【導(dǎo)讀】人力資源管理手冊(cè)HR《工作手冊(cè)》4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二00六年一月目錄第一章手冊(cè)的目的4第二章人力資源部的工作職責(zé)5第三章招聘工作7第四章新員工入司工作流程13第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴

　　

【正文】 源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 VI 聘用步驟 HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00 六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的 工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13 第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 A. 擬來人員經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，人力資源部負(fù)責(zé)通知其到崗上班。 HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤 掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 試用期：所有新入司員工均有三個(gè)月試用期。因工作需要免除或縮短試用期，按員工錄用審批權(quán)限批準(zhǔn)。 HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 B. 檔案轉(zhuǎn)移手續(xù) HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00 六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13 第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 a. 新員工到崗一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)將其個(gè)人人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移至公司。人力資源部向員工開具商調(diào)函，由該員工返回原單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 b. 如員工在規(guī)定期限內(nèi)不能將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移過來，應(yīng)寫出書面申請(qǐng)，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。同時(shí)應(yīng)提交由其原工作單位出具的解除 /終止勞動(dòng)關(guān)系證明。 HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘 工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 C. 迎接新員工 HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00 六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13 第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙 玲睦琴 新員工上班的第一天，人力資源部向其發(fā)出“工作通知書”，同時(shí)按公司新員工管理工作流程辦理有關(guān)手續(xù)。 HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 四 . 內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)政策 HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00 六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 1. 職位空缺與內(nèi)部招聘 HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌 創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 當(dāng)空缺職位招聘困難或超過 30 個(gè)工作日沒有招聘到合適的人選時(shí)，由人力資源部招聘負(fù)責(zé)人按標(biāo)準(zhǔn)格式制作《內(nèi)部空缺職位》（附錄），在公司公告欄向員工發(fā)布通知。 HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院 蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 2. 推薦方法 HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格，向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證書及相關(guān)證 件的復(fù)印件提交人力資源部招聘負(fù)責(zé)人，同時(shí)在簡(jiǎn)歷上注明推薦人的姓名、部門和分機(jī)號(hào)碼。人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知推薦人。 HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 3. 推薦成功和獎(jiǎng)勵(lì)辦法 HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公 司二 00六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 A． 如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎(jiǎng)勵(lì)。 HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉(zhuǎn) 正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 B． 如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，推薦人將獲得通報(bào)表揚(yáng)，并給予紀(jì)念品。 HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘 泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 C． 如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工，推薦人可獲得通報(bào)表揚(yáng)和相應(yīng)的紀(jì)念品。 HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 4. 除外情況 HR《工作 手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 本獎(jiǎng)勵(lì)政策不適用于以下情況： HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五 章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 推薦人為被推薦人的直接或間接主管； HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 人力資源部的工作人員。 HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 推薦人領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)要填寫《推薦獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)取記錄》（附錄） HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工 作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 人力資源部 HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作 流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 二〇〇一年四月 HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈 寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 流程圖： HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第 二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享 欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 用人部門填寫《招聘申請(qǐng)表》（附錄） ，申請(qǐng)招聘 外部選聘： 1. 根據(jù)職位選擇成本有效的招聘渠道 2. 獲得簡(jiǎn)歷，人力資源部對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類 人力資源部根據(jù)職位情況安排紙筆測(cè)試，填寫面試評(píng)估表 通過者由部門總監(jiān)進(jìn)行第二輪面試，填寫面試評(píng)估表 重要崗位人員由（副）總經(jīng)理進(jìn)行第三輪面試 人力資源部通知辦公室安排體檢 按權(quán)限批準(zhǔn)招聘（附錄） 在公司內(nèi)部登出招聘信息，在公司內(nèi)部招聘，人員調(diào)動(dòng)、調(diào)整 專業(yè)職位由部門篩選簡(jiǎn)歷，并由經(jīng) 理級(jí)人員做第一輪面試 常規(guī)職