【正文】 進(jìn)行，每月匯總造表后由部門負(fù)責(zé)人初審簽字后于次月 5日前報(bào)人力資源部審核后與當(dāng)月工資一起發(fā)放，否則不予以發(fā)放。 第五條 本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，于工作時(shí)間以外，指定員工加班，被指定的員工除因特殊事由經(jīng)主管核準(zhǔn)后，不得拒絕。 第三條 各部門憑人力資源部下發(fā)的《上崗?fù)ㄖ坊颉度耸峦ㄖ獑巍穼?duì)新錄人力資源招聘、初審 用人部門業(yè)務(wù)面試、考核簽署意見 人力資源部辦理試用錄用手續(xù) 應(yīng)聘者到用人部門試用 試用期滿轉(zhuǎn)正 試用期滿不合格解聘 湖南太子奶生物科技股份有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 200 年 月 日發(fā)布 200 年 月 日實(shí)施 用或調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行考勤記錄，否則人力資源部對(duì)新錄取人員不進(jìn)行在冊(cè)登記，對(duì)申請(qǐng)調(diào) 入的 部門負(fù)責(zé)人扣當(dāng)月工資。 第二條 員工須按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工，請(qǐng)假須由本人填寫《員工請(qǐng)假單》。 第三條 員工試用合格后，由員工本人提供書面詳細(xì)工作總結(jié)，提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，部門主管簽署意見，報(bào)人力資源部審批，由人力資源出具書面意見。 第六條 員工聘用流程 用人部門提出用人申請(qǐng)，填寫詳細(xì)《人員增補(bǔ)單》 人力資源部初審 分管副總復(fù)審?fù)? 修改 提出調(diào)劑或修改 湖南太子奶生物科技股份有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 200 年 月 日發(fā)布 200 年 月 日實(shí)施 □ 試用 第一條 新進(jìn)人員經(jīng)考試審查合格后，由人力資源部辦理試用手續(xù)，管理人員、業(yè)務(wù)人員及技術(shù)人員試用期為 3 個(gè)月，二分廠普工試用期為 1 個(gè)月，其它分廠試用期為 6 天，期滿考核合格者方可正式錄用，特別優(yōu)秀人才可適當(dāng)縮短試用時(shí)間。 第四條 各部門不得私自招聘員工，嚴(yán)禁他人冒名頂替本部門人員，否則對(duì)當(dāng)事人予以除名，不得發(fā)放工資，部門主管負(fù)連帶責(zé)任。 詳細(xì)的人事資料表； 身份證、學(xué)歷證及相關(guān)證件的原件及復(fù)印件； 1 寸彩色相片 3 張； 應(yīng)聘業(yè)務(wù)員的要提供兩人擔(dān)保； 面試意見、使用部門意見； 其它相關(guān)資料。 □ 招聘 第一條 本公司各部門如因工作需要，須增加人員的，應(yīng) 先根據(jù)新進(jìn)人員聘用流程的規(guī)定（見第六條）提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)，湖南太子奶生物科技股份有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 200 年 月 日發(fā)布 200 年 月 日實(shí)施 由人力資源部負(fù)責(zé)組織招聘。 第二條 適用范圍 本公司員工的相關(guān)人事管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法規(guī)外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 未經(jīng)過公司人力資源部而私自招收安排員工，將對(duì)責(zé)任人處罰 500 元 /人的罰款，并將擅自招聘的人員清退出公司。特殊情況下，由人力資源部書面授權(quán)各子、分公司人事部組織自行招聘，并報(bào)公司人力資源部審查備案。公司所有員工都必須按《勞動(dòng)法》及公司有關(guān)規(guī)定與公司總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員簽訂勞動(dòng)合同。 1公司中的聘任人員如中途被解聘，享受年薪制的立即取消，享受相 應(yīng)崗位待湖南太子奶生物科技股份有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 200 年 月 日發(fā)布 200 年 月 日實(shí)施 遇的也從解聘之日起停止。 子、分公司經(jīng)理?yè)碛袑?duì)其公司中層以上干部的解聘權(quán)，即有權(quán)解聘副經(jīng)理、中層干部。 子 、分公司中層干部的聘用原則上 由 股份公司內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生，同時(shí)子、分公司經(jīng)理也可對(duì)外選聘中層干部，但必須由股份公司人力資源部和子、分公司一起組織競(jìng)聘產(chǎn)生，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由經(jīng)理聘用。 子、分公司內(nèi)部人事任免 應(yīng) 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并存檔備查。 股份公司各部門負(fù)責(zé)人及子、分公司正副經(jīng)理由總經(jīng)理組織競(jìng)聘產(chǎn)生并聘用。 股份公司總經(jīng)理由董事 會(huì) 聘任。 第四條 人事管理規(guī)則 公司所有人員實(shí)行聘任制。 第二條 本規(guī)則適用于股份公司及下屬子、分公司。 □ 人事科員 第一條 負(fù)責(zé)公司所有人事檔案的建立和管理； 第二條 人事資料、信息的收集與整理； 第三條 負(fù)責(zé)人力資源部各種文檔的起草、打印、復(fù)印、下發(fā)； 第四條 協(xié)助本部門人員做好其他各項(xiàng)工作； 第五條 負(fù)責(zé)本部 門的日常接待工作； 第六條 編制人事月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)表。 第四條 定期組織對(duì)中、高層管理人員進(jìn)行績(jī)效考核，作為職級(jí)升降的參考依據(jù)； 第五條 負(fù)責(zé)組織實(shí)施中、高層管理人員的培訓(xùn)； 第 六 條 處理本部門的日常事務(wù)； 第 七 條 負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)工資的復(fù)核。湖南太子奶生物科技股份有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 200 年 月 日發(fā)布 200 年 月 日實(shí)施 人力資源部工作人員崗位職責(zé) QG/TZN □ 人力資源部部長(zhǎng) 第一條 配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，擬訂全年人力資源發(fā)展計(jì)劃及績(jī)效考核計(jì)劃； 第二條 組織擬定公司機(jī)構(gòu)及人員的設(shè)置，制定公司薪酬制度及員工工資福利待遇方案； 第三條 負(fù)責(zé)公司工資的審核及簽發(fā)； 第四條 協(xié)調(diào)總公司與子公司之間的人事調(diào)配； 第五條 負(fù)責(zé)擬定全年的人員培訓(xùn)計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并報(bào)總經(jīng)理審批。 □ 人力資源部副部長(zhǎng) 第一條 貫徹落實(shí)相關(guān)國(guó)家法律、法規(guī)， 擬訂 有關(guān)人事、勞資管理制度； 第二條 協(xié)助總經(jīng)理，擬 訂 各部門的職責(zé) 標(biāo)準(zhǔn)及所需資格條件； 協(xié)助各部門經(jīng)理擬訂其下所 屬崗位的職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)及資格條件； 第三條