【正文】 資，基準(zhǔn)外工資包括加班工資、津貼和獎金 等。 具體參照公司 《鵬鴻化工有限公司薪酬管理辦法 》 執(zhí)行。 第四十 條 員工薪資整體調(diào)整原則上參照同行業(yè)的工資水平，并結(jié)合公司的實際 經(jīng)營情 況，保證單位 成本工資率逐年有所下降，工資增長幅度不高于生產(chǎn)率增長速度。員工職能工資調(diào)整根據(jù)人事考核結(jié)果確定 。 第四十一 條 福利主要包括衛(wèi)生保健、住 房補貼、保險以及特殊節(jié)假日慰問金等，具體的福利發(fā)放由公司實時制定執(zhí)行 。 第四十二 條 公司為職工、合同工購買社會養(yǎng)老保險、社會醫(yī)療保險，為全體員工購買社會工傷保險。保險費用由企業(yè)、個人根據(jù)有關(guān)規(guī)定合理分擔(dān)。 第四十三 條 尚未取得畢業(yè)證書提前到公司進行實習(xí)的人員， 在公司實習(xí)期間不享受公司員工待遇。 第四十四 條 社會工傷保險。 員工發(fā)生工傷事故后，應(yīng)及時通知 人力資源 部（節(jié)假日順延）， 由人力資源部進行確認(rèn)， 員工受傷住院應(yīng)在 24 小時內(nèi)向保險機構(gòu)辦理登記手續(xù)。 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病時，醫(yī)療期內(nèi) 發(fā)生的各項醫(yī)療費用、伙食費、轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費等按《大連市 社會工傷保險條例》規(guī)定處理。 第十一章 勞動合同 第四十五 條 勞動合同（含聘用合同）是公司根據(jù)國家《勞動法》和公司的實際情況與員工簽訂的用工合同。 勞動合同。所有臨時工都簽訂 《臨時勞動合同書》 ，時間一年；所有全員勞動合同制員工都簽訂《勞動合同書》。 合同期滿，視員工崗位情況續(xù)簽 《 臨時勞動合同書》 或《 勞動合同書》。 由 人力資源 部負(fù)責(zé)辦理合同的簽訂、鑒證與存檔工作。 聘用合同：根據(jù)公司實際需要，可與專業(yè)骨干和特殊崗位人員簽訂聘用合同，時間一般為三～五年。 特聘合同。對一些特聘人員，使用一種以自由聘用制為基礎(chǔ)的人員 聘用制度，規(guī)定所要完成的工作任務(wù)及所得的薪金待遇，以形成一種 約束及激勵機制，時間一般為一年。審批程序：用人部門提案→人力資源部審核→總經(jīng)理審批→ 人力資源部備案。 公司可根據(jù)實際情況與員工就勞動關(guān)系的各個方面以勞動合同的形式協(xié)商加以確定。 第十二章 辭 職 第四 十 六 條 員工辭職原 則上要提前遞交書面報告，正式辭職時需辦理好員工辭職審批表、員工離職手續(xù)表、離任工作交接表；經(jīng)理級以上干部、財務(wù)人員、銷售人員及敏感崗位員工須經(jīng) 財務(wù) 審計 、人力資源部 監(jiān)察后方可離職。 沒有辦理離職手續(xù)而自動離職的員工， 員工所屬部門經(jīng)理應(yīng)及時通知人力資源部， 扣發(fā) 該員工 1 個月工資。 辭職后公司即停止為其購買社會保 險，如需繼續(xù)購買需在辭職時交納所需的保險金額及檔案管理費，并在三 個月內(nèi)將關(guān)系轉(zhuǎn)離公司。 員工辦理離職手續(xù)時，應(yīng)歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品及其他公物。 工人 辦理離職手續(xù)時， 廠服廠卡必須交回，由各部門文員 負(fù)責(zé)收繳（簽字）后交 廠區(qū) 主管 部門 。進公司工作不足半年的人員，將在其工資中按所發(fā)廠服數(shù)量 和制作費用 扣除廠服費。未交回廠服廠卡視同自動離職，按第 1 點規(guī)定扣除 1 個月工資。 凡向公司借款者，必須 及時 歸還借款。 員工辭職時移交所掌握的科技檔案、合同文本等保密資料，必須經(jīng)過部門經(jīng)理審計，否則由部門經(jīng)理承擔(dān)責(zé)任。 第四十七 條 辭職審批流程： ? 經(jīng)理級以上：個人申請→部門審核→財務(wù) 部審計→人力資源部復(fù)審→總經(jīng)理審批 ? 其他員工（銷售人員及敏感崗位人員辭職須經(jīng)財務(wù) /人力資源 部審計）： 個人申請→部門審核→綜合管理部會簽→總經(jīng)理 審批 附表：《員工辭職審批表》、《員工離職手續(xù)表》、《離任工作交接表》。 第十三章 辭 退 第四十八 條 有以下情形之一者，給予辭退；經(jīng)理級以上干部、財務(wù)人員、銷售人員及敏感崗位員工須經(jīng)審計后方可離職： 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的； 無故連續(xù)曠工 2 天者，或一年累計曠工超過 5 天的； 工作疏忽而使 公司蒙受重大損失的； 不服從工作分配擅自離開崗位的； 違反治安管理條例或刑事犯罪的； 挪用公款、行賄受賄的； 在 外兼營、影響公司利益的； 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合條件的； 有其它違紀(jì)行為的。 第 四十九 條 辭退審批流程： 部門提出→財務(wù)部審計→人力資源 部審核→總經(jīng)理審批 附表：《員工辭退、裁員審批表》、《員工離職手續(xù)表》、《離任工作交接表》。 第 五十 條 原則上公司 提前一個月通知被辭退員工，并按辭職審批權(quán)限審批執(zhí)行。被辭退人員在接到辭退通知 30 日內(nèi)必須辦理完離職手續(xù)。 第十四章 裁 員 第五十一 條 為促進人才流動與更新， 形成一個優(yōu)勝劣汰的競爭機制， 提高 整 體競爭力，在正常經(jīng)營情況下，原則上公司每年以 5%的比例進行裁員。經(jīng)理級以上干部、財務(wù)人員、銷售人員及敏感崗位員工須經(jīng)審計后方可離職。 第五十二 條 裁員審批流程：部門提出→人力資源 部審核→總經(jīng)理審批。附表：《員工辭退、裁員審批表》、《裁員通知書》、《員工離職手續(xù)表》、《離任工作交接表 》、《經(jīng)濟性裁員協(xié)議》。 第十五章 退 休（退職） 第五十三 條 為促進員工隊伍的新陳代謝，確保員工老有所養(yǎng)，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，實行退休制度。 第五十四 條 員工符 合下列條件之一者，應(yīng)辦理退休手續(xù)： 男滿 60 周歲，女滿 50 周歲； 經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為因傷病完全喪失或大部分喪失勞動能力的員工； 國家勞動法規(guī)規(guī)定的其他情況。 第五十五 條 員工達到退休條件，屬于職工、合同工的員工，由 公司辦理退休手續(xù)；屬于臨工、冊外工的員工，辦理離職手續(xù)。 第五十六 條 由公司辦理退休手續(xù)的員工，按參加社會養(yǎng)老保險時間及繳費年限，享受由社會保障機構(gòu)支付的養(yǎng)老保險金及住院醫(yī)療保險： 第十六章 考勤 與休假 第五十七 條 員工工作時間：星期一至六每天 工作八小時：為上午八時至下午五時（中午十二 時至一時為午餐時間）；生產(chǎn)制造部門可根據(jù)實際生產(chǎn)經(jīng)營情況安排。 第五十八 條 享受法定假期和公休假期 由公司按照《勞動法》和公司具體經(jīng)營情況確定 。 第五十九 條 假期的類別和期限。 法定假期：元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié) 、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié) 按 《勞動法》和公司具體經(jīng)營生產(chǎn)情況 規(guī)定。 病假：員工因疾?。ㄒ蚬職埢蚧悸殬I(yè)病者除外）必須治療和休養(yǎng)的，憑醫(yī)院證明，可以請病假 ，公司結(jié)合實際情況給予安排 。 公假：員工因參加社會活動，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假。 事假： 員工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假 ，事假沒有工資 。事假一天以上者須書面經(jīng)部門經(jīng)理審批。 婚假：已轉(zhuǎn)正員工凡符合《婚姻法》 規(guī)定，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者， 給 3 天。符合晚婚條件者（男 25 周歲，女 23 周歲），另可增加婚假12 天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚登記后五個月內(nèi)取假，且不可分段取假。 喪葬假：員工直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶之父母）或直接撫（贍）養(yǎng)的旁系親屬死亡時，許假 3 天（不包括路途必須時間）。 產(chǎn)假：順產(chǎn) 90 天，其中產(chǎn)前 15 天；難產(chǎn)增加 15 天產(chǎn)假；多胞胎，每多生一個嬰兒，增加 15 天產(chǎn)假 ，男員工可休 7 天。 第六十 條 請假程序。員工請假一天以上須提出書面申請，請假一天以內(nèi)（含）可口頭申請經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。如因重病或急事不能事先請假時，可委托他人代為請假或辦理補假手續(xù)（附表《請假審批表》）。 假期結(jié)束，必須到部門考勤員或人力資源主管處銷假，每月 5 日前各部門考勤員應(yīng)將請假審批表和考勤表一并交人力資源主管存檔。 第六十 一 條 凡屬下列情況之一者，按曠工論： 不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的； 請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的； 不服從公 司調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位工作的； 利用病假、事假在外兼職的。 曠工者由各部門報告人力資源 部，否則由部門經(jīng)理承擔(dān)責(zé)任。 第六十 二 條 員工出差前必須按以下程序辦理審批： 部門經(jīng)理由總經(jīng)理審批。 其他員工由部門經(jīng)理審批。 出差人員辦理差旅費借支、報銷手續(xù)須按財務(wù)部有關(guān)規(guī)定。 第十七章 合理化建議管理條例 第六十三條 總則 為充分保護和調(diào)動全體員工參與公司管理的積極性，改善公司管理，提高經(jīng)營效益，特制定本《條例》。 第六十四條 適用范圍 本《條例》適用于 公司 所有員工。 第六十五條 管理 范圍 以下范圍的建議是應(yīng)鼓勵和可接受的： a、 經(jīng)營管理思路和方法的改進； b、 各種工作流程、規(guī)程的改進； c、 新產(chǎn)品開發(fā)、營銷、市場開拓的建議； d、 現(xiàn)有產(chǎn)品性能的改進 、 品質(zhì)的改進； e、 新產(chǎn)品技術(shù)革新、現(xiàn)有技術(shù)的改進； f、 辦公用品及原輔材料節(jié)約、三廢利用； g、 降低成本和各種消耗 、 安全生產(chǎn)； h、 加強凝聚，提高員工工作積極性； i、 其他任何有利于本公司的改進事項。 以下范圍的建議不予受理： a、 夸夸其談、無實質(zhì)內(nèi)容的； b、 為完成合理化建議的任務(wù)而無新意的； c、 公認(rèn)的事實或正在改善的； d、 已被采用過或以前已有的重復(fù)建議； e、 在正常工作渠道被指令執(zhí)行的； f、 針對個人及私生活的。 第六十六條 組織機構(gòu) 合理化建議評審工作由公司各部門領(lǐng)導(dǎo)及建議涉及的相關(guān)工作人員組成。 合理化建議評審工作職責(zé)范圍： 提出或修訂公司合理化建議活動的政策方針和總體規(guī)劃； 批準(zhǔn)合理化建議活動的年度經(jīng)費預(yù)算； 制定和實施合理化建議活動的工作流程； 審查和監(jiān)督重大合理化建議的實施； 總結(jié)、評估、獎勵每年的合理化建議活動； 研究、解決和處理在評審工作中出現(xiàn)的 問題和爭議。 第六十七條 管理程序 合理化建議提出、實施、評定程序如下： 合理化建議評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組 制訂合理化建議管理條例 提出修改意見 通知員工本人 員工提出合理化建議 人力資源部匯總 相關(guān)人員初審 工作小組復(fù)審 保留 不采納 采納（落實執(zhí)行部門和主辦人） 實施、監(jiān)控 工作小組評估、評定獲獎標(biāo)準(zhǔn) 公布評定結(jié)果、進行獎勵 資料存檔 提職、提薪的參考 第六十八條 公司員工均有權(quán)對公司經(jīng)營管理運作情況提出建議。該建議可填寫 較正規(guī)的 《合理化建議表》（附件一）交人力資源部或發(fā)電子郵件至 總經(jīng)理郵箱 ，允許員工建議是聯(lián)名的，建議應(yīng)主要記載以下事項：