【導讀】第一條配合公司經(jīng)營目標，擬訂全年人力資源發(fā)展計劃及績效考核計劃；第三條負責公司工資的審核及簽發(fā)；第四條協(xié)調(diào)總公司與子公司之間的人事調(diào)配；第五條負責擬定全年的人員培訓計劃及經(jīng)費預算，并報總經(jīng)理審批。第一條貫徹落實相關國家法律、法規(guī)，擬訂有關人事、勞資管理制度；經(jīng)理擬訂其下所屬崗位的職責標準及資格條件；員配置和簽訂、解除勞動合同。第五條負責組織實施中、高層管理人員的培訓；第六條處理本部門的日常事務；備、調(diào)動及解聘等工作；第四條協(xié)調(diào)勞務糾紛，按《勞動法》有關規(guī)定處理員工的工傷事故；第七條負責除公司機關以外各部門、分廠人員工資的復核。第二條本規(guī)則適用于股份公司及下屬子、分公司。生并報董事會批準后由總經(jīng)理聘用。遇的也從解聘之日起停止。當事人予以除名，不得發(fā)放工資，部門主管負連帶責任。

　　

【正文】 人力資源湖南太子奶生物科技股份有限公司企業(yè)標準 200 年 月 日發(fā)布 200 年 月 日實施 第六條 凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當處分、解雇或移交法辦： (一 ) (二 )將銘牌借給非本 第七條 各單位主管應督促所屬員工掛名牌，并由人力資源部負責追蹤考核工作，未掛者第一次警告，第二次起每次罰款 20 元，第三次 (不含 )以上者，除罰款外，每次記申誡一次，主管并連帶處分。 □ 桌面卡管理辦法 第一條 所有管理人員都必須在辦公桌右上角位置擺放桌面卡。桌面卡由人事部統(tǒng)一訂制，含員工姓名、職位及一寸彩色照片一張。 第二條 新進人員之桌面卡可注明試用字樣。 湖南太子奶生物科技股份有限公司企業(yè)標準 200 年 月 日發(fā)布 200 年 月 日實施 出差管理制度 QG/TZN □出差管理 規(guī)定 第一條 為加強出差費用的管理，特制定本規(guī)定。 第二條 員工出差依下列程序辦理： (一 )出差前應填寫一式兩份“出差申請單”。一份交主管作為考勤依據(jù)。出差期限由派遣負責人視情況需要，事前予以核定，并依照程序?qū)嵑恕? (二 )出差人憑核準的“出差申請單”向財務部暫支相當數(shù)額的旅差費，返回后一周內(nèi)填具“出差旅費報告單”，并結(jié)清暫支款，未于一周內(nèi)報銷者，財務應于當月工資中先予扣回，等報銷時再行核付。 第三條 出差的審核決定權(quán)限如下： (一 )國內(nèi)出差： 出差 六日內(nèi) (包括六 日 )由部門經(jīng)理核準， 六 日以上由主管副總經(jīng)理核準，部門經(jīng)理以上人員 出差 一律由總經(jīng)理核準。 (二 )國外出差，一律由總經(jīng)理核準。 第四條 出差不得報支加班費。 第五條 出差途中除因病或遇意外災害，或因工作實際需要電話聯(lián)系，請示批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。 第六條 出差旅差費分為交通費、住宿費、膳食費、通訊費、交際費等，其標準另定。 第七條 出差費用的報銷： (一 )交通費、住宿費按標準報銷，超標自付，欠標不補。副總級別以上人員方可乘座 出租車。 (二 )膳食費按標準領取。 (三 )通訊費以 合法發(fā)票 報銷。 (四 )交際費由領導批準后按核定標準進行，憑 合法發(fā)票 報銷。 第八條 (一 )出國往返于公司指定地點的交通費按實報支，自行觀光的交通費自理。湖南太子奶生物科技股份有限公司企業(yè)標準 200 年 月 日發(fā)布 200 年 月 日實施 (二 )膳、宿、雜費按當時行情，并依國稅局出差規(guī)定在報支額度內(nèi) 報銷 (三 )派遣在同城市持續(xù)駐留 30 日以上者自第 31 日起按上列標準八折 報銷 。 第九條 受政府或其他機構(gòu)聘請 (派遣 )出國考察或?qū)嵙暤谋竟救藛T 已在受 第十條 出差期間因公支出應取得正式收據(jù)并按實報銷，其無法取得正式收 第十一條 如因公務上原因必須支付的費用而超過日用費規(guī)定者可以呈請總 第十二條 國外出差旅費報銷辦法仍比照本辦法第五條至第七條規(guī)定辦理。 第十三條 下級職員與上級職員一起出差時，下級職員得比照上級職員標準報銷 第十四條 第十五條 膳、宿什費的支領標準，因物價的變動，可以由總經(jīng)理隨時通令 第十六條 本辦法經(jīng)總經(jīng)理辦公會核定后實行，修改時亦同。 □ 員工出國辦法 第一條 凡本公司員工因公經(jīng)核準出國者，悉依本辦法之規(guī)定辦理之。 第二條 因公奉派出國人員，于出國前需先立承諾書 (如附 件一 )，言明按期歸國并繼續(xù)為公司服務，如在返國三年內(nèi)自動辭職者，愿 按工作時間與三 年的差額計 算 賠償 金額。 第三條 出國人員于返國后，應于二星期之內(nèi)書面提呈出國經(jīng)過及觀感心得 ，必要時，并由總經(jīng)理排定時間，向公司內(nèi) 有關部門人員講解心得及工作 成果 。 第四條 國外出差旅費報支標準如附表二。 第五條 奉派出國人員，出國期間其薪 金 仍準照領，并 可 預支核定日數(shù)之差旅費。 第六條 出國人員應照規(guī)定期限歸國，并于返國后 10 日內(nèi)檢具有關憑證向會計部報銷，因故拖延不歸或費用開支經(jīng)審核不準報銷者，概由出國人員自行負擔。 第七條 出國人員在國外之旅行，應予規(guī)定之路程為限，規(guī)定以外路程之差旅費如經(jīng)總經(jīng)理核準者，準予報銷。 湖南太子奶生物科技股份有限公司企業(yè)標準 200 年 月 日發(fā)布 200 年 月 日實施 第八條 出國接受技術(shù)訓練或 接受 國內(nèi)外廠商機構(gòu)補助人員，其差旅費如已由有關單位支給者，其支給部分不得再向 公司申請，但廠商供給之費用較本辦法所訂之費用為低時，其差額得由公司補助之。 第九條 本辦法經(jīng)經(jīng)理級會議通過呈總經(jīng)理核定公布實施，其修改或補充亦同。 承諾書格式 范本 承諾書 年 月 日 因公經(jīng)股份有限公司派遣出國，謹保證： (一 )按期歸國返回公司工作。 (二 )返國后三年內(nèi)決不自動離職，如有違背愿依貴公司所訂之辦法負責賠償，連帶保證人愿負擔一切連帶賠償責任。 立承諾書人： 連帶保證人： 地 址： 身份證編號：