【導(dǎo)讀】?jī)?nèi)部資料，注意保密。當(dāng)代企業(yè)管理是以人為中心的管理，人是知識(shí)、信息、技術(shù)等資源的載體。寶貴的資源，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底表現(xiàn)為人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。性，實(shí)現(xiàn)人力資源的價(jià)值。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)強(qiáng)調(diào)以“人”為本。爭(zhēng)中并不占優(yōu)勢(shì)，相反還存在一定的劣勢(shì)，因此對(duì)于民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，要有人力資源管理的獲得優(yōu)勢(shì)，必須順應(yīng)新時(shí)代人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)，利用自身的優(yōu)勢(shì)，采取有效的措施加強(qiáng)人力資源管理。本套人力資源管理工作手冊(cè)匯集了北京太子奶公司企業(yè)管理所必須的所有人力資源管理制度。3保持公司各部門和各省辦事處在人事制度和程序的統(tǒng)一性和一致性。4保持公司人力資源體系的專業(yè)水平和道德標(biāo)準(zhǔn)。5保證各項(xiàng)人事規(guī)章制度符合國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定。三.公司人力資源部是負(fù)責(zé)制訂及實(shí)施有關(guān)人力資源政策和程序的部門。人力資源部熱忱歡迎各部門和各省辦事處提出修改

　　

【正文】 力資源部負(fù)責(zé)審核出勤情況、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資計(jì)算方法（注：車 間因人數(shù)較多且實(shí)行的主要是計(jì)件工資制，采用按分廠人數(shù) 12％的比例抽查日?qǐng)?bào)進(jìn)行審核），進(jìn)行工資表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性初步審核，審計(jì)部負(fù)責(zé)審核工資表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。 每月 3 日前由人力資源部負(fù)責(zé)整理并向各工資編造人員提供工資編造注意事項(xiàng)。 工資編造人員每月須及時(shí)編造工資表，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行初審、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后于 7日下班前送交人力資源部進(jìn)行審核。逾期未交的，扣罰工資編造人員和部門負(fù)責(zé)人 50元 /日。 人力資源部須于每月 9 日前完成工資表審核并送至審計(jì)部，審計(jì)部須于每月 12 日前完成審核并將審核后的工資表送還至人力 資源部；由人力資源部對(duì)工資表進(jìn)行匯總，于 1314 日前報(bào)財(cái)務(wù)部審核和總經(jīng)理簽批， 15 日前并將工資表送至總部薪酬委審批， 20 日前，總部薪酬委下發(fā)工資發(fā)放通知單。 備注： 逾期未完成的，扣罰相關(guān)審核人員和部門負(fù)責(zé)人 50 元 /日。 期間遇周日，向后順延一天。 人力資源部在審核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)工資表出錯(cuò)達(dá) %處以上，扣罰相關(guān)工資編造人員和部門負(fù)責(zé)人 50元，主管副總負(fù)連帶責(zé)任；審計(jì)部在審核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)工資表出錯(cuò)達(dá) %以上的，扣罰人力資源部相關(guān)審核人員 50 元；審計(jì)部之后發(fā)現(xiàn)工資表有數(shù)據(jù)方面錯(cuò)誤的， 扣罰審計(jì)部相關(guān)審核人員 50 元。 財(cái)務(wù)部必須 2025 日將員工工資發(fā)放到位（特殊情況報(bào)董事長(zhǎng)批示），否則扣罰部門負(fù)責(zé)人50 元 /日。 公司造工資表的各部門每月打印個(gè)人工資條，作為月度支付清單以備核查。每人去相應(yīng)工資編造部門領(lǐng)取本人的工資條，不得代領(lǐng)。 二、 關(guān)于實(shí)行薪酬保密的規(guī)定 為了禁止員工之間的心理攀比，凈化工作氛圍，提高工作效率和管理效率，自 2020 年起實(shí)行薪酬保密制度： 北京太子奶生物科技發(fā)展有限責(zé)任公司 內(nèi)部資料，注意保密。 32 保密薪酬范圍：包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助等。 各公司人力資源部根據(jù)公平、合理、科學(xué)的薪酬原則和集團(tuán)人力資源部制訂的薪酬制度擬定各公司 的薪酬方案，報(bào)批后方案向公司員工公示。 公司薪酬情況須嚴(yán)格保密。任何員工不得任意公開(kāi)自己的薪酬情況，不得在任何情況下打聽(tīng)其他員工的薪酬，不得在企業(yè)內(nèi)部或外部討論自己或他人的薪酬。 員工月薪通過(guò)銀行發(fā)放。各工資造發(fā)人員、人力資源部、審計(jì)部和財(cái)務(wù)部等相關(guān)人員必須做好薪酬保密和工資表保管工作，不得泄漏員工的薪酬情況。員工的工資條必須由員工本人領(lǐng)取，不得由人代領(lǐng)。 所有員工須嚴(yán)格遵守薪酬保密規(guī)定，違者第一次予以罰款 500 元，第二次予以辭退處理。任何員工因泄漏或討論本人、他人的薪酬而引起公司內(nèi)部矛盾的，立即作辭退處理 。 三、 關(guān)于年薪制員工薪酬設(shè)置辦法 享受年薪制的員工范圍： 子公司副總經(jīng)理級(jí)（含）以上員工和 銷售公司高級(jí)管理人員實(shí)行年薪制。 年薪結(jié)構(gòu)： 年薪 =固定薪金 +績(jī)效薪金 +加班薪金 +風(fēng)險(xiǎn)薪金（即年度獎(jiǎng)金） 固定薪金 =基本薪金 +職務(wù)薪金。其中基本薪金為固定薪金的 20％（月工資 的）或 30％（月工資 ），其余為職務(wù)薪金。 固定薪金已包含：洗理費(fèi)、報(bào)刊費(fèi)、家政員工費(fèi)、保健費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、學(xué)歷薪金等。 員工年薪在《太子奶集團(tuán)高管目標(biāo)管理責(zé)任合同書(shū)》中簽訂，公司內(nèi)在職的董事會(huì)成員、集 團(tuán)董事局主席、副主席、集團(tuán)總裁、集團(tuán)公司總經(jīng)理、子公司董事長(zhǎng)及總經(jīng)理不參與月績(jī)效考核，但工作業(yè)績(jī)與年度風(fēng)險(xiǎn)薪金（即年度獎(jiǎng)金）掛鉤。 年薪標(biāo)準(zhǔn)及設(shè)置： 單位：萬(wàn)元 職務(wù) 基礎(chǔ)月薪 （固定薪金 + 績(jī)效薪金） 年薪標(biāo)準(zhǔn) 績(jī)效 權(quán)重 風(fēng)險(xiǎn)年薪 （即年度獎(jiǎng)金） 集團(tuán)董事局主席、副主席、集團(tuán)總裁、集團(tuán)總經(jīng)理 4 48 0 4— 100 公司在職董事會(huì)成員、子公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 2— 24— 30 0 2— 70 北京太子奶生物科技發(fā)展有限責(zé)任公司 內(nèi)部資料，注意保密。 33 集團(tuán)副總裁、集團(tuán)總監(jiān)、各子公司副總經(jīng)理 ～ 18～ 30 績(jī)效占基礎(chǔ)月薪的 40% 1— 40 ～ ～ 17 績(jī)效占基礎(chǔ)月薪的 30% 1— 30 年薪發(fā)放形式： 類別 發(fā)放形式 固定薪金 按月發(fā)放 績(jī)效薪金 根據(jù)集團(tuán)績(jī)效考核制度、依績(jī)效考核結(jié)果每季度核發(fā)一次，核發(fā)員工當(dāng)季績(jī)效工資總額的 50％，剩余的 50％在年度末參考公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況核發(fā) 風(fēng)險(xiǎn)薪金（即年度獎(jiǎng)金） 以獎(jiǎng)金的形式發(fā)放，獎(jiǎng)金額度及發(fā)放形式根據(jù)集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的狀況確定 備注：為便于工資核算，工資個(gè)位及十位數(shù)為零，導(dǎo)致績(jī)效比例可能有微小浮動(dòng)。 四、 關(guān)于專業(yè)技能員工薪酬設(shè)置辦法 基本原 則 1） 為體現(xiàn)高新科技產(chǎn)業(yè)技術(shù)員工的重要性，特設(shè)專業(yè)技能員工的薪酬； 2） 以技術(shù)崗位薪酬為基準(zhǔn)、降低人力成本； 3） 各公司由公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部成立專門的專業(yè)技能評(píng)定小組，由評(píng)定小組確定專業(yè)技能部門及專業(yè)技能薪酬員工名單，組織任職者的專業(yè)技能等級(jí)評(píng)定。 工資結(jié)構(gòu) 月工資總額 =固定工資 +加班工資 +績(jī)效工資 +工齡工資 +學(xué)歷（職稱）工資 +風(fēng)險(xiǎn)薪金（即年度獎(jiǎng)金） 說(shuō)明：基礎(chǔ)工資為 2500 元 /月（含）以上的技術(shù)員工，設(shè)績(jī)效工資和風(fēng)險(xiǎn)年薪 層級(jí)及工資設(shè)置 單位： 元 序號(hào) 專業(yè)技能 基礎(chǔ)工資含固定與績(jī)效工資） 月實(shí)發(fā)工資即固定工資 月績(jī)效 工資 績(jī)效權(quán)重 風(fēng)險(xiǎn)薪金 （即年度獎(jiǎng)金） 萬(wàn)元 1 高級(jí)技術(shù)員工 5500 4400 1100 占基礎(chǔ)工資總額的20% 2 高級(jí)技術(shù)員工 5000 4000 1000 3 高級(jí)技術(shù)員工 4500 3600 900 4 高級(jí)技術(shù)員工 4000 3200 800 5 中級(jí) 技術(shù)員工 3500 2800 700 北京太子奶生物科技發(fā)展有限責(zé)任公司 內(nèi)部資料，注意保密。 34 6 中級(jí)技術(shù)員工 3400 2800 600 7 中級(jí)技術(shù)員工 3000 2400 600 8 中級(jí)技術(shù)員工 2500 2020 500 9 助理級(jí)技術(shù)員工 2200 1980 220 占基礎(chǔ)工資總額的10% 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)而定 10 助理級(jí)技術(shù)員工 2020 1800 200 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)而定 11 助理級(jí)技術(shù)員工 1800 1620 180 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)而定 12 助理級(jí)技術(shù)員工 1600 1440 160 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)而定 13 技術(shù)員工 1500 1350 150 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)而定 14 技術(shù)員工 1400 1260 140 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)而定 15 技術(shù)員工 1300 1170 130 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)而定 16 技術(shù)員工 1200 1080 120 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)而定 17 技術(shù)員工 1100 990 110 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)而定 18 技術(shù)員工 1000 900 100 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)而定 19 技術(shù)員工 900 810 90 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)而定 20 技術(shù)員工 800 720 80 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)而定 22 技術(shù)員工 700 630 70 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)而定 23 技術(shù)員工 600 540 60 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)而定 備注：為便于工資核算，工資個(gè)位及十位數(shù)為零，導(dǎo)致績(jī)效比例可能有微小浮動(dòng)。 工齡工資 每年元月進(jìn)行一次工齡工資調(diào)整，每滿一年即可享受每月 50 元工齡工資。工齡工資最高不超過(guò) 500元。 學(xué)歷（職稱）工資： 本科、碩士、博士學(xué)歷、學(xué)位者設(shè)學(xué)歷工資，以人力資部驗(yàn)證的學(xué)歷原件及證件網(wǎng)絡(luò)查詢結(jié)果為依據(jù)；中級(jí)以上職稱者可設(shè)職稱工資（所持職稱與現(xiàn)從事的工 作相關(guān)）；本行業(yè)、職業(yè)資格證書(shū)或者執(zhí)業(yè)資格證書(shū)也參照本規(guī)定執(zhí)行。 類別 本科（中級(jí)職稱） 碩士（高級(jí)職稱）、注冊(cè)類資質(zhì) 博士、博士后 金額 200 元 500 元 1000 元 工資發(fā)放： 中級(jí)職稱（含）以上員工工資發(fā)放： 類 別 發(fā)放形式 固定工資、學(xué)歷工資 工齡工資 按月發(fā)放 北京太子奶生物科技發(fā)展有限責(zé)任公司 內(nèi)部資料，注意保密。 35 績(jī)效工資 根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，按季考核即每季的最后一月核發(fā)當(dāng)季員工績(jī)效工資總額的 50%，剩余 50%的績(jī)效工資，根椐個(gè)人績(jī)效及公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況于年度末核發(fā)。 風(fēng)險(xiǎn)薪金（年度獎(jiǎng)金） 以獎(jiǎng)金的形式發(fā)放，獎(jiǎng)金額度及發(fā)放形 式根據(jù)集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的狀況確定 中級(jí)職稱以下員工工資發(fā)放： 類 別 發(fā)放形式 固定工資、學(xué)歷工資 工齡工資 按月發(fā)放 績(jī)效工資 按月考核發(fā)放 ,根據(jù)月度績(jī)效考核結(jié)果，每月發(fā)放績(jī)效工資。 年度獎(jiǎng)金 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)，按集團(tuán)政策而定。 加班工資的計(jì)算與核發(fā)另行規(guī)定，加班情況作為對(duì)員工進(jìn)行考核的重要內(nèi)容之一，并與年度風(fēng)險(xiǎn)薪金掛勾。 備注：公司管理機(jī)關(guān)副經(jīng)理以下員工薪酬即專員、科員、辦事員的薪酬設(shè)置參照專業(yè)技能 9—23 級(jí)設(shè)置，專員為 913 級(jí)，科員為 1418 級(jí)，辦事員為 1923 級(jí)。 五、關(guān)于集 團(tuán)公司中層員工薪酬設(shè)置的辦法 設(shè)置原則 以精簡(jiǎn)管理機(jī)構(gòu)、減少管理人員、降低管理人員人力成本為原則，以文件任命形式，確任集團(tuán)各部門、子公司各部門經(jīng)理或副經(jīng)理、主管。 工資結(jié)構(gòu) 1）月工資總額 =固定工資 +績(jī)效工資 +加班工資 +工齡工資 +學(xué)歷（職稱）工資 +風(fēng)險(xiǎn)薪金（即年度獎(jiǎng)金） 2）固定工資 =基本工資 +職務(wù)工資。其中經(jīng)理級(jí)的基本工資占固定工資的 40%，職務(wù)工資占固定工資的 60%，副經(jīng)理級(jí)的基本工資和職務(wù)工資各占固定工資的 50%。 層級(jí)及工資設(shè)置 單位： 元 序號(hào) 層級(jí) 基礎(chǔ)工資 （含固定工資與績(jī)效工資） 月實(shí)發(fā)工資 即固定工資 月績(jī)效 工資 績(jī)效權(quán)重 風(fēng)險(xiǎn)薪金 （即年度獎(jiǎng)金）萬(wàn)元 1 經(jīng)理 6000 4800 1200 占基礎(chǔ)工資總額的 20% 2 經(jīng)理 5500 4400 1100 3 經(jīng)理 5000 4000 1000 4 經(jīng)理 4500 3600 900 北京太子奶生物科技發(fā)展有限責(zé)任公司 內(nèi)部資料，注意保密。 36 5 副經(jīng)理 4000 3200 800 6 副 經(jīng)理 3500 2800 700 7 副經(jīng)理 3400 2800 600 8 副經(jīng)理 3000 2400 600 9 副經(jīng)理 2500 2020 500 備注：為便于工資核算，工資個(gè)位及十位數(shù)為零，導(dǎo)致績(jī)效比例可能有微小浮動(dòng)。 工齡工資 每年元月進(jìn)行一次工齡工資調(diào)整，每滿一年即可享受每月 50 元工齡工資。工齡工資最高不超過(guò) 500 元。 學(xué)歷（職稱）工資： 本科、碩士、博士學(xué)歷、學(xué)位者設(shè)學(xué)歷工資， 以人力資源部驗(yàn)證的學(xué)歷原件及證件網(wǎng)絡(luò)查 詢結(jié)果為依據(jù)； 中級(jí)以上職稱者可設(shè)職稱工資（所持職稱與現(xiàn)從事的工作相關(guān)）。 類別 本科（中級(jí)職稱） 碩士（高級(jí)職稱） 博士、博士后 金額 200 元 500 元 1000 元 工資發(fā)放： 類 別 發(fā)放形式 固定工資、學(xué)歷工資 工齡工資 按月發(fā)放 績(jī)效工資 根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，按季考核即每季的最后一月核發(fā)當(dāng)季員工績(jī)效工資總額的 50%，剩余 50%的績(jī)效工資，根椐個(gè)人績(jī)效及公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況于年度末核發(fā)。 風(fēng)險(xiǎn)薪金（年度獎(jiǎng)金） 以獎(jiǎng)金的形式發(fā)放，獎(jiǎng)金額度及發(fā)放形式根據(jù)集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的狀況確定 加班工資的計(jì)算與核發(fā)另行規(guī)定，加班情況作為對(duì)員工進(jìn)行考核的重要內(nèi)容之一，并與年度風(fēng)險(xiǎn)薪金掛勾。 六、 關(guān)于公司 副經(jīng)理級(jí)以下員工 薪酬 的設(shè)置辦法 適用范圍 公司各部門副經(jīng)理以下所有計(jì)時(shí)員工，（本制度實(shí)施前，根據(jù)各部門已有的考核制度，已參與部門考核的各部門副經(jīng)理以下計(jì)時(shí)員工除外。） 工資結(jié)構(gòu) 1）月工資總額 =固定工資 +績(jī)效工資 +加班工資 +工齡工資 +學(xué)歷（職稱）工資 層級(jí)及工資設(shè)置 北京太子奶生物科技發(fā)展有限責(zé)任公司 內(nèi)部資料，注意保密。 37 公司專員、科員、辦事員的薪酬設(shè)置參照專業(yè)技能 9—23 級(jí)設(shè)置，專員為 913級(jí)，科員為 1418級(jí)，辦事員為 1923 級(jí)。 序號(hào) 層級(jí) 基礎(chǔ)工資 （含固定工資與績(jī)效工資） 月實(shí)發(fā)工資 即固定工資 月績(jī)效 工資 績(jī)效權(quán)