【正文】 任何單位就業(yè)。 部 門 手續(xù)是否 已辦理 經(jīng)辦 /負(fù)責(zé)人 簽字 部 門 手續(xù)是否 已辦理 經(jīng)辦 /負(fù)責(zé)人 簽字 公司本部 辦公 用品和文件 管理 電腦或工具等資產(chǎn) 管理 曾發(fā)放 工裝 數(shù)量 夏裝 套 冬裝 套 工裝 收回 工作 移交 人事 主管 部門 經(jīng)理 財(cái)務(wù)部 人力資源 部 總經(jīng)理 ? 經(jīng)理級(jí)及以上干部、營(yíng)銷人員、重要敏感崗位員工離職或調(diào)動(dòng)時(shí)須附離職審計(jì)報(bào)告。 本《 條例 》自簽發(fā)之日起實(shí)行。該建議可填寫 較正規(guī)的 《合理化建議表》（附件一）交人力資源部或發(fā)電子郵件至 總經(jīng)理郵箱 ，允許員工建議是聯(lián)名的，建議應(yīng)主要記載以下事項(xiàng)： ⑴ 建議人姓名、部門、職務(wù)； ⑵ 建議 日期； ⑶ 建議 原因或理由； ⑷ 建議方案或措施； ⑸ 預(yù)計(jì)效果及改善前后比較分析； ⑹ 其他事項(xiàng)。 第六十 條 請(qǐng)假程序。 第十五章 退 休（退職） 第五十三 條 為促進(jìn)員工隊(duì)伍的新陳代謝，確保員工老有所養(yǎng)，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，實(shí)行退休制度。 辭職后公司即停止為其購買社會(huì)保 險(xiǎn)，如需繼續(xù)購買需在辭職時(shí)交納所需的保險(xiǎn)金額及檔案管理費(fèi)，并在三 個(gè)月內(nèi)將關(guān)系轉(zhuǎn)離公司。 第四十三 條 尚未取得畢業(yè)證書提前到公司進(jìn)行實(shí)習(xí)的人員， 在公司實(shí)習(xí)期間不享受公司員工待遇。 第三十四 條 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)或借調(diào)必須辦理書面的工作交接單， 使該崗位工作順暢運(yùn)行。 第二十五 條 獎(jiǎng)勵(lì)采取精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，分為：通報(bào)表揚(yáng)、獎(jiǎng)金、加薪、晉升等。專業(yè)人員轉(zhuǎn)正須填寫《專業(yè)人員轉(zhuǎn)正考核表》和《專業(yè)人員轉(zhuǎn)正審批表》；并且必須提交《員工培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施記錄表》，否則不予轉(zhuǎn)正。 （ 6） 面試、筆試及體檢合格者，由用人部門按權(quán)限審批 （附表《員工試用審批表》） 后辦理錄用 手續(xù) 。 第二章 人力資源規(guī)劃 第四條 人力資源規(guī)劃是通過了解公司內(nèi)外部信息，預(yù)測(cè)、分析人力資源供給和需求狀況，制訂科學(xué)合理的人力資源發(fā)展目標(biāo)與實(shí)施策略，支持公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是其他人力資源管理活動(dòng)的指導(dǎo)方針。 附表： 《招聘申報(bào)表》、《員工需求計(jì)劃審批表》 第八條 應(yīng)屆畢業(yè)生的接收工作由 公司 人力資源 部 負(fù)責(zé)組織， 為使畢業(yè)生能夠順利、迅速地完成角色轉(zhuǎn)換，適應(yīng)企業(yè)的工作環(huán)境，畢業(yè)生試用期間由 人力資源 部進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)、考核、轉(zhuǎn)正、定崗。 （附 表《招工記錄表》） 第五章 試用錄用 第十三條 試用： （ 1） 應(yīng)聘人員經(jīng)體檢合格后，即可試用，各種傳染病攜帶者原則上一律不予以試用；特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理審批。 ? 考核結(jié)果作為月 /季 /年 度工資與獎(jiǎng)金發(fā)放、辭退、裁員、晉升、降級(jí) 的參考依據(jù)。 第三十 條 各部門結(jié)合實(shí)際情況，在 人力資源 部 組織協(xié)調(diào) 下負(fù)責(zé)組織本部門內(nèi)部的專業(yè)技能培訓(xùn)。） 第十章 薪資與福利 第三十八 條 薪資分配取決于公司整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的完成程度及同行業(yè)的整體工資水平， 公司遵循公正、公平的原則， 依據(jù)員工的價(jià)值創(chuàng)造能力（才能）、在價(jià)值創(chuàng)造過程中的位置（責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)承諾）與表現(xiàn)（工作態(tài)度）以及價(jià)值創(chuàng)造的結(jié)果（貢獻(xiàn)） 給予員工合理的薪資。 合同期滿，視員工崗位情況續(xù)簽 《 臨時(shí)勞動(dòng)合同書》 或《 勞動(dòng)合同書》。 第四十七 條 辭職審批流程： ? 經(jīng)理級(jí)以上：個(gè)人申請(qǐng)→部門審核→財(cái)務(wù) 部審計(jì)→人力資源部復(fù)審→總經(jīng)理審批 ? 其他員工（銷售人員及敏感崗位人員辭職須經(jīng)財(cái)務(wù) /人力資源 部審計(jì)）： 個(gè)人申請(qǐng)→部門審核→綜合管理部會(huì)簽→總經(jīng)理 審批 附表：《員工辭職審批表》、《員工離職手續(xù)表》、《離任工作交接表》。 病假：?jiǎn)T工因疾?。ㄒ蚬職埢蚧悸殬I(yè)病者除外）必須治療和休養(yǎng)的，憑醫(yī)院證明，可以請(qǐng)病假 ，公司結(jié)合實(shí)際情況給予安排 。 其他員工由部門經(jīng)理審批。并 根據(jù) 建議執(zhí)行情況總結(jié)、效果評(píng)估報(bào)告（由建議執(zhí)行部門提供）對(duì)建議進(jìn)行評(píng)議，并 依其重要性劃分等級(jí) ，確 定獲獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn) 。 鵬鴻化工 有限公司 二Ｏ 一Ｏ 年 三月二十 日 附 件： 員工需求計(jì)劃審批表 □ 年度計(jì)劃 （ 年） □ 月度計(jì)劃 （ 年 月 ） 序號(hào) 需求部門 崗 位 人數(shù) 性別 學(xué) 歷 專 業(yè) 其它要求 備注 編制 /日期： 審核 /日期： 審批 /日期： 招聘申報(bào)表 用人部門 崗 位 人 數(shù) □ 增員 □ 補(bǔ)員 招聘要求 性 別 年 齡 學(xué) 歷 專 業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)（年限） 外語語種及水平 職 稱 到崗日期 基本技能 崗 位 主 要 職 責(zé) 描 述 招聘 方式 內(nèi)部招聘□ 網(wǎng)絡(luò)招聘□ 會(huì)場(chǎng)招聘□ 廣告招聘□ 獵頭招聘□ 院校招聘□ 部門經(jīng)理審核簽字 專業(yè)人員應(yīng)聘記錄表 應(yīng)聘崗位： 部門： 一、個(gè)人資料 姓名： 性別： 婚姻狀況： 籍貫： 出生年月： 身份證號(hào)碼： 最高學(xué)歷： 專 業(yè)： 畢業(yè)時(shí)間： 畢業(yè)院校： 國聘職稱： 職稱評(píng)定時(shí)間： 外語語種： 外語水平： 電腦水平： 現(xiàn)工作單位： 職務(wù)： 聯(lián)系地址： 郵編： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系人： 經(jīng)濟(jì)情況：現(xiàn)工資收入 元 /月 期望收入： 元 /月 能否自己解決住房： 在本公司任職的親友姓名： 求職來源： □ 中介公司 □ 招聘廣告 □ 熟人介紹 □ 招聘會(huì) □ 學(xué)校招聘 □ 親臨自薦 □ 人才交流中心 家庭成員： 已婚者對(duì)家屬解決辦法：自理 □ 用工單位安排 □ 其它 原在職身份：在職干部或職工 □ 停薪留職 □ 應(yīng)屆畢業(yè)生 □ 臨工 □ 對(duì)試用態(tài)度：同意試用 □ 不同意試用 □ 二、健康狀況： 身高： cm 體 重： kg 視力：左 右 現(xiàn)在或以前是否有過下列疾??？ □ 高血壓 □ 精神病 □ 紅斑病 □ 肝病 □ 風(fēng)濕病 □ 胃病 □ 糖尿病 □ 神經(jīng)衰弱 □ 嚴(yán)重受傷或手術(shù) □ 腎病 □ 心臟病 □ 其它疾病 三、教育情況： Dates 時(shí)間（年 /月） Institutions 學(xué)校 Major 專業(yè) Degrees 學(xué)歷 TO TO 相 片 TO 四、工作履歷： Period 時(shí) 間 Company 公司 Position 職位 Telephone 電話 Consultant 咨詢?nèi)? TO TO