【正文】 求職來源： □ 中介公司 □ 招聘廣告 □ 熟人介紹 □ 招聘會(huì) □ 學(xué)校招聘 □ 親臨自薦 □ 人才交流中心 二、健康狀況： 身高： cm 體重： kg 視力：左 右 現(xiàn)在或以前是否有過下列疾??？ □ 高血壓 □ 精神病 □ 紅斑病 □ 肝病 □ 風(fēng)濕病 □ 心臟病 □ 糖尿病 □ 神經(jīng)衰弱 □ 嚴(yán)重受傷或手術(shù) □腎病 □ 胃病 □ 其它疾病 三、教育情況： Dates 時(shí)間（年 /月） Institutions 學(xué)校 Major 專業(yè) Degrees 學(xué)歷 TO TO 相 片 TO 四、工作履歷： Period 時(shí)間 Company Position公司 Salary職位 Telephone 電話 Consultant 咨詢?nèi)? TO TO TO TO TO 五、應(yīng)征面試評價(jià) 評價(jià)項(xiàng)目 評 價(jià) 等 級 極佳 1620 分 佳 1612 分 普通 812 分 略差 48 分 差 04 分 1．儀表形象 2．健康狀況 3．表達(dá)能力 4．應(yīng)變能力 5．求職動(dòng)機(jī) 面試成績 筆試成績 綜合得分 總 體 評 價(jià) 主考人簽字： □ 同意錄用 □ 可考慮錄用 □ 不同意錄用 擬安排部門 擬安排崗位 用人 部門 意見 部門經(jīng)理簽字： 備注 專業(yè)人員轉(zhuǎn)正審批表 姓名 性別 出生年月 部門 崗位 學(xué)歷 畢業(yè)院校 專業(yè) 職稱 籍 貫 婚否 畢業(yè)時(shí)間 戶口所在地 現(xiàn)住址 家庭主要成員情況 姓名 性別 年齡 關(guān)系 現(xiàn)在何處工作（學(xué)習(xí)） 本 人 簡 歷 轉(zhuǎn)正定級審批 部門 經(jīng)理 意見 工資級別評 定： 綜合管理部 意見 工資級別評定： 總經(jīng)理 意見 工資級別評定： 注：審批時(shí)須附上轉(zhuǎn)正考核表。 第七十二條 《條例》實(shí)施及其它 本《 條例 》實(shí)施過程中所涉及建議的原始記錄和資料，由人力資源部進(jìn)行歸檔保管，資料在公司連續(xù)保存三年，到期后由人力資源部負(fù)責(zé)銷毀。并 根據(jù) 建議執(zhí)行情況總結(jié)、效果評估報(bào)告（由建議執(zhí)行部門提供）對建議進(jìn)行評議，并 依其重要性劃分等級 ，確 定獲獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn) 。 第六十七條 管理程序 合理化建議提出、實(shí)施、評定程序如下： 合理化建議評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組 制訂合理化建議管理?xiàng)l例 提出修改意見 通知員工本人 員工提出合理化建議 人力資源部匯總 相關(guān)人員初審 工作小組復(fù)審 保留 不采納 采納（落實(shí)執(zhí)行部門和主辦人） 實(shí)施、監(jiān)控 工作小組評估、評定獲獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn) 公布評定結(jié)果、進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì) 資料存檔 提職、提薪的參考 第六十八條 公司員工均有權(quán)對公司經(jīng)營管理運(yùn)作情況提出建議。 其他員工由部門經(jīng)理審批。 產(chǎn)假：順產(chǎn) 90 天，其中產(chǎn)前 15 天；難產(chǎn)增加 15 天產(chǎn)假；多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，增加 15 天產(chǎn)假 ，男員工可休 7 天。 病假：員工因疾?。ㄒ蚬職埢蚧悸殬I(yè)病者除外）必須治療和休養(yǎng)的，憑醫(yī)院證明，可以請病假 ，公司結(jié)合實(shí)際情況給予安排 。附表：《員工辭退、裁員審批表》、《裁員通知書》、《員工離職手續(xù)表》、《離任工作交接表 》、《經(jīng)濟(jì)性裁員協(xié)議》。 第四十七 條 辭職審批流程： ? 經(jīng)理級以上：個(gè)人申請→部門審核→財(cái)務(wù) 部審計(jì)→人力資源部復(fù)審→總經(jīng)理審批 ? 其他員工（銷售人員及敏感崗位人員辭職須經(jīng)財(cái)務(wù) /人力資源 部審計(jì)）： 個(gè)人申請→部門審核→綜合管理部會(huì)簽→總經(jīng)理 審批 附表：《員工辭職審批表》、《員工離職手續(xù)表》、《離任工作交接表》。 沒有辦理離職手續(xù)而自動(dòng)離職的員工， 員工所屬部門經(jīng)理應(yīng)及時(shí)通知人力資源部， 扣發(fā) 該員工 1 個(gè)月工資。 合同期滿，視員工崗位情況續(xù)簽 《 臨時(shí)勞動(dòng)合同書》 或《 勞動(dòng)合同書》。保險(xiǎn)費(fèi)用由企業(yè)、個(gè)人根據(jù)有關(guān)規(guī)定合理分擔(dān)。） 第十章 薪資與福利 第三十八 條 薪資分配取決于公司整體經(jīng)營業(yè)績的完成程度及同行業(yè)的整體工資水平， 公司遵循公正、公平的原則， 依據(jù)員工的價(jià)值創(chuàng)造能力（才能）、在價(jià)值創(chuàng)造過程中的位置（責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)承諾）與表現(xiàn)（工作態(tài)度）以及價(jià)值創(chuàng)造的結(jié)果（貢獻(xiàn)） 給予員工合理的薪資。 （ 3）借調(diào)期間，工人的工資由調(diào) 入部門支付，專業(yè)人員工資由調(diào)出部門支付，特殊情況由部門協(xié)商后報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行 。 第三十 條 各部門結(jié)合實(shí)際情況，在 人力資源 部 組織協(xié)調(diào) 下負(fù)責(zé)組織本部門內(nèi)部的專業(yè)技能培訓(xùn)。 有其它 突出成績者。 ? 考核結(jié)果作為月 /季 /年 度工資與獎(jiǎng)金發(fā)放、辭退、裁員、晉升、降級 的參考依據(jù)。 第十六條 新聘人員試用期滿（含提前轉(zhuǎn)正）經(jīng)考核合格后方可正式錄用。 （附 表《招工記錄表》） 第五章 試用錄用 第十三條 試用： （ 1） 應(yīng)聘人員經(jīng)體檢合格后，即可試用，各種傳染病攜帶者原則上一律不予以試用；特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理審批。 （ 5） 應(yīng)聘人員在應(yīng)聘時(shí)必須提供有效的調(diào)查途徑，并承允可進(jìn)行必要的調(diào)查，任何攜帶假文憑和 簡歷做假的應(yīng)聘者一律不予錄用； 若在錄用后發(fā)現(xiàn)，即刻開除 。 附表： 《招聘申報(bào)表》、《員工需求計(jì)劃審批表》 第八條 應(yīng)屆畢業(yè)生的接收工作由 公司 人力資源 部 負(fù)責(zé)組織， 為使畢業(yè)生能夠順利、迅速地完成角色轉(zhuǎn)換，適應(yīng)企業(yè)的工作環(huán)境，畢業(yè)生試用期間由 人力資源 部進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)、考核、轉(zhuǎn)正、定崗。 本辦法適用于公司各部門。 第二章 人力資源規(guī)劃 第四條 人力資源規(guī)劃是通過了解公司內(nèi)外部信息，預(yù)測、分析人力資源供給和需求狀況，制訂科學(xué)合理的人力資源發(fā)展目標(biāo)與實(shí)施策略，支持公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是其他人力資源管理活動(dòng)的指導(dǎo)方針。具體工作流程如下： （ 1）在公司 的統(tǒng)一安排下，由 人力資源 部組織人員赴各高校進(jìn)行現(xiàn)場招聘，經(jīng)面試和筆試考核合格后，統(tǒng)一發(fā)放錄用通知書，并完成相關(guān)的接收工作。 （ 6） 面試、筆試及體檢合格者，由用人部門按權(quán)限審批 （附表《員工試用審批表》） 后辦理錄用 手續(xù) 。 （ 2） 辦理試用手續(xù)須持學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書、身份證。專業(yè)人員轉(zhuǎn)正須填寫《專業(yè)人員轉(zhuǎn)正考核表》和《專業(yè)人員轉(zhuǎn)正審批表》；并且必須提交《員工培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施記錄表》，否則不予轉(zhuǎn)正。 第二十 一 條 考 核分季 度考核和年度考核。 第二十五 條 獎(jiǎng)勵(lì)采取精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，分為：通報(bào)表揚(yáng)、獎(jiǎng)金、加薪、晉升等。 新聘 員工 一周內(nèi)，部門經(jīng)理或其直接主管必須為其制訂試用期內(nèi)的培訓(xùn)計(jì)劃，并將記錄及時(shí)填入《員工培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施記錄表》 ，部 門各自歸檔保存 。 第三十四 條 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)或借調(diào)必須辦理書面的工作交接單， 使該崗位工作順暢運(yùn)行。 第三十九 條 員工的薪資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資和基準(zhǔn)外工資兩部分。 第四十三 條 尚未取得畢業(yè)證書提前到公司進(jìn)行實(shí)習(xí)的人員， 在公司實(shí)習(xí)期間不享受公司員工待遇。 由 人力資源 部負(fù)責(zé)辦理合同的簽訂、鑒證與存檔工作。 辭職后公司即停止為其購買社會(huì)保 險(xiǎn)，如需繼續(xù)購買需在辭職時(shí)交納所需的保險(xiǎn)金額及檔案管理費(fèi)，并在三 個(gè)月內(nèi)將關(guān)系轉(zhuǎn)離公司。 第十三章 辭 退 第四十八 條 有以下情形之一者，給予辭退；經(jīng)理級以上干部、財(cái)務(wù)人員、銷售人員及敏感崗位員工須經(jīng)審計(jì)后方可離職： 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的； 無故連續(xù)曠工 2 天者，或一年累計(jì)曠工超過 5 天的； 工作疏忽而使 公司蒙受重大損失的； 不服從工作分配擅自離開崗位的； 違反治安管理?xiàng)l例或刑事犯罪的； 挪用公款、行賄受賄的； 在 外兼營、影響公司利益的； 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合條件的； 有其它違紀(jì)行為的。 第十五章 退 休（退職） 第五十三 條