【導讀】工作的各項職責,特制定本辦法。調、工作輪換、辭職、辭退、裁員、薪酬與福利、勞動合同與考勤等。的原則，秉承“任人為德、有才是用、人盡其能、人能企興”的用人理念，由人力資源部和各部門共同組成人力資源管理體系。本辦法適用于公司各部。體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)，是其他人力資源管理活動的指導方針。可根據(jù)實際需要對當年規(guī)劃進行調整。情況于每年9月份提出，人力資源部審核，總經(jīng)理審批。表》），報人力資源部。第九條專業(yè)人員的招聘由人力資源部按照審定的招聘計劃以及有關規(guī)定，負責招聘信息的發(fā)布與組織工作。按各部門招聘人數(shù)分別攤入其部門管理費用。調查，任何攜帶假文憑和簡歷做假的應聘者一律不予錄用；若在錄用后發(fā)現(xiàn)，審批表》）后辦理錄用手續(xù)。第十四條所有手續(xù)辦完后，由人力資源主管帶領到用人部門報到上班。并且必須提交《員工培訓計劃實施記錄表》，否則不予轉正。第二十一條考核分季度考核和年度考核。

　　

【正文】 位 擬調往部門 擬安排崗位 本 人 簡 歷 調 動 原 因 調出部門主管意見 調入 部門 主管意見 調出部門經(jīng)理意見 調入部門經(jīng)理意見 人力資源 部 意見 總經(jīng)理 意見 備注 ? 本表適用于員工在公司內部調動 職員調動審批表 姓名 性 別 出生年月 婚否 入公司時間 文化程度 現(xiàn)在部門 現(xiàn)崗位職務及年限 擬調部門 擬任崗位 本 人 簡 歷 調 動 原 因 調出部門 財務部門 (有無借款 ) 部門 意見 人力資源部意見 主管 領導 意見 調入部門 部門 意見 人力資源部意見 人力資源部 部長意見 主管 領導 意見 備 注 說明：本表適用于 公司內部員工（跨 單位）的調動。 借調審批表 （ □ 專業(yè)人員 □ 工人 ） 姓 名 性 別 年 齡 專 業(yè) 學 歷 職 稱 現(xiàn)在部門（單位） 崗 位 借調部門（單位） 崗 位 借調起止時間 借調 原因 調出 部門 意見 調入 部門 意見 人力 資源 部 意見 總經(jīng)理 意見 備注 員工辭職審批表 姓名 性別 出生年月 學歷 部門 崗位 職稱 入職 時間 擬離職時間 離 職 原 因 部門經(jīng)理 意見 人力資源 部 意見 財務部 意見 總經(jīng)理 意見 備注： ? 經(jīng)理級及以上：個人申請→ 總經(jīng)理審核 →人力資源部備案 ? 其它員工：個人申請→部門審核→人力資源 部復核→總經(jīng)理審批 →人力資源部備案 ? 經(jīng)理級及以上干部、營銷人員、重要敏感崗位員工須進行離任審計。 員工停薪留職審批表 用工性質： □ 職工 □ 合同工 □ 臨時工 □ 冊外工 姓名 性別 學歷 出生 年月 部門 崗位 入職時間 申請停薪留職時間 從 年 月 日至 年 月 日 原 因 部門經(jīng)理意見 人力資源部意見 財務部意見 總經(jīng)理意見 備注 ? 經(jīng)理 級以上：個人申請→ 人力資源部審批→ 總經(jīng)理審核→ 人力資源部 備案 ? 其它員工：個人申請→所在部門審核→ 人力資源 部復核→總經(jīng)理審批→ 人力資源部備案 員工辭退、裁員審批表 （ □ 辭退 □ 裁員） 填表時間： 年 月 日 姓名 性別 學歷 出生年月 部門 崗位 入公司時間 連續(xù)工齡 原 因 部 門 經(jīng)理 意見 人力資源 部意見 財務部意見 總經(jīng)理意見 備注 ? 管理人員：提出（部門）→審核（人力資源 部）→審批（總經(jīng)理） ? 經(jīng)理級及以上人員、營銷人員、重要敏感崗位員工須進行離任審計。 離任工作交接表 離任人 所屬部門 離任時間 交接人 原屬部門 繼任時間 工作交接起止時間： 交接事項簡述： 其中，尚遺留的問題有： 離任人簽名： 交 接人簽名： 日期： 日期： ? 本表適用于非重要敏感管理崗位員工。工人不需填寫此表。 ? 經(jīng)理級及以上干部、營銷人員及重要敏感崗位人員離職時必須出具審計報告 員工離職手續(xù)表 姓名 性別 出生年月 進廠時間 部門 崗位 離職日期 住址 以下各部門： 該員工因故離職，請協(xié)助辦理文件 、工作移交及借用物 品歸還手續(xù)（公物、工具、借款、資料 等），請簽字證明。 部 門 手續(xù)是否 已辦理 經(jīng)辦 /負責人 簽字 部 門 手續(xù)是否 已辦理 經(jīng)辦 /負責人 簽字 公司本部 辦公 用品和文件 管理 電腦或工具等資產(chǎn) 管理 曾發(fā)放 工裝 數(shù)量 夏裝 套 冬裝 套 工裝 收回 工作 移交 人事 主管 部門 經(jīng)理 財務部 人力資源 部 總經(jīng)理 ? 經(jīng)理級及以上干部、營銷人員、重要敏感崗位員工離職或調動時須附離職審計報告。 ? 一般員工辦 理手續(xù)不須經(jīng)總經(jīng)理 。 裁員通知單 被裁人員： 任職部門： 崗位： 您本人因下列原因（打 √ 者）被公司評定裁員 公司業(yè)務緊縮或不可抗拒原因停業(yè) 公司業(yè)務重組，工作無法安排 工作能力差，不能勝任本職工作 身體妨礙工作或安全衛(wèi)生的 1． 接到裁員通知 10 天內，可向人力資源 部提出申訴； 2． 請您于 年 月 日前到 人力資源 部按有關規(guī)定辦理完離職手續(xù)，并于接到本通知 3 天內辦理工作交接手續(xù)； 3． 自接到本通知 30 天內（即 年 月 日至 年 月 日）可自行在公司內自找工作或到社會上尋找新的工作，從正式解雇之日起停發(fā)您本人的工資； 4． 辦妥離職手續(xù)后，財務部將發(fā)給您核準后的裁員福利金。 裁員通知單 被裁人員： 任職部門： 崗位： 您本人因下列原因（打 √ 者）被公司評定裁員 公司業(yè)務緊縮或不可抗拒原因停業(yè) 公司業(yè)務重組，工作無法安排 工作能力差，不能勝任本職工作 身體妨礙工作或安全衛(wèi)生的 5． 接到裁員通知 10 天內，可向 人力資源 部提出申訴； 6． 請您于 年 月 日前到 人力資源 部按有關規(guī)定辦理完離職手續(xù)，并于接到本通知 3 天內辦理工作交接手續(xù)； 7． 自接到本通知 30 天內（即 年 月 日至 年 月 日）可自行在公司內自找工作或到社會上尋找新的工作，從正式解雇之日起停發(fā)您本人的工資； 8． 辦妥離職手續(xù)后，財務部將發(fā)給您核準后的裁員福利金。 第一聯(lián) 人事存檔 第二聯(lián) 當事人 經(jīng)濟性裁員協(xié)議書 甲方： 鵬鴻化工 有限公司 乙方： （被裁減員工） 身份證號碼： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《企業(yè)經(jīng)濟裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]447 號）以及有關法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，達成如下協(xié)議： 1．甲方從 年 月 起裁減人員，并按照被裁減人員的工作年限，從裁員之日起，一次性支付被裁減人員的經(jīng)濟補償金人民幣 元（小寫： 元）。 2．乙方于 年 月參加工作，工齡為 年，應領取經(jīng)濟補償金人民幣 元（小寫： 元）。 3．雙方按 有關規(guī)定辦理解除勞動關系手續(xù)，不再存在任何勞動、經(jīng)濟關系，被裁人員同意將不再在美的集團內任何單位就業(yè)。 4．乙方對前述三條甲方的決定不持任何異議，并保證不再以任何理由向甲方提出任何要求。 5．本協(xié)議書一式叁份，雙方簽字后生效，各存一份，送勞動部門一份備案。 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名） 年 月 日 年 月 日 請假審批表 部 門 姓 名 性別 年齡 入職 時間 請假天數(shù) 現(xiàn)崗位 請假時間 從 年 月 日至 年 月 日 ，共 天。 請假原因： 主管意見 部門經(jīng)理意見 人力資源 部意見 總經(jīng)理意見 請假期滿后的 情況登記 備注 本假單包括病、產(chǎn)、婚、喪、事假 ? 部門經(jīng)理： 個人提出 → 總經(jīng)理審批 ? 其它管理人員： 7 天以內： 個人提出 → 部門審批 7 天以上：個人提出 → 部門審批 → 人力資源 部備案 30 天以上：個人提出 → 部門審核 → 總經(jīng)理審批 → 人力資源 部備案 ? 生產(chǎn)工人、勤 雜工： 3 天以內：個人提出 → 部門審批 3 天以上：個人提出 → 部門審批 → 人力資源源 部備案 《合理化建議表》 建議人姓名 職務 建議 日期 部門 建議 原因或理由； 建議方案或措施； 建議核定意見： 此表說明不了建議方案可另附