【正文】 中扣除5分。無故從樓上向下吐唾沫、扔雜物，除向被砸者賠禮外，罰連續(xù)做值日三天，在班級做檢討，對在校園內(nèi)亂倒垃圾的一次扣該班當(dāng)天量化評分2分，并督促其打掃周圍的清潔區(qū)域。對在廁所內(nèi)胡亂大小便的一次扣班當(dāng)天量化評分2分，并令其在班級做檢討。對學(xué)生中見了違犯衛(wèi)生紀(jì)律隱瞞不報的，學(xué)校將給予批評；對積極監(jiān)督揭發(fā)破壞衛(wèi)生的學(xué)生，由班級給予表揚(yáng)。以上制度若與上級有關(guān)規(guī)定不符的，以上級文件精神為準(zhǔn)，此制度此公布之日起執(zhí)行。2010年12月3日第四篇：人力資源部管理制度人力資源部管理制度人力資源部管理制度每月20日前完成公司勞資報表，遲報一天罰款五元；每月10日前辦理好退休送報手續(xù)，漏報一人罰款十元；每月5日前審查完成各部門車間考勤表，遲一天罰款五元；每月8日前審核完成車間計件工資表并送財務(wù)，遲一天罰款五元；每月養(yǎng)老金對帳一次，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；每月醫(yī)保金對帳一次，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；每月住房公積金對帳一次，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；每月5日前完成上月考勤機(jī)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，推遲一天罰款五元；每月30日前完成計件車間工資核算，推遲一天罰款五元；每月8日前將公司內(nèi)工資異動單送財務(wù)，推遲一天罰款五元；1按照計劃進(jìn)行培訓(xùn)，全年少一次罰款二十元；1每年3月前完成養(yǎng)老金基數(shù)調(diào)整，未按時完成罰款一百元；1每年3月前完成醫(yī)保金基數(shù)調(diào)整，未按時完成罰款一百元；1每年3月前完成住房公積金基數(shù)調(diào)整，未按時完成罰款一百元；1每年3月前完成工傷保險金基數(shù)調(diào)整，未按時完成罰款一百元；1在公司招聘員工中，按時辦理試用和轉(zhuǎn)正手續(xù)，未按時辦理一人次罰款二十元；1年終未制訂下工作計劃，罰款一百元；1年終未按規(guī)定時間上報社保局和統(tǒng)計局的《勞資報表》，罰款一百元；1未按規(guī)定完成gmp檔案的整理，罰款五十元；發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，積極做好部門間的協(xié)作工作，在協(xié)作工作中因我方原因造成失誤，每次罰款五十至二百元。以上部份工作需在相關(guān)部門的支持下才能完成，否則其責(zé)任由相關(guān)部門承擔(dān)。公司人力資源部XX年十二月十二日第五篇：人力資源部管理制度初稿有限公司人力資源部管理制度人力資源部制度有限公司人力資源部管理制度人力資源管理第一節(jié)員工招聘、考核、離職一、招聘原則充分體現(xiàn)“公開招聘、公平競爭、量才錄用、任人唯賢” 的原則。二、程序：，填寫《招聘申請單》，增加人員崗位及編制需經(jīng)人力資源部審核后報上級經(jīng)理核準(zhǔn)，屬人員編制內(nèi)補(bǔ)充，直接報行政人力資源部。2.《招聘申請單》一經(jīng)批準(zhǔn)，由人力資源部統(tǒng)一招聘。；交身份證、健康證、畢業(yè)證復(fù)印件各一張，本人免冠照片2張。（工牌、工服），后至部門經(jīng)理處報到，接受工作安排。三、入職試用，試用期為13個月?！秵T工轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)考核合格者，即轉(zhuǎn)為正式員工，不合格者公司予以辭退或視情況延長試用期。四、離職辭職（1）試用期內(nèi)離職的須提前三天提交申請（均以書面形式）。（2）正式員工辭職須提前7天提出辭職申請，經(jīng)理以上人員需提前一個月提出。有限公司人力資源部管理制度（3）即走人員，須扣除一個月工薪作為違約代扣金。辭退：指有下列情形之一的用人部門征得人力資源部同意后予以辭退（1）工作達(dá)不到公司要求的或表現(xiàn)欠佳者；（2）違返公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重的屢犯者；（3）試用期不合格者；（4）因公司機(jī)制調(diào)整無合適崗位安排者。辦理程序（1）普通員工填寫《員工辭職審批表》經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，報行人力資源部審核備案，經(jīng)理及以上人員須總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）離職生效日期由人力資源部通知離職人員辦理手續(xù)。（3）離職人員持離職申請單到以下部門辦理相關(guān)手續(xù)。部門辦理交接，人力資源交工牌、工服及其他辦公用品。（4）各項(xiàng)手續(xù)辦理完畢后與人力資源提交《員工辭職審批表》，工資結(jié)算按正常工資時間領(lǐng)取。自動離職：指員工連續(xù)無故曠工達(dá)三天以上或一個月內(nèi)曠工累計在五天以上者由人力資源部作自動離職處理，不計發(fā)任何酬金。第二節(jié)員工考勤考勤辦法：有限公司人力資源部管理制度第三節(jié)工薪與福利一、工薪工薪結(jié)構(gòu)：由崗位工薪、獎金、……組成。定薪標(biāo)準(zhǔn)：新入職各等級職位人員，原則上均自所任職務(wù)之職位等級最低一級起薪，但有下列情形之一者，可以提高提薪金。 從事該專業(yè)工作二年以上。 所具能力特別優(yōu)異。工薪調(diào)整：工薪調(diào)整評定以各人能力、績效、工作表現(xiàn)及相關(guān)規(guī)定予以調(diào)整。原則上每年進(jìn)行一至二次調(diào)薪。調(diào)薪幅度視公司經(jīng)營業(yè)績及經(jīng)濟(jì)通貨膨脹情況而定。滿足下列條件之一者可調(diào)薪一級。 試用期滿經(jīng)考核合格者可轉(zhuǎn)正調(diào)薪一級。 專業(yè)技能特別優(yōu)異或工作業(yè)績優(yōu)異的。 對公司有突出貢獻(xiàn)的。 連續(xù)二次被評為先進(jìn)員工稱號的。 職位晉升的。調(diào)薪辦法： 入職人員試用期滿后，本人提交工作述職報告及轉(zhuǎn)正申請表；經(jīng)各級審核后合格的予以上調(diào)工薪一級，不合格的予以延長試用期或不予調(diào)薪。 由低一級職位晉升高一級職位或例外加薪的，由部門填定《薪酬調(diào)整表》報人力資源部考核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可加薪一級。 公司調(diào)薪由人力資源部擬定調(diào)薪方案，報總經(jīng)理審核，經(jīng)董事長同意后實(shí)施。有限公司人力資源部管理制度加班：公司原則上強(qiáng)調(diào)員工高效率完成工作，不鼓勵延時加班，確因工作需要的可安排加班，節(jié)假日加班原則安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的視為加班。 加班鐘點(diǎn)每小時按 1 ： 1計發(fā)工薪，節(jié)假日按 1 ： 2 計發(fā)工薪。 加班必須由部門主管填寫《加班申請單》經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，月初交人力資源部核算工薪，否則不予計加班費(fèi)。二、福 利假期：依法律手續(xù)登記結(jié)婚的在公司服務(wù)滿一年以上員工可享有三天有薪假期，但必須提供結(jié)婚登記證明。：員工直屬親屬（指父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，可享有帶薪喪假3天。：員工因工受傷，在治療其間或休養(yǎng)其間不能工作的，享有工薪休假，但必須是市級以上醫(yī)院出具的證明。：根據(jù)國家法律規(guī)定，本公司員工享有十七天有薪假期。具體假日：（1）元月1天（元旦一日）（2）春節(jié)7天（臘月二十九至初五）（3）清明節(jié)1天（四月五日）（4）五一勞動節(jié)（五月一日、二日、三日）（5）中秋節(jié)（八月十五、十六）（6）國慶節(jié)（十月一、二、三）公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況，可調(diào)整相關(guān)假期。獎金：具體提成標(biāo)準(zhǔn)另行制定。職務(wù)加給及補(bǔ)貼：公司視各崗位職務(wù)等級給予通訊等補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)另 有限公司人力資源部管理制度定。員工生日：一年以上工齡員工生日時，可得到公司贈送的禮物（100元標(biāo)準(zhǔn)）。工齡工資：凡公司員工入職1年以上的，…………..第四節(jié) 獎 懲 條 例一、獎勵：獎勵種類：嘉獎，授予榮譽(yù)稱號，通報表揚(yáng)，晉級加薪或提前轉(zhuǎn)正，以上獎勵根據(jù)成績均頒發(fā)獎金。獎勵范圍：有下列情形之一者，公司予以獎勵；。，避免重大事故或挽回較大經(jīng)濟(jì)損失的。，效果顯著的。、侵占或抓獲偷盜公司財物行為的。，且模范遵守公司規(guī)章制度的。二、懲處：懲處種類：警告、通報批評、罰款、延長試用期、降級降薪、辭退、開除。懲處范圍：員工有下列情形之一者，視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度不同等，給予以相應(yīng)處分。，有損社會公德和公司形象的。有限公司人力資源部管理制度。三、實(shí)施程序：獎勵：由部門按各種類別填寫《獎勵申請表》報人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。懲處：警告、通報批評、罰款由部門開具《處罰通知單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案。第五節(jié) 人事檔案管理、完整性、準(zhǔn)確性。新員工初次建檔后，所有個人人事資料均應(yīng)隨發(fā)生事由而歸檔。： 入職登記表： 個人簡歷介紹以及對單位的意向和認(rèn)識敘述： 學(xué)歷證復(fù)印件（含職稱證、英語等級證、駕駛證等）；；； 面試、考核轉(zhuǎn)正等手續(xù)； 健康證等；； 薪資異動單； 獎罰情況； 有限公司人力資源部管理制度； 其它資料； 管理要求： 任何人事檔案屬于機(jī)密性質(zhì)，建檔后須妥善保管，任何人不得隨意泄密、涂改、損毀。 借閱自己本人的檔案、查閱員工檔案須經(jīng)主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。本規(guī)定自發(fā)布之日起嚴(yán)格執(zhí)行。注：本制度解釋權(quán)歸有限公司所有。有限公司人力資源部 年月日