【正文】 、制罐車間、化工車間每月平均工資不得高于 1300 元，印鐵車間每月平均工資不得高于 1500 元。提留工資用于淡季期間和年底發(fā)放。 當(dāng)車間淡季計(jì)件工資少，當(dāng)月收入加上提留工資后人均計(jì)件工資仍低時(shí)，公司根據(jù)車間不同情況予以補(bǔ)足，補(bǔ)足 辦法 為：每 月開工 以 25 天為標(biāo)準(zhǔn)， 不足 的天數(shù)每天補(bǔ)助 15 元。 第 五章 加班與假期 一、 工作時(shí)間規(guī)定 綜合管理部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)管理部，印鐵制罐事業(yè)部技術(shù)科、化工充填事業(yè)部技術(shù)科、 ISO 辦科室人員實(shí)行八小時(shí)工作制，每周工作六天。 印鐵制罐事業(yè)部和化工充填事業(yè)部品管科、生產(chǎn)車間工作時(shí)間根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和特點(diǎn)制定，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)綜合管理部備案執(zhí)行。 二、 正常加班與超時(shí)加班 以下部分人員可計(jì)發(fā)加班工資，但不享受銷售業(yè)績獎(jiǎng)： 序號(hào) 職務(wù)分類 工作崗位 1 二類普通職員 倉管員、司機(jī)、保安員、品管 2 技術(shù)工人 維修工、電工、銑工、磨工、車工、配料工 3 輔助工 非車間叉車工、搬運(yùn)工、 雜工、清潔工、宿舍值班員、油氣庫操作工、氣站操作工、水泵房操作工 加班須提前填寫加班申請(qǐng)單，直接主管審核，由部門經(jīng)理審批同意后提交綜合管理部。 延時(shí)加班時(shí)間超過半小時(shí)以上才計(jì)算，按考勤卡的記錄累計(jì)時(shí)間除以每班工作時(shí)間換算為班數(shù)，所在部門在“月份考勤統(tǒng)計(jì)表”中填報(bào)，經(jīng)部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)后交綜合管理部。 公司希望各部門提高工作效率，當(dāng)天的工作當(dāng)天完成，不提倡加班。所有加班（延時(shí)、休息日、法定假日）由各部門經(jīng)理和綜合管理部共同控制，綜合管理部有權(quán)利對(duì)各部門進(jìn)行巡查。如有發(fā)現(xiàn)員工在加班時(shí)間內(nèi)做不恰當(dāng)?shù)氖拢緦⒓磿r(shí) 取消該員工當(dāng)月加班費(fèi)，同時(shí)追究相關(guān)人員的責(zé)任。情況嚴(yán)重者，公司將處以該員工當(dāng)月加班費(fèi)三倍的罰款，由班組長、直接主管和部門經(jīng)理按責(zé)任大小分別承擔(dān)。 二、 加班費(fèi)計(jì)算方法 加班費(fèi)包含有延時(shí)加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)、法定假日加班費(fèi)。加班費(fèi)以基本工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，如下公式： 延時(shí)加班班數(shù) =月累計(jì)延時(shí)加班小時(shí) /日標(biāo)準(zhǔn)上班小時(shí) 總加班班數(shù) =延時(shí)加班班數(shù) +休息日加班班數(shù) +法定假日加班班數(shù) 2 加班工資 =崗位 工資 總 加班班數(shù) /當(dāng)月 滿勤天數(shù) 三、 有薪假期 病假 員工因病請(qǐng)假，須憑直接主管和部門經(jīng)理審批的請(qǐng)假單（附上區(qū)級(jí)醫(yī)院有效醫(yī)院證明） ，報(bào)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可作為病假處理。員工每月只可享受一天有薪病假，超過一天的病假按事假處理，重大疾病需請(qǐng)假半個(gè)月以上者，病假期間計(jì)發(fā)個(gè)人 225 元 /月的生活費(fèi)補(bǔ)貼。 補(bǔ)休 補(bǔ)休期間當(dāng)作正常上班，按請(qǐng)假手續(xù)的程序執(zhí)行，只須在請(qǐng)假單中注明是補(bǔ) 休，七天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理 審核，副總經(jīng)理 審批后可休假， 一次性補(bǔ)休 七天及以上 須由總經(jīng)理加簽方可休假。累計(jì)補(bǔ)休時(shí)間必須在本年度農(nóng)歷春節(jié)初十前休完，跨年度后補(bǔ)休時(shí)間自動(dòng)清零。 全年補(bǔ)休假期不得超過八天。 工傷假 短期假期按正常上班處理，一個(gè)月以上假期，工資按基本工資計(jì)發(fā)。 生育假 在公司服務(wù)滿一年以上的女員工，可享受 90 天產(chǎn)假，憑孩子的出生證辦理請(qǐng)假手續(xù)，按 450 元 /月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)產(chǎn)假補(bǔ)貼。 婚假 在公司服務(wù)滿一年以上的員工，可享受 6 天 婚假。 工作未滿一年請(qǐng)婚假者按事假處理。 喪假 在公司服務(wù)滿一年以上的員工，可享受 3 天假期，喪假視作正常上班。 適用范圍：夫妻雙方父母、配偶、子女、直系兄弟姊妹、祖父母。 第六章 獎(jiǎng)金、津貼和其他 一、 特別獎(jiǎng)金 對(duì)為公司做出重大貢獻(xiàn)，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的員工，公司給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)（參順萊雅《獎(jiǎng)懲規(guī)定》）。人選由各部門提出，經(jīng)部門經(jīng)理評(píng)核審核，報(bào)公司總經(jīng)理 批準(zhǔn)。獎(jiǎng)勵(lì)范圍包括： 本職工作超量無報(bào)酬的加班或兼職工作超量加班； 近期工作表現(xiàn)優(yōu)異； 提出有關(guān)改善方案，對(duì)公司工作有突出貢獻(xiàn)； 在社會(huì)上有見義勇為等高尚行為，為公司贏得了社會(huì)聲譽(yù)。 二、 主要津貼 伙食津貼 以員工考勤卡出勤天數(shù)計(jì)算，每天補(bǔ) 助伙食費(fèi) 3 元 。 通訊補(bǔ)助 主管級(jí)人員每人每月補(bǔ)貼 150 元，經(jīng)理級(jí)人員每人每月補(bǔ)貼 250 元，特殊人員由總經(jīng)理審批。 實(shí)發(fā)數(shù) 按出勤天數(shù)發(fā)放 ，計(jì)算方法同第三章基本工資 。 三、 其他：包括社保和節(jié)日利是等福利。 凡參加了順德市社會(huì)保險(xiǎn)的員工，其個(gè)人繳費(fèi)金額在月度個(gè)人薪資中代扣繳。 節(jié)日補(bǔ)助： 傳統(tǒng)節(jié)日（春節(jié)和中秋節(jié)），公司結(jié)合經(jīng)營情況酌情發(fā)給員工節(jié)日禮品或利是，利是以現(xiàn)金發(fā)放或在工資中發(fā)放。離職 (辭職或解雇 )適逢節(jié)日，不再享受節(jié)日補(bǔ)助；其他的所有津貼按出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。 四、 年終獎(jiǎng) 根據(jù)銷售業(yè)績和經(jīng)營狀況，公司年底對(duì)在職員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，具體分配方案另定。 已提交辭職申請(qǐng)、試用未轉(zhuǎn)正、臨時(shí)工、放長假、年累計(jì)曠工達(dá)三天、年累計(jì)事假達(dá) 10 天、病假達(dá) 30 天以上及以上的員工不參與年終獎(jiǎng)分配。 全年違紀(jì)經(jīng)綜合管理部通報(bào)批評(píng)達(dá)三次的員工扣罰個(gè)人年終獎(jiǎng)金總額的 30%。 六、扣罰款 個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人支付部分、房 租水電、罰款、其他代繳費(fèi)等直接在工資中扣除。 根據(jù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度中獎(jiǎng)懲制度（例：品管科質(zhì)量獎(jiǎng)罰制度、廠紀(jì)廠規(guī)等），個(gè)別人員將另外頒發(fā)獎(jiǎng)金或扣除工資。 第七章 工資調(diào)整 一、 工資調(diào)控 公司每年 12 月份對(duì)各部門重新定編和定員，部門經(jīng)理可根據(jù)工作需要或員工工作表現(xiàn)在崗位定級(jí)范圍內(nèi)申請(qǐng)調(diào)整崗位標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)，綜合管理部審核，申請(qǐng)調(diào)整一級(jí)由副總經(jīng)理審批，一級(jí)以上者由總經(jīng)理審批。 部門月度崗位標(biāo)準(zhǔn)工資總額變更： 1） 部門因工作需要增加其崗位標(biāo)準(zhǔn)工資總額（如增設(shè)全年性崗位、增設(shè)階段性崗位、增加全年性定員、增加階段性定員、員 工職務(wù)上調(diào)等），由部門向綜合管理部提交申請(qǐng)，綜合管理部批準(zhǔn)后，交由總經(jīng)理審批后執(zhí)行。屬階段性增加崗位或增加人員，在期滿后由綜合管理部恢復(fù)其部門原有的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資總額。 2） 因經(jīng)營及生產(chǎn)運(yùn)作的需要，公司對(duì)某些崗位或部分定員撤消時(shí)，由綜合管理部對(duì)其所在部門的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資總額進(jìn)行縮減。 3） 部門暫時(shí)缺員（非公司規(guī)定減員），部門崗位標(biāo)準(zhǔn)工資總額相應(yīng)減少，部門經(jīng) 理可根據(jù)部門工作量再分配，建議給予個(gè)別人員一定獎(jiǎng)勵(lì)，由副總經(jīng)理或主管總經(jīng)理審批后，綜合管理部執(zhí)行。 二、 薪酬監(jiān)察 綜合管理部有權(quán)根據(jù)公司目前的經(jīng)營狀況，參照周邊企業(yè)及同行 業(yè)的工資水平，全盤考慮，適當(dāng)調(diào)整工資，局部調(diào)整薪酬管理辦法，提交公司審議和批準(zhǔn)實(shí)施，以保持公司薪酬具有競爭性、激勵(lì)性和合理性。 綜合管理部年底會(huì)同相關(guān)部門根據(jù)下年度銷售目標(biāo)和生產(chǎn)計(jì)劃，組織各部門、各車間進(jìn)行定崗、定員及崗位的調(diào)整。 綜合管理部年底編制下年度薪酬總額預(yù)算，報(bào)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第八章 試用工資 一、 試用期限 新聘人員原則上一律為三個(gè)月試用期，具體期限由部門負(fù)責(zé)人（面試者）與受聘人員面談約定，但在試用過程中可根據(jù)工作表現(xiàn)情況適當(dāng)提前或推后，但最長時(shí)間不超過六個(gè)月，最短時(shí)間不少于一個(gè)月。 二、 試用期人員月度 崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的確定 由各招聘部門的經(jīng)理依據(jù)應(yīng)聘崗位，對(duì)照《崗位標(biāo)準(zhǔn)工資定等定級(jí)對(duì)應(yīng)表》來確定試用期及轉(zhuǎn)正后的月度崗位標(biāo)準(zhǔn)工資。一般的生產(chǎn)工、輔助工、技術(shù)工、普通職員經(jīng)綜合管理部、副總經(jīng)理審批后執(zhí)行，高級(jí)職員、從事管理、技術(shù)及特殊的專業(yè)人員須報(bào)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后才交綜合管理部執(zhí)行。 試用期滿（或提前），經(jīng)