hr經(jīng)理案頭工作手冊-資料下載頁
2025-05-11 22:21本頁面
【正文】 握技術(shù)，經(jīng)過指導(dǎo)可以解決困難，有一定的技術(shù)創(chuàng)新力正確掌握技術(shù)，有進(jìn)取心，能隨機(jī)應(yīng)變勉強(qiáng)能完成任務(wù)，技術(shù)能力一般滿分分分～分～分～分分以下滿分分分～分～分～分以下滿分分分分分分分工 作狀 況記載事項(xiàng)綜合意見標(biāo)準(zhǔn)上班日數(shù)日缺席（事假）日 （喪假）日 （無故）日 早退次 遲到次 遲到早退缺席換算日 缺席總計(jì)日 實(shí)際上班日數(shù)總計(jì)日 對(duì)判定獎(jiǎng)賞的反映對(duì)判定加薪的反映對(duì)判定訓(xùn)練的反映對(duì)判定晉升的反映本人對(duì)判定的不滿調(diào)整評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分以上為“特優(yōu)”；～分為“優(yōu)秀”；～分為“普通”；～分為“需要努力”；分以下為“差”會(huì)計(jì)部門業(yè)務(wù)能力分析表項(xiàng)目評(píng)分指導(dǎo)賬冊管理是否萬全現(xiàn)金管理是否萬全現(xiàn)金的收支是否謹(jǐn)慎支票的核對(duì)是否萬全預(yù)付款的核對(duì)是否準(zhǔn)確無誤各種計(jì)算是否無誤收款處理是否確實(shí)付款處理是否謹(jǐn)慎與銀行的交涉如何資金的準(zhǔn)備如何是否熱心于資產(chǎn)的擴(kuò)充是否重視費(fèi)用的節(jié)省稅務(wù)處理是否萬全評(píng)分統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)越多越優(yōu)秀定期考績匯總表姓名性別年齡到職日期所屬部門職位現(xiàn)在工資上次考績復(fù)評(píng)考績后薪資總經(jīng)理核定備 注分?jǐn)?shù)等級(jí)擬予獎(jiǎng)懲增減金額年度考績表公司 年 年度考績表 部門姓名性別年齡學(xué)歷職位工資職位到職日期本年度考績本年度考勤遲到早退曠工事假請(qǐng)假其他本年度功過大功小功嘉獎(jiǎng)大過小過申誡考績項(xiàng)目最高分?jǐn)?shù)初核復(fù)核目分項(xiàng)分目分項(xiàng)分專長學(xué)識(shí)業(yè)務(wù)技能及知識(shí)經(jīng)驗(yàn)及見解特殊貢獻(xiàn)專長及一般常識(shí)平?？伎兊梅帜甓瓤偝煽兒嫌?jì)分?jǐn)?shù)考績成果本年度勤假應(yīng)扣分?jǐn)?shù)本年度功過應(yīng)增減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)等級(jí)應(yīng)予獎(jiǎng)懲備注部門主管直屬上司考勤制度范例考勤制度．目的為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。．適用范圍適用于公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工．責(zé)任公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均在考勤之列。注：特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。．程序內(nèi)容（）出勤168。 工作時(shí)間。每周工作五天，每天小時(shí)，正常時(shí)間為上午點(diǎn)到下午點(diǎn)。因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為—或—,此項(xiàng)工作制需要部門經(jīng)理和總經(jīng)理的批準(zhǔn)，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。午休為一個(gè)小時(shí)( — 之間任選時(shí)段)。注：可分為夏季、冬季作息時(shí)間。168。 打卡。員工每天上班、下班、午休出入均需打卡(共計(jì)每日次)。員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到, 均按遲到計(jì)算。忘記打卡的員工, 需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間上報(bào)人事部，人事部給予補(bǔ)簽。員工因工作無法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明，以便其補(bǔ)充登記。168。 公出。一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到人力資源部登記。168。 請(qǐng)假。任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。員工請(qǐng)假時(shí)間不超過一天（含一天）可由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；一天以上的需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。請(qǐng)病假三天及以上者，需提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請(qǐng)事假需提交假條給部門負(fù)責(zé)人。168。 遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度。全勤獎(jiǎng):每月元,以考勤卡為準(zhǔn)。遲到、早退:上班以后到達(dá)，視為遲到，下班以前離開,視為早退。特別條款:在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到(不晚于),給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過，扣除缺勤時(shí)間的工資。168。 遲到細(xì)則。在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下。 : ～ 到,即遲到 ～分鐘次,扣款個(gè)人月工資。: ～ 到,即遲到～分鐘次,扣款個(gè)人月工資。: ～ 到,即遲到～分鐘次,扣款個(gè)人月工資。: 以后,按曠工一天計(jì)。注：若：～：間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。168。 早退細(xì)則。: ～ 到,即早退 ～分鐘次,扣款個(gè)人月工資。: ～ 到,即早退～分鐘次,扣款個(gè)人月工資。: ～ 到,即早退～分鐘次,扣款個(gè)人月工資。: 以前,按曠工一天計(jì)算。（）曠工168。 半天無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。168。 直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的兩天內(nèi)交出“辭退處分報(bào)告”。（）節(jié)假日168。 每周公休日兩天。168。 法定節(jié)假日：元旦，放假日；春節(jié)，放假日；國際勞動(dòng)節(jié)，放假日；國慶節(jié)，放假日；法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。（）考勤統(tǒng)計(jì)各種休假單、加班單應(yīng)于每月日前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計(jì)。外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤,于每月日前通過電子郵件傳至總部人力資源部。員工簽到卡日期 年 月 日 星期 順序姓名簽到上班時(shí)間備注順序姓名簽到上班時(shí)間備注人事部統(tǒng)計(jì)請(qǐng)假人員出差人員遲到曠工人員應(yīng)出勤人數(shù)實(shí)出勤人數(shù)出差人數(shù)請(qǐng)假人數(shù)出勤率備注未打卡說明單姓名職位部門未打卡日期年 月 日上午□上班 □下班下午□上班 □下班加班□上班 □下班事實(shí)及理由員工考勤記錄表姓名職位編號(hào)項(xiàng)目月份出勤休假假別遲到早退曠職公差事假病假公假婚假喪假日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)一二三四五六七八九十十一十二合計(jì)員工工時(shí)記錄簿編號(hào)姓名月 日星期一月 日星期二月 日星期三月 日星期四月 日星期五月 日星期六月 日星期日合計(jì)正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班組長簽章科長簽章月度考勤統(tǒng)計(jì)表序號(hào)姓名出勤天數(shù)假類天數(shù)遲到早退出差天數(shù)備注填寫要點(diǎn)：出勤天數(shù)依據(jù)員工考勤表統(tǒng)計(jì)；假類指病假、事假、公假、婚喪假、休假等；遲到、早退以次數(shù)計(jì)；備注主要填寫未盡事項(xiàng)；本表以單頁形式使用，由行政助理統(tǒng)計(jì)填寫員工年度考勤統(tǒng)計(jì)表 項(xiàng)目姓名 月份出勤日數(shù)休假日數(shù)事假日數(shù)病假日數(shù)公假日數(shù)婚假日數(shù)喪假日數(shù)遲到次數(shù)早退次數(shù)曠職日數(shù)公差日數(shù)
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