【正文】 、轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費等按《大連市 社會工傷保險條例》規(guī)定處理。 合同期滿，視員工崗位情況續(xù)簽 《 臨時勞動合同書》 或《 勞動合同書》。對一些特聘人員，使用一種以自由聘用制為基礎(chǔ)的人員 聘用制度，規(guī)定所要完成的工作任務(wù)及所得的薪金待遇，以形成一種 約束及激勵機制，時間一般為一年。 沒有辦理離職手續(xù)而自動離職的員工， 員工所屬部門經(jīng)理應(yīng)及時通知人力資源部， 扣發(fā) 該員工 1 個月工資。進公司工作不足半年的人員，將在其工資中按所發(fā)廠服數(shù)量 和制作費用 扣除廠服費。 第四十七 條 辭職審批流程： ? 經(jīng)理級以上：個人申請→部門審核→財務(wù) 部審計→人力資源部復(fù)審→總經(jīng)理審批 ? 其他員工（銷售人員及敏感崗位人員辭職須經(jīng)財務(wù) /人力資源 部審計）： 個人申請→部門審核→綜合管理部會簽→總經(jīng)理 審批 附表：《員工辭職審批表》、《員工離職手續(xù)表》、《離任工作交接表》。被辭退人員在接到辭退通知 30 日內(nèi)必須辦理完離職手續(xù)。附表：《員工辭退、裁員審批表》、《裁員通知書》、《員工離職手續(xù)表》、《離任工作交接表 》、《經(jīng)濟性裁員協(xié)議》。 第五十六 條 由公司辦理退休手續(xù)的員工，按參加社會養(yǎng)老保險時間及繳費年限，享受由社會保障機構(gòu)支付的養(yǎng)老保險金及住院醫(yī)療保險： 第十六章 考勤 與休假 第五十七 條 員工工作時間：星期一至六每天 工作八小時：為上午八時至下午五時（中午十二 時至一時為午餐時間）；生產(chǎn)制造部門可根據(jù)實際生產(chǎn)經(jīng)營情況安排。 病假：員工因疾?。ㄒ蚬職埢蚧悸殬I(yè)病者除外）必須治療和休養(yǎng)的，憑醫(yī)院證明，可以請病假 ，公司結(jié)合實際情況給予安排 。 婚假：已轉(zhuǎn)正員工凡符合《婚姻法》 規(guī)定，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者， 給 3 天。 產(chǎn)假：順產(chǎn) 90 天，其中產(chǎn)前 15 天；難產(chǎn)增加 15 天產(chǎn)假；多胞胎，每多生一個嬰兒，增加 15 天產(chǎn)假 ，男員工可休 7 天。 假期結(jié)束，必須到部門考勤員或人力資源主管處銷假，每月 5 日前各部門考勤員應(yīng)將請假審批表和考勤表一并交人力資源主管存檔。 其他員工由部門經(jīng)理審批。 第六十五條 管理 范圍 以下范圍的建議是應(yīng)鼓勵和可接受的： a、 經(jīng)營管理思路和方法的改進； b、 各種工作流程、規(guī)程的改進； c、 新產(chǎn)品開發(fā)、營銷、市場開拓的建議； d、 現(xiàn)有產(chǎn)品性能的改進 、 品質(zhì)的改進； e、 新產(chǎn)品技術(shù)革新、現(xiàn)有技術(shù)的改進； f、 辦公用品及原輔材料節(jié)約、三廢利用； g、 降低成本和各種消耗 、 安全生產(chǎn)； h、 加強凝聚，提高員工工作積極性； i、 其他任何有利于本公司的改進事項。 第六十七條 管理程序 合理化建議提出、實施、評定程序如下： 合理化建議評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組 制訂合理化建議管理條例 提出修改意見 通知員工本人 員工提出合理化建議 人力資源部匯總 相關(guān)人員初審 工作小組復(fù)審 保留 不采納 采納（落實執(zhí)行部門和主辦人） 實施、監(jiān)控 工作小組評估、評定獲獎標準 公布評定結(jié)果、進行獎勵 資料存檔 提職、提薪的參考 第六十八條 公司員工均有權(quán)對公司經(jīng)營管理運作情況提出建議。 收到 建議 后即進行登記、編號，同一內(nèi)容以先提者為準，同一日 建議 視為聯(lián)名。并 根據(jù) 建議執(zhí)行情況總結(jié)、效果評估報告（由建議執(zhí)行部門提供）對建議進行評議，并 依其重要性劃分等級 ，確 定獲獎標準 。 “ 年節(jié)約或新創(chuàng)價值 ” 由財務(wù) 部門 評估后報領(lǐng)導(dǎo)小組審定。 第七十二條 《條例》實施及其它 本《 條例 》實施過程中所涉及建議的原始記錄和資料，由人力資源部進行歸檔保管，資料在公司連續(xù)保存三年，到期后由人力資源部負責(zé)銷毀。 第七十三條 附則 員工合 理化建議經(jīng)審議核準后要落實具體承辦和協(xié)助部門。 鵬鴻化工 有限公司 二Ｏ 一Ｏ 年 三月二十 日 附 件： 員工需求計劃審批表 □ 年度計劃 （ 年） □ 月度計劃 （ 年 月 ） 序號 需求部門 崗 位 人數(shù) 性別 學(xué) 歷 專 業(yè) 其它要求 備注 編制 /日期： 審核 /日期： 審批 /日期： 招聘申報表 用人部門 崗 位 人 數(shù) □ 增員 □ 補員 招聘要求 性 別 年 齡 學(xué) 歷 專 業(yè) 工作經(jīng)驗（年限） 外語語種及水平 職 稱 到崗日期 基本技能 崗 位 主 要 職 責(zé) 描 述 招聘 方式 內(nèi)部招聘□ 網(wǎng)絡(luò)招聘□ 會場招聘□ 廣告招聘□ 獵頭招聘□ 院校招聘□ 部門經(jīng)理審核簽字 專業(yè)人員應(yīng)聘記錄表 應(yīng)聘崗位： 部門： 一、個人資料 姓名： 性別： 婚姻狀況： 籍貫： 出生年月： 身份證號碼： 最高學(xué)歷： 專 業(yè)： 畢業(yè)時間： 畢業(yè)院校： 國聘職稱： 職稱評定時間： 外語語種： 外語水平： 電腦水平： 現(xiàn)工作單位： 職務(wù)： 聯(lián)系地址： 郵編： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系人： 經(jīng)濟情況：現(xiàn)工資收入 元 /月 期望收入： 元 /月 能否自己解決住房： 在本公司任職的親友姓名： 求職來源： □ 中介公司 □ 招聘廣告 □ 熟人介紹 □ 招聘會 □ 學(xué)校招聘 □ 親臨自薦 □ 人才交流中心 家庭成員： 已婚者對家屬解決辦法：自理 □ 用工單位安排 □ 其它 原在職身份：在職干部或職工 □ 停薪留職 □ 應(yīng)屆畢業(yè)生 □ 臨工 □ 對試用態(tài)度：同意試用 □ 不同意試用 □ 二、健康狀況： 身高： cm 體 重： kg 視力：左 右 現(xiàn)在或以前是否有過下列疾?。? □ 高血壓 □ 精神病 □ 紅斑病 □ 肝病 □ 風(fēng)濕病 □ 胃病 □ 糖尿病 □ 神經(jīng)衰弱 □ 嚴重受傷或手術(shù) □ 腎病 □ 心臟病 □ 其它疾病 三、教育情況： Dates 時間（年 /月） Institutions 學(xué)校 Major 專業(yè) Degrees 學(xué)歷 TO TO 相 片 TO 四、工作履歷： Period 時 間 Company 公司 Position 職位 Telephone 電話 Consultant 咨詢?nèi)? TO TO TO