湖南太子奶集團(tuán)人力資源部管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-05-21 09:55本頁面
【正文】 200 年 月 日實(shí)施 印章管理制度 QG/TZN 第一條 公司董事會(huì)印章由公司董事長(zhǎng)保管，公司行政公章、合同專章、人事專用章由公司總經(jīng)理指定專人保管；部門印章由部門負(fù)責(zé)人指定專人保管。 第五條 形碼離職員工須辦理完離職手續(xù)后方可領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。 第三條 技術(shù)人員、管理人員及業(yè)務(wù)員離職時(shí)，必須填寫移交手冊(cè)。 □ 解聘 第一條 新聘員工試用期內(nèi)，雙方均可隨時(shí)提出中止勞動(dòng)關(guān)系。 湖南太子奶生物科技股份有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 200 年 月 日發(fā)布 200 年 月 日實(shí)施 第十條 有下列情況之一者，予以開除： 工作嚴(yán)重失職或不認(rèn)真履行崗 位職責(zé)或違反操作規(guī)程，給公司造成 2020元以上損失者； 毆打同仁或相互毆打者； 偷竊或侵占同事或公司財(cái)物者； 無故損毀公司財(cái)物，損失重大者； 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者； 一年中記大過滿 2 次，且功過無法抵消者； 無故連續(xù)曠工 3 日者； 煽動(dòng)怠工或罷工者； 散播有關(guān)公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者； 偽造或盜用公司印章者； 1故意泄露公司技術(shù)、業(yè)務(wù)機(jī)密，致使公司蒙受重大損害者； 1其它違反法規(guī)或規(guī)則、規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。 第八條 有下列情況之一者，予以記過： 不認(rèn)真履行崗位職責(zé)或違反操作規(guī)程，使公司造成 100500 元以上損失者； 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉鬧，妨礙他人工作且不聽勸告者； 對(duì)同仁惡意攻擊或影響自己和他人工作者； 工作中酗酒以致影響自己或他人工作者； 不服從管理安排者； 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受 損失或傷及他人者； 未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。 第六條 員工的懲罰分為五種： 警告并處以罰款 1050 元； 記過并處以罰款 50100 元； 記大過并處以罰款 200500 元； 湖南太子奶生物科技股份有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 200 年 月 日發(fā)布 200 年 月 日實(shí)施 降級(jí)并處以 300 元罰款； 開除 并處相應(yīng)金額罰款。 第四條 有下列情況之一者，予以記大功： 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者； 維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者； 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者； 有其它重大功績(jī)者。 第二條 有下列情況之一者，給予嘉獎(jiǎng)： 品性端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦事務(wù)者； 拾金不昧者（價(jià)值 200 元以上）； 有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者； 在艱苦條件下工作，足為楷模者。 第八條 人力資源部 負(fù)責(zé)組織整理績(jī)效考核結(jié)果和進(jìn)行績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用與反饋。 第六條 每月 7 日前將考核結(jié)果及考核資料復(fù)印件報(bào)人力資源部。凡列優(yōu)等及不合格者，均應(yīng)詳述理由。上級(jí)主管根據(jù)部門（單位）的實(shí)際情況，制定具體的考核標(biāo)準(zhǔn)，并給予下屬評(píng)價(jià)。 第三條 考核分業(yè)績(jī)考核、能力考核和態(tài)度考核： 工作業(yè)績(jī)考核主要對(duì)工作的數(shù)量和質(zhì)量考核； 能力考核主要對(duì)學(xué)識(shí)水平、工作能力、身體能力等三個(gè)方面進(jìn)行考核； 態(tài)度考核主要對(duì)積極性、紀(jì)律性、責(zé)任感、出勤率及職業(yè)道德等五個(gè)方面進(jìn)行考核。 □ 績(jī)效考核 第一條 目的：實(shí)施考核，了解員工的工作表現(xiàn)，作為員工晉級(jí)、加薪的依據(jù)；了解員工的現(xiàn)實(shí)能力和潛在能力，作 為提拔任用、降職或辭退的主要依據(jù)。 公司與專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合辦學(xué)。 培訓(xùn)方式： 聘請(qǐng)專職講師或?qū)W者到本公司集中授課。 培訓(xùn)方式：根據(jù)崗位的特點(diǎn)定期進(jìn)行培訓(xùn)。 內(nèi)容為： 公司簡(jiǎn)介，產(chǎn)品介紹及市場(chǎng)前景。被指定參與員工非有特殊原因，不得拒絕參加。 第四條 根據(jù)公司福利待遇政 策，職員享受相應(yīng)的其它待遇。 第三條 員工待遇分為月薪及年薪，并于次月發(fā)放。 □ 待遇 第一條 本公司依據(jù)勞資兼顧、互助互惠的原則，給予員工合理的待遇。 第十條 請(qǐng)假審批程序及審批權(quán)限 級(jí)別 請(qǐng)假時(shí)間 （天） 審批程序 車 間 主 任 分 廠 廠 長(zhǎng) 總廠 廠長(zhǎng) (副廠長(zhǎng)） 部門負(fù)責(zé)人 人 力 資 源 部 主管副總 總 經(jīng) 理 董 事 長(zhǎng) 工人 3 √ 37 √ √ √ 7 天以上 √ √ √ √ 車間主任 3 √ 37 √ √ 湖南太子奶生物科技股份有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 200 年 月 日發(fā)布 200 年 月 日實(shí)施 7 天以上 √ √ √ 分廠廠長(zhǎng) 3 √ 37 √ √ 7 天以上 √ √ √ 總廠廠長(zhǎng) (副廠長(zhǎng) ) 3 √ 37 √ √ 7 天以上 √ √ √ √ 部門負(fù)責(zé)人 3 √ 37 √ √ 7 天以上 √ √ √ 機(jī)關(guān)辦事員 3 √ 37 √ √ 7 天以上 √ √ √ 助理 3 備案 √ 37 √ √ 7 天以上 √ √ √ 副總 3 備案 √ 37 √ 7 天以上 √ √ 總經(jīng)理 備案 √ 注： 各部門副職請(qǐng) 假，先報(bào)本部正職審批，再按程序報(bào)。 第八條 曠工 1 日處以 2 倍日工資罰款；連續(xù)曠工 3 日或年度累計(jì)曠工 7 日，以解聘論處。 第六條 加班單位須向主 管部門提出申請(qǐng)并經(jīng)同意后方可
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