【正文】 銷。計劃外未列明的，應事后及時報告部門主管。報銷時，部門主管須在票背面簽字確認。　　，原則上不允許觀光旅游或走訪親友。若確有需要，經主管領導批準后可在不影響工作的前提下進行，因此發(fā)生的各項費用，由個人自理。　　、妥善保管各種票據(jù)，非暴力情況下丟失票據(jù)的，報銷人應提交書面說明，經部門主管審核、財務主管簽字核準后，可按照丟失票據(jù)總額的80％報銷；暴力情況下丟失票據(jù)的，提供*部門出具的相關證明后可全額報銷。　　。出差費用報銷管理制度2　　第一章 總則　　第一條 為加強出差預算的管理并做到有章可循特制定本制度?！　〉诙?差旅交通工具的管理　　第二條 交通工具的選擇標準：　　（1）白天（6:0019：00）乘車超過6小時（含），夜間（19:006:00）乘車超過4小時（含）可乘坐硬臥，低于上述時間應乘坐硬（軟）座席位。　?。?）遠途（時間超過6小時）出差一般選擇火車作為交通工具，特殊情況下采用汽車出行，一般火車超過六個小時可以選擇臥鋪出行，特殊情況，可向總經理申請選擇乘坐飛機。　?。?）差旅期間應盡量選擇公共交通工具，機場和市區(qū)之間如無緊急情況應乘坐機場大巴，如需乘坐出租汽車，必須在報銷時注明原因，該部分交通費隨同機票一起報銷。　?。?）出差人員在出差地根據(jù)需要，原則上乘坐公交車、地鐵，特殊情況可以考慮乘坐出租車?！　〉谌?出差人員的相關規(guī)定　　第三條 短期出差人員的規(guī)定　　（1）因工作需要離開工作常駐地前往國內其他地區(qū)，一個月以下的出差稱之為短期出差。短期出差的員工每人150元住宿標準，同性別員工超出兩位出差時，應入住雙人或三人標間，有特殊情況報除外，但需先向總經理匯報并取得答復。　?。?）深圳、珠海等地出差誤餐補助標準為每人每天70元，其他地區(qū)出差午餐補助標準為每人每天50元?！　。?）出差期間有對外招待餐報銷時，參與招待餐的每人每次抵扣當天日誤餐補助的一半?！　〉谒臈l長期出差人員的規(guī)定　?。?）由公司安排派往到外地且工作在一個月（含）以上的人員，稱之為長期出差。對于長期出差的人員，為節(jié)約住宿費開支應在當?shù)刈夥孔∷蕖！　。?）長期出差租房初期（指租房當月），可自行購買床上用品和生活用品，公司一次性給予每人300元的標準，憑票據(jù)報銷，以后產生的相關費用則由個人承擔?！　。?）長期出差期間深圳、珠海等地出差誤餐補助標準為每人每天50元，其他地區(qū)每人每天30元標準?！　。?）長期出差期間每人每天給20元差旅補助，與誤餐補助合并一起發(fā)放?！　。?）出差期間有對外招待餐報銷時，參與招待餐的每人每次抵扣當天日誤餐補助的一半?！　。?）長期出差期間如外出辦事原則上乘坐公交車、地鐵，特殊情況可考慮乘坐出租車?！　〉谒恼?出差借款與報銷　　第五條 借款　?。?）借款的首要原則是“前賬不清，后款不借”?！　。?）出差或其他用途需借大筆現(xiàn)金時，應提前向財務預約，并有總經理審批；　　（3）借款要及時清還，公務結束后3日內到財務部結算還款。無正當理由過期不結算者，扣發(fā)借款人工資，直至扣清為止?！　。?）借款額度與借款人工資掛鉤，參照出差費用標準，原則上不得超過借款人的月工資收入。　　第六條 報銷程序及出差費用的報銷　　嚴格按審批程序辦理。按財務規(guī)范粘貼“差旅費報銷單”→總經理審核簽字→財務部核實→財務領款報銷。　　第五章附則　　第七條 出差報道　?。?）原則上出差出發(fā)時間在中午12點以前的可以不來公司報到；出差出發(fā)時間在中午12點以后的要來公司報到，特殊原因不來公司的必須有總經理批準?！　。?）出差返回時間（以機票、車票上的到達時間為準）在中午12點以前的要來公司報到；出差返回時間在中午12點以后的經總經理批準后可不來公司報到?！　〉诎藯l 本市出差　　（1）原則上要求使用本公司交通工具，不報銷任何費用和補助；　?。?）如因特殊原因未派車的，出差之交通費用憑乘車票據(jù)實數(shù)報銷，乘坐出租車需取得總經理同意后方可；　　第九條 市外出差　?。?）差旅費應據(jù)實填報，如發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，除將所領差旅費追回外，并視情節(jié)輕重，予以懲處?！　。?）出差不享受休息待遇，要保證每天工作時間和一定的工作績效，但重大節(jié)假日（春節(jié)、元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)）可酌情給以補貼?！　〉谑畻l 出差紀律　?。?）遵紀守法；　　（2）遵守公司制度；　?。?）注意安全，不從事危險活動；　?。?）不從事有損公司形象、品牌形象、公司政策的活動；　?。?）不談論與公司形象、品牌形象、公司原則和公司政策相違背的言論；　　（6）不給客戶制造正常工作以外的難題和提出正常工作以外的要求；　　（7）未經總經理批準，不得向客戶借款；　?。?）嚴禁挪用公司貨款。出差費用報銷管理制度3　　第一章 總則　　第一條 為規(guī)范出差管理流程、加強出差預算的管理，特制定本制度。　　第二條 為制度參照本公司人力資源管理、財務管理相關制度的規(guī)定制定?！　〉诙?一般規(guī)定　　第三條 員工出差依下列程序辦理。出差前應填寫出差申請單。出差期限由派遣負責人視情況需要，事前予以核定，并依照程序核實?！　〉谒臈l 出差的審核決定權限如下：　　當日出差　　出差當日可能往返，一般由部門經理核準?！　∵h途國內出差　　由部門經理核準，報主管副總審批，部門經理以上人員一律由總經理核準?！　獬霾睢　∫宦捎煽偨浝砗藴?。　　第五條 交通工具的選擇標準　　(1)短途出差可酌情選擇汽車作為交通工具?！　?2)副總經理遠途出差一般選擇飛機作為交通工具。　　(3)其他員工遠途出差一般選擇火車作為交通工具，部門經理、高級技術人員的報銷級別為軟臥，其他人員的報銷級別為硬臥。特殊情況，可向總經理申請選擇乘坐飛機?！　〉谌?出差借款與報銷　　第六條 費用預算　　堅持“先預算后開支”的費用控制制度。各部門應對本部門的費用進行預算，做出年計劃、月計劃，報財務部及總經理審批，并嚴格按計劃執(zhí)行，不得超支，原則上不支出計劃費用?！　〉谄邨l 借款　　(1)借款的首要原則是“前賬不清，后賬不借”　　(2)出差或其他用途需借大筆現(xiàn)金時，應提前向財務預約。大額開支，應按銀行的有關規(guī)定用支票支付?！　?3)借款要及時清還，公務結束后3日內到財務部結算還款。無正當理由過期不結算者，扣發(fā)借款人工資，直至扣清為止。　　(4)借款額度與借款人工資掛鉤，原則上不得超過借款人的月基本工資?！　〉诎藯l 報銷　　嚴格按審批程序辦理。按財務規(guī)范粘貼“報銷單”→部門主管或經理審核簽字→財務部核實→分管副總審批→財務領款報銷。公司員工出差報銷管理制度3篇（擴展5）——公司員工差旅費報銷管理制度3篇 公司員工差旅費報銷管理制度1　?。?）由出差人填寫《借款單》，寫清出差事由、目的地、人數(shù)、預計天數(shù)等內容，經部門主管審核，報總經理簽字認可后，方可到財務部領款?！　。?）出差交通方式包括：一般出差人員為長途汽車、火車硬臥費用實報實銷；特殊情況需乘坐飛機或火車軟臥的，需提前向部門經理說明原因并征得同意，否則不予報銷?！　。?）借口額度一般員工借款金額在1000—20xx元之間，部門主管以上人員借款金額在20xx—3000元這間。　　（4）差旅費用標準，出差地點區(qū)分為一類區(qū)、二類區(qū)、三類區(qū)三種?！　∫活惓鞘腥纾罕本⑸虾?、廣州、深圳、珠海、廈門等。每人每天出差補助230元。（包括：食宿，市內交通費）?！　《惓鞘校撼鼳類城市以外的各省市及自治區(qū)省會以及天津、重慶等其他直轄市等。每人每天出差補助180元（包括：食宿，市內交通等）?！　∪惓鞘校篈、B類地區(qū)以外的其他城市每人每天出差補助130元（包括：食宿，市內交通費）?！　∫騾⒓訒h出差者，按通知書上規(guī)定包括食宿的公司不再報銷出差補助，只負擔交通費實報實銷。業(yè)務人員出差的交際應酬費用由業(yè)務員自己解決，公司不再負擔。出差費用超出標準的需向部門經理說明原因并征得同意，否則超標部分（以總額計）不予報銷，由報銷人自理。出差歸來報銷時，應提供費用清單否則不予報銷?！　。?）出差住宿由對方安排解決的，公司不予再報銷及補貼?！　。?）統(tǒng)計補助日期，出發(fā)時間在0：00—12：00的，當日以一天計；出　　發(fā)時間在12：00—24：00的，當日以半天計；返回到達時間在0：00—12：00的`，當日以半天計；返回到達時間在12：00—24：00的，當日以一天計。　?。?）出差人員在到達出差地后，應及時向部門經理報告，并同時告知住宿賓館電話和房間號；出差期間，應每日向部門經理電話匯報一次?！　〕霾钇陂g不得另外報加班費。下屬與上級領導一起出差的，下屬要扣除出差補助?！　。?）出差歸來后5個工作日內應向部門經理提交出差相應的任務工作報告和文件，填寫《差旅費報銷單》，將出差期間發(fā)生的相關費用，仔細填列清楚，由財務審核、總經理審批后，再到財務部報銷，沖減以前借款，多退少補。公司員工出差報銷管理制度3篇（擴展6）——監(jiān)理公司員工管理制度 監(jiān)理公司員工管理制度1　　為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱?！　∫?、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。　　二、公司倡導樹立“ 一盤棋” 思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情?！　∪⒐就ㄟ^發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水*，不斷完善公司的’經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益?！　∷摹⒐咎岢w員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水*，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍?！　∥濉⒐竟膭顔T工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議?！　×⒐緦嵭小?崗薪制” 的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇； 公司為員工提供*等的競爭環(huán)境和晉升機會； 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵?！　∑摺⒐咎岢笳鎰諏嵉墓ぷ髯黠L，提高工作效率； 提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費； 倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。　　八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究?！?49 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用?！?1 —