【導(dǎo)讀】第一條配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，擬訂全年人力資源發(fā)展計(jì)劃及績(jī)效考核計(jì)劃；第三條負(fù)責(zé)公司工資的審核及簽發(fā)；第四條協(xié)調(diào)總公司與子公司之間的人事調(diào)配；第五條負(fù)責(zé)擬定全年的人員培訓(xùn)計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并報(bào)總經(jīng)理審批。第一條貫徹落實(shí)相關(guān)國(guó)家法律、法規(guī)，擬訂有關(guān)人事、勞資管理制度；經(jīng)理擬訂其下所屬崗位的職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)及資格條件；員配置和簽訂、解除勞動(dòng)合同。第五條負(fù)責(zé)組織實(shí)施中、高層管理人員的培訓(xùn)；第六條處理本部門的日常事務(wù)；備、調(diào)動(dòng)及解聘等工作；第四條協(xié)調(diào)勞務(wù)糾紛，按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定處理員工的工傷事故；第七條負(fù)責(zé)除公司機(jī)關(guān)以外各部門、分廠人員工資的復(fù)核。第二條本規(guī)則適用于股份公司及下屬子、分公司。生并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后由總經(jīng)理聘用。遇的也從解聘之日起停止。當(dāng)事人予以除名，不得發(fā)放工資，部門主管負(fù)連帶責(zé)任。

　　

【正文】 人力資源湖南太子奶生物科技股份有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 200 年 月 日發(fā)布 200 年 月 日實(shí)施 第六條 凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當(dāng)處分、解雇或移交法辦： (一 ) (二 )將銘牌借給非本 第七條 各單位主管應(yīng)督促所屬員工掛名牌，并由人力資源部負(fù)責(zé)追蹤考核工作，未掛者第一次警告，第二次起每次罰款 20 元，第三次 (不含 )以上者，除罰款外，每次記申誡一次，主管并連帶處分。 □ 桌面卡管理辦法 第一條 所有管理人員都必須在辦公桌右上角位置擺放桌面卡。桌面卡由人事部統(tǒng)一訂制，含員工姓名、職位及一寸彩色照片一張。 第二條 新進(jìn)人員之桌面卡可注明試用字樣。 湖南太子奶生物科技股份有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 200 年 月 日發(fā)布 200 年 月 日實(shí)施 出差管理制度 QG/TZN □出差管理 規(guī)定 第一條 為加強(qiáng)出差費(fèi)用的管理，特制定本規(guī)定。 第二條 員工出差依下列程序辦理： (一 )出差前應(yīng)填寫一式兩份“出差申請(qǐng)單”。一份交主管作為考勤依據(jù)。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要，事前予以核定，并依照程序?qū)嵑恕? (二 )出差人憑核準(zhǔn)的“出差申請(qǐng)單”向財(cái)務(wù)部暫支相當(dāng)數(shù)額的旅差費(fèi)，返回后一周內(nèi)填具“出差旅費(fèi)報(bào)告單”，并結(jié)清暫支款，未于一周內(nèi)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)應(yīng)于當(dāng)月工資中先予扣回，等報(bào)銷時(shí)再行核付。 第三條 出差的審核決定權(quán)限如下： (一 )國(guó)內(nèi)出差： 出差 六日內(nèi) (包括六 日 )由部門經(jīng)理核準(zhǔn)， 六 日以上由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員 出差 一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 (二 )國(guó)外出差，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第四條 出差不得報(bào)支加班費(fèi)。 第五條 出差途中除因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實(shí)際需要電話聯(lián)系，請(qǐng)示批準(zhǔn)延時(shí)外，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。 第六條 出差旅差費(fèi)分為交通費(fèi)、住宿費(fèi)、膳食費(fèi)、通訊費(fèi)、交際費(fèi)等，其標(biāo)準(zhǔn)另定。 第七條 出差費(fèi)用的報(bào)銷： (一 )交通費(fèi)、住宿費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。副總級(jí)別以上人員方可乘座 出租車。 (二 )膳食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。 (三 )通訊費(fèi)以 合法發(fā)票 報(bào)銷。 (四 )交際費(fèi)由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按核定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，憑 合法發(fā)票 報(bào)銷。 第八條 (一 )出國(guó)往返于公司指定地點(diǎn)的交通費(fèi)按實(shí)報(bào)支，自行觀光的交通費(fèi)自理。湖南太子奶生物科技股份有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 200 年 月 日發(fā)布 200 年 月 日實(shí)施 (二 )膳、宿、雜費(fèi)按當(dāng)時(shí)行情，并依國(guó)稅局出差規(guī)定在報(bào)支額度內(nèi) 報(bào)銷 (三 )派遣在同城市持續(xù)駐留 30 日以上者自第 31 日起按上列標(biāo)準(zhǔn)八折 報(bào)銷 。 第九條 受政府或其他機(jī)構(gòu)聘請(qǐng) (派遣 )出國(guó)考察或?qū)嵙?xí)的本公司人員 已在受 第十條 出差期間因公支出應(yīng)取得正式收據(jù)并按實(shí)報(bào)銷，其無法取得正式收 第十一條 如因公務(wù)上原因必須支付的費(fèi)用而超過日用費(fèi)規(guī)定者可以呈請(qǐng)總 第十二條 國(guó)外出差旅費(fèi)報(bào)銷辦法仍比照本辦法第五條至第七條規(guī)定辦理。 第十三條 下級(jí)職員與上級(jí)職員一起出差時(shí)，下級(jí)職員得比照上級(jí)職員標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷 第十四條 第十五條 膳、宿什費(fèi)的支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)，因物價(jià)的變動(dòng)，可以由總經(jīng)理隨時(shí)通令 第十六條 本辦法經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)核定后實(shí)行，修改時(shí)亦同。 □ 員工出國(guó)辦法 第一條 凡本公司員工因公經(jīng)核準(zhǔn)出國(guó)者，悉依本辦法之規(guī)定辦理之。 第二條 因公奉派出國(guó)人員，于出國(guó)前需先立承諾書 (如附 件一 )，言明按期歸國(guó)并繼續(xù)為公司服務(wù)，如在返國(guó)三年內(nèi)自動(dòng)辭職者，愿 按工作時(shí)間與三 年的差額計(jì) 算 賠償 金額。 第三條 出國(guó)人員于返國(guó)后，應(yīng)于二星期之內(nèi)書面提呈出國(guó)經(jīng)過及觀感心得 ，必要時(shí)，并由總經(jīng)理排定時(shí)間，向公司內(nèi) 有關(guān)部門人員講解心得及工作 成果 。 第四條 國(guó)外出差旅費(fèi)報(bào)支標(biāo)準(zhǔn)如附表二。 第五條 奉派出國(guó)人員，出國(guó)期間其薪 金 仍準(zhǔn)照領(lǐng)，并 可 預(yù)支核定日數(shù)之差旅費(fèi)。 第六條 出國(guó)人員應(yīng)照規(guī)定期限歸國(guó)，并于返國(guó)后 10 日內(nèi)檢具有關(guān)憑證向會(huì)計(jì)部報(bào)銷，因故拖延不歸或費(fèi)用開支經(jīng)審核不準(zhǔn)報(bào)銷者，概由出國(guó)人員自行負(fù)擔(dān)。 第七條 出國(guó)人員在國(guó)外之旅行，應(yīng)予規(guī)定之路程為限，規(guī)定以外路程之差旅費(fèi)如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，準(zhǔn)予報(bào)銷。 湖南太子奶生物科技股份有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 200 年 月 日發(fā)布 200 年 月 日實(shí)施 第八條 出國(guó)接受技術(shù)訓(xùn)練或 接受 國(guó)內(nèi)外廠商機(jī)構(gòu)補(bǔ)助人員，其差旅費(fèi)如已由有關(guān)單位支給者，其支給部分不得再向 公司申請(qǐng)，但廠商供給之費(fèi)用較本辦法所訂之費(fèi)用為低時(shí)，其差額得由公司補(bǔ)助之。 第九條 本辦法經(jīng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議通過呈總經(jīng)理核定公布實(shí)施，其修改或補(bǔ)充亦同。 承諾書格式 范本 承諾書 年 月 日 因公經(jīng)股份有限公司派遣出國(guó)，謹(jǐn)保證： (一 )按期歸國(guó)返回公司工作。 (二 )返國(guó)后三年內(nèi)決不自動(dòng)離職，如有違背愿依貴公司所訂之辦法負(fù)責(zé)賠償，連帶保證人愿負(fù)擔(dān)一切連帶賠償責(zé)任。 立承諾書人： 連帶保證人： 地 址： 身份證編號(hào)：