50 元罰款。 杜絕小偷小摸行為，發(fā)現(xiàn)一次扣 50 元，二次以上者退車間處理。 不服從管理者 退返 天源公司， 并 扣除當日工資。 工作時間發(fā)生不利于“和睦工作”行為者，一次扣除五日工資，二次以上返車間處理。 當班未完成工作，一次罰款 20 元，二次以上退車間處理。 其它未涉及到之處，按 公司及車間規(guī)定執(zhí)行。 勞動紀律管理規(guī)定 主題內(nèi)容及適用范圍 本標準規(guī)定了車間勞動紀律考核內(nèi)容和要求。 本標準適用于熱動車間全體 員 工。 管理內(nèi)容及考核標準 車間人員要嚴格執(zhí)行公司、車間、班組制定的各項規(guī)章制度。 車間人員要認真完成車間（班組）分配的各項工作任務，一項次未完成罰款 10 元，并在不占用正常工作時間情況下將未完工作補齊，如在限定時間內(nèi)未完或拒不執(zhí)行，罰款 50 元。 嚴格執(zhí)行工作紀律，不遲到、不早退、不睡崗、不串崗聚崗、不干與工作無關的事。 班前及工 作期間一律不準喝酒，因喝酒導致不能正常工作者，按曠工處理。因喝酒導致吵鬧、甚至打架斗毆者，一次罰款 200 元。情節(jié)嚴重者退返人力資源處。 車間人員在工作學習期間不準喧鬧、打斗玩耍，違者一次罰款 20 元。 工作學習期間外出，必須辦理請假手續(xù)，并經(jīng)車間主任簽字同意后方可離開 . ，違者一人次罰款 30～ 50元，兩次以上者罰款 50～100 元，工作場所發(fā)現(xiàn)煙頭一個罰款 5 元。 進入工作場所必需穿戴齊全勞保護品，勞保護品穿戴不全一項次罰款5 元。 車間人員因事請假 ，必須由本人提前辦理請假手續(xù)，不準捎假 ，如遇特殊情況需在到崗后 補假。病假要有醫(yī)療單位開具的病假條，并經(jīng)車間主任簽字后方可生效。違者一次罰款 20～ 50 元。 車間人員未辦請假手續(xù)， 半 小時未到崗按曠工半天計罰， 4 小時內(nèi)未到崗者按曠工一天計罰。 車間人員工作期間必須服從安排、聽從指揮。工作期間如出現(xiàn)不服從工作安排或無理取鬧者，一次罰款 30～ 50 元。班組人員如對工作安排有異意可向上級主管和車間領導直接反映處理。 車間人員在外出期間，因喝酒、娛樂等導致發(fā)生打架斗毆或造成社會不良后果 者，責任均由個人承擔，車間酌情進行處理。 車間管理人員要率先垂范 ,認真執(zhí)行上述規(guī)定，違者在上述標準上加倍處罰。 培訓管理規(guī)定 主題內(nèi)容及適用范圍 本規(guī)定規(guī)定了車間 生產(chǎn) 運行 及檢修 人員的培訓學習內(nèi)容和要求 培訓內(nèi)容和要求 嚴格按照車間制定的培訓計劃進行培訓。 培訓內(nèi)容包括工藝原理、設備構造與運行維護（理論與實踐）、消防、安全、工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)保、公司及車間規(guī)章制度、法律法規(guī)等相關知識和基本技能。 指定的授課人要對培訓教案按專業(yè)、整體授課時段進行合理劃分， 每 季度 要 進行 一次 小結考試， 每半年進行一次系統(tǒng)考試， 考試成績將作為各類人員的上崗評定依據(jù)和獎罰依據(jù)。 參加培訓人員，根據(jù)實際培訓內(nèi)容作好學習筆記，車間 專工 要每周定期進行檢查，檢查結果要列入綜合考核之中，作為各類人員的上崗評定依據(jù)和獎罰依據(jù) 參加培訓學習人員，除因病不能參加培訓學習外，不準無故不參加培訓學習 ，確有事不能參加培訓人員需向當天授課人請假，經(jīng)批準后方可離開 。 赴外 培訓學習時，車間（班組）要制定出具體培訓學習計劃、學習方式及評定考核標準。 赴外 培訓學習人員 在培訓結束后要 寫 出個人學習總結。 赴外 培訓人員在完成車間制定的培訓任務外 ,要主動學習掌握其它相關專業(yè)知識。 赴外培訓人 現(xiàn)場學習，要嚴格 服從負責人 的管理。 負責 人 對 參加 培訓人員的培訓學習內(nèi)容、考核、安全等全面負責。 赴外培訓 學習結束， 負責人 要對資料 進行 整理， 并對參加培訓人員的培訓結果進行統(tǒng)計、匯總， 作為 外出培訓 考評依據(jù)。 考核 培訓考試成績、學習筆記將作為月評定 考核 和獎罰依據(jù)。 外出 培訓期間，班組任何人員出現(xiàn)違章違紀事件，除當事人按規(guī)定處罰外，班組負責人要負領導責任。 外出 學習期間，因個人違紀、或不慎而造成公物損壞所產(chǎn)生的一切經(jīng)濟損失均由當事人個人承擔，違紀處罰以公司、車間規(guī)章制度執(zhí)行。 其余考核參照勞動紀律考核標準及相關規(guī)定執(zhí)行。 關于 婚喪嫁娶及病號探視的管理規(guī)定 主題內(nèi)容及適用范圍 為了體現(xiàn)車間的團隊精神及人文關懷，充分激發(fā)員工的工作積極性，營造車間凝聚力特制定車間婚喪嫁娶及病號探視管理規(guī)定。 本規(guī)定只適用于車間所有在崗人員 婚事 凡在符合國家、公司結婚規(guī)定內(nèi)的車間正式職工，在辦理婚喜事時車 間將委派 1~2 名管理人員到場祝賀，以集體形式送 賀禮 200 元。 喪事 此項只限于車間正式員工的直系親屬喪事（父母）。 車間員工在辦理喪事時，車間將委派 1~2 名管理人員到場吊唁，以集體形式送慰問禮金 200 元、花圈一個。 病號探視 此項只限于住院治療的車間正式員工。 員工在住院治療期間，車間將委派 1~2 名管理人員到醫(yī)院進行探視慰問，探視禮品價值不超過 50 元。 住院治療時間較長的員工，車間將根據(jù)實際情況增加探視次數(shù)。 車間值班 管理規(guī)定 主題內(nèi)容及適用范圍 為了嚴格監(jiān)督節(jié)假日及夜間三大紀律執(zhí)行 情況，加大節(jié)假日及夜間的檢查考核力度，本規(guī)定提出了對值班人員的要求。 值班期間值班人全權負責本車間的安全、生產(chǎn)管理工作 。 本規(guī)定只適用于車間值班人員 。 值班管理內(nèi)容和要求 值班人員必須按時到崗，白班 7： 30～ 17： 夜班 16： 30～ 8：30。白班值班人員必須參加 8： 00 班和 16： 00 點班的交接班會，夜班值班人員必須參加 0： 00 班交接班會。 值班人員到崗后必須對各崗位進行認真詳細的檢查，主要內(nèi)容有：崗位人員到崗情況、工藝指標執(zhí)行情況、崗位記錄抄寫情況、各裝置的設備生產(chǎn)運轉情 況及包機衛(wèi)生完成情況。 值班人員白班查崗不少于兩次，上午 9： 00～ 11： 下午 13： 00～17： 00；夜班查崗不少于兩次，小夜 20： 00～ 23： 00、大夜 1： 00～ 5： 30。 值班實行雙向簽字認定制度，即值班人員到崗要有崗位人員簽字，崗位記錄本上要有值班人員簽字。 值班人員在值班期間不得擅自離開工作崗位。 值班人員在值班期間負責督促檢查班組三大紀律執(zhí)行情況、負責協(xié)助班組處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的不正常工況、協(xié)助班組協(xié)調(diào)外圍工作。 值班人員要認真做好值班記 錄，主要內(nèi)容有：崗位人員到崗情況、 崗位記錄執(zhí)行情況、各裝置的生產(chǎn)運轉情況、班組三大紀律執(zhí)行情況、包機衛(wèi)生完成情況。 有大事故時，要一邊處理一邊匯報車間領導及調(diào)度 。 交班人員必須將當班期間的生產(chǎn)工況向接班人員詳細的交代清楚，并提出注意事項。 月末最后一班的值班人員值班結束后，要將值班本交于車間勞資辦事員處，并領取新的值班本進行交接。 值班人員負責當班期間急需物品的領用出庫，并在庫房臨時登記本上記錄清楚備查。 值班人員要妥善保管各庫房鑰匙 ，對于夜間臨時檢修 用的備品備件，要做好出庫記錄，并于第二天到物資保管員處補辦出庫單 。 值班記錄要認真書寫，妥善保管。 請假管理規(guī)定 主題內(nèi)容及適用范圍 為了嚴格車間對于請假人員的控制，特制定本規(guī)定。 本規(guī)定只適用于車間所有在崗人員。 管理內(nèi)容和要求 員工請假應當嚴格遵守公司及車間的相關請假管理規(guī)定。 員工請假必須填寫請假條，按“請假條”上所列項目填寫齊全，并按規(guī)定程序審批，假畢應當銷假。 假別分為：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、工傷假及其它假。 員工因病或非因公負傷需停工治療，請假時必須提供有效病假證明（指天脊醫(yī)院、高平市人民醫(yī)院、高平市中醫(yī)院等市級以上醫(yī)院）就診時開出的病情診斷證明。 員工結婚，給予婚假三天。符合晚婚條件，須持公司計生部門證明，給予 30 天婚假。 員工配偶、父母、子女、配偶 父母身故，均可請假三天，如需赴外地處理喪事，可酌情給予 2～ 5 天路途假。 探望的親人長期居住地距公司直線距離 200 公里以內(nèi)的不予審批探親假， 200公里以外的，按國家規(guī)定享受探親假。 探望配偶的每年給予一次探親假，假期 30 天。 未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期 20 天。如工作需要，當年不能給假或員工同意，可兩年給假一次，假期 45天。 已婚員工探望父母的，每四年給假一次（任一年），假期 20天。 女員工生育假按國家規(guī)定執(zhí)行，男員工配偶符合晚育的，可按規(guī)定享受晚育護理假。 員工因公負傷，須公司安全處認定，確認工傷后，按工傷假處理。 員工請事假的連續(xù)時間不得超過 30 天，年累計不得超過 45天。 各類假別包括法定節(jié)假日和公休假日。員工請假，必 須本人在假前履行請假手續(xù)，遇有特殊情況（指事前不可預知的事件），不能來公司請假，必須在當日用電訊工具征求車間主任意見，同意后方可休假，事后本人應及時補辦相關手續(xù)。 員工請假實行逐級請假制度，并按審批權限進行審批。 員工請假未經(jīng)批準不到崗的，按曠工處理。 員工請假， 15 日內(nèi)由車間主任批準； 15 日～ 30 日由車間主任簽署意見、人力資源處審核、分管公司領導批準； 30 日以上由車間主任簽署意見、人力資源處審核、總經(jīng)理批準。 原則上不準捎假、電話請假，遇特殊情況需在 到崗后，到辦事員處進行補補假。 替班管理規(guī)定 主