【正文】 、轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費(fèi)等按《大連市 社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定處理。 合同期滿，視員工崗位情況續(xù)簽 《 臨時(shí)勞動(dòng)合同書(shū)》 或《 勞動(dòng)合同書(shū)》。對(duì)一些特聘人員，使用一種以自由聘用制為基礎(chǔ)的人員 聘用制度，規(guī)定所要完成的工作任務(wù)及所得的薪金待遇，以形成一種 約束及激勵(lì)機(jī)制，時(shí)間一般為一年。 沒(méi)有辦理離職手續(xù)而自動(dòng)離職的員工， 員工所屬部門(mén)經(jīng)理應(yīng)及時(shí)通知人力資源部， 扣發(fā) 該員工 1 個(gè)月工資。進(jìn)公司工作不足半年的人員，將在其工資中按所發(fā)廠服數(shù)量 和制作費(fèi)用 扣除廠服費(fèi)。 第四十七 條 辭職審批流程： ? 經(jīng)理級(jí)以上：個(gè)人申請(qǐng)→部門(mén)審核→財(cái)務(wù) 部審計(jì)→人力資源部復(fù)審→總經(jīng)理審批 ? 其他員工（銷售人員及敏感崗位人員辭職須經(jīng)財(cái)務(wù) /人力資源 部審計(jì)）： 個(gè)人申請(qǐng)→部門(mén)審核→綜合管理部會(huì)簽→總經(jīng)理 審批 附表：《員工辭職審批表》、《員工離職手續(xù)表》、《離任工作交接表》。被辭退人員在接到辭退通知 30 日內(nèi)必須辦理完離職手續(xù)。附表：《員工辭退、裁員審批表》、《裁員通知書(shū)》、《員工離職手續(xù)表》、《離任工作交接表 》、《經(jīng)濟(jì)性裁員協(xié)議》。 第五十六 條 由公司辦理退休手續(xù)的員工，按參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)間及繳費(fèi)年限，享受由社會(huì)保障機(jī)構(gòu)支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)金及住院醫(yī)療保險(xiǎn)： 第十六章 考勤 與休假 第五十七 條 員工工作時(shí)間：星期一至六每天 工作八小時(shí)：為上午八時(shí)至下午五時(shí)（中午十二 時(shí)至一時(shí)為午餐時(shí)間）；生產(chǎn)制造部門(mén)可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況安排。 病假：?jiǎn)T工因疾?。ㄒ蚬職埢蚧悸殬I(yè)病者除外）必須治療和休養(yǎng)的，憑醫(yī)院證明，可以請(qǐng)病假 ，公司結(jié)合實(shí)際情況給予安排 。 婚假：已轉(zhuǎn)正員工凡符合《婚姻法》 規(guī)定，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者， 給 3 天。 產(chǎn)假：順產(chǎn) 90 天，其中產(chǎn)前 15 天；難產(chǎn)增加 15 天產(chǎn)假；多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，增加 15 天產(chǎn)假 ，男員工可休 7 天。 假期結(jié)束，必須到部門(mén)考勤員或人力資源主管處銷假，每月 5 日前各部門(mén)考勤員應(yīng)將請(qǐng)假審批表和考勤表一并交人力資源主管存檔。 其他員工由部門(mén)經(jīng)理審批。 第六十五條 管理 范圍 以下范圍的建議是應(yīng)鼓勵(lì)和可接受的： a、 經(jīng)營(yíng)管理思路和方法的改進(jìn)； b、 各種工作流程、規(guī)程的改進(jìn)； c、 新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、營(yíng)銷、市場(chǎng)開(kāi)拓的建議； d、 現(xiàn)有產(chǎn)品性能的改進(jìn) 、 品質(zhì)的改進(jìn)； e、 新產(chǎn)品技術(shù)革新、現(xiàn)有技術(shù)的改進(jìn)； f、 辦公用品及原輔材料節(jié)約、三廢利用； g、 降低成本和各種消耗 、 安全生產(chǎn)； h、 加強(qiáng)凝聚，提高員工工作積極性； i、 其他任何有利于本公司的改進(jìn)事項(xiàng)。 第六十七條 管理程序 合理化建議提出、實(shí)施、評(píng)定程序如下： 合理化建議評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組 制訂合理化建議管理?xiàng)l例 提出修改意見(jiàn) 通知員工本人 員工提出合理化建議 人力資源部匯總 相關(guān)人員初審 工作小組復(fù)審 保留 不采納 采納（落實(shí)執(zhí)行部門(mén)和主辦人） 實(shí)施、監(jiān)控 工作小組評(píng)估、評(píng)定獲獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn) 公布評(píng)定結(jié)果、進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì) 資料存檔 提職、提薪的參考 第六十八條 公司員工均有權(quán)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理運(yùn)作情況提出建議。 收到 建議 后即進(jìn)行登記、編號(hào)，同一內(nèi)容以先提者為準(zhǔn)，同一日 建議 視為聯(lián)名。并 根據(jù) 建議執(zhí)行情況總結(jié)、效果評(píng)估報(bào)告（由建議執(zhí)行部門(mén)提供）對(duì)建議進(jìn)行評(píng)議，并 依其重要性劃分等級(jí) ，確 定獲獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn) 。 “ 年節(jié)約或新創(chuàng)價(jià)值 ” 由財(cái)務(wù) 部門(mén) 評(píng)估后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。 第七十二條 《條例》實(shí)施及其它 本《 條例 》實(shí)施過(guò)程中所涉及建議的原始記錄和資料，由人力資源部進(jìn)行歸檔保管，資料在公司連續(xù)保存三年，到期后由人力資源部負(fù)責(zé)銷毀。 第七十三條 附則 員工合 理化建議經(jīng)審議核準(zhǔn)后要落實(shí)具體承辦和協(xié)助部門(mén)。 鵬鴻化工 有限公司 二Ｏ 一Ｏ 年 三月二十 日 附 件： 員工需求計(jì)劃審批表 □ 年度計(jì)劃 （ 年） □ 月度計(jì)劃 （ 年 月 ） 序號(hào) 需求部門(mén) 崗 位 人數(shù) 性別 學(xué) 歷 專 業(yè) 其它要求 備注 編制 /日期： 審核 /日期： 審批 /日期： 招聘申報(bào)表 用人部門(mén) 崗 位 人 數(shù) □ 增員 □ 補(bǔ)員 招聘要求 性 別 年 齡 學(xué) 歷 專 業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)（年限） 外語(yǔ)語(yǔ)種及水平 職 稱 到崗日期 基本技能 崗 位 主 要 職 責(zé) 描 述 招聘 方式 內(nèi)部招聘□ 網(wǎng)絡(luò)招聘□ 會(huì)場(chǎng)招聘□ 廣告招聘□ 獵頭招聘□ 院校招聘□ 部門(mén)經(jīng)理審核簽字 專業(yè)人員應(yīng)聘記錄表 應(yīng)聘崗位： 部門(mén)： 一、個(gè)人資料 姓名： 性別： 婚姻狀況： 籍貫： 出生年月： 身份證號(hào)碼： 最高學(xué)歷： 專 業(yè)： 畢業(yè)時(shí)間： 畢業(yè)院校： 國(guó)聘職稱： 職稱評(píng)定時(shí)間： 外語(yǔ)語(yǔ)種： 外語(yǔ)水平： 電腦水平： 現(xiàn)工作單位： 職務(wù)： 聯(lián)系地址： 郵編： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系人： 經(jīng)濟(jì)情況：現(xiàn)工資收入 元 /月 期望收入： 元 /月 能否自己解決住房： 在本公司任職的親友姓名： 求職來(lái)源： □ 中介公司 □ 招聘廣告 □ 熟人介紹 □ 招聘會(huì) □ 學(xué)校招聘 □ 親臨自薦 □ 人才交流中心 家庭成員： 已婚者對(duì)家屬解決辦法：自理 □ 用工單位安排 □ 其它 原在職身份：在職干部或職工 □ 停薪留職 □ 應(yīng)屆畢業(yè)生 □ 臨工 □ 對(duì)試用態(tài)度：同意試用 □ 不同意試用 □ 二、健康狀況： 身高： cm 體 重： kg 視力：左 右 現(xiàn)在或以前是否有過(guò)下列疾??？ □ 高血壓 □ 精神病 □ 紅斑病 □ 肝病 □ 風(fēng)濕病 □ 胃病 □ 糖尿病 □ 神經(jīng)衰弱 □ 嚴(yán)重受傷或手術(shù) □ 腎病 □ 心臟病 □ 其它疾病 三、教育情況： Dates 時(shí)間（年 /月） Institutions 學(xué)校 Major 專業(yè) Degrees 學(xué)歷 TO TO 相 片 TO 四、工作履歷： Period 時(shí) 間 Company 公司 Position 職位 Telephone 電話 Consultant 咨詢?nèi)? TO TO TO