藥業(yè)集團(tuán)權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者管理制度-資料下載頁
【導(dǎo)讀】為建立和完善集團(tuán)法人治理機(jī)制，科學(xué)有效地管理權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者，果負(fù)有主要責(zé)任。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)具備擔(dān)任公司經(jīng)營(yíng)者的資格；研究分析能力、問題解決能力、表達(dá)能力等；年齡35歲以上，年富力強(qiáng)，有足夠的精力履行其應(yīng)盡的職責(zé)；學(xué)歷應(yīng)為大學(xué)本科以上。集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)要求提出候選人名單；權(quán)屬公司副總經(jīng)理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由權(quán)屬公司總經(jīng)理提名。集團(tuán)公司外派董事向集團(tuán)公司人力資源部轉(zhuǎn)交權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者提名方案；集團(tuán)公司人力資源分管副總裁審閱提名方案，并出示意見；集團(tuán)公司外派董事根據(jù)集團(tuán)公司決議在權(quán)屬公司董事會(huì)上進(jìn)行表決。對(duì)現(xiàn)有權(quán)屬公司，該條條款視權(quán)屬公司實(shí)際情況逐步實(shí)施。集團(tuán)公司外派董事向集團(tuán)公司人力資源部轉(zhuǎn)交考核和激勵(lì)方案；集團(tuán)公司人力資源部組織對(duì)權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者解聘方案進(jìn)行全面系統(tǒng)的調(diào)查，審議，集團(tuán)公司總裁審批后發(fā)布。本制度自發(fā)布之日起施行。本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
【正文】 織對(duì)權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者解聘方案進(jìn)行全面系統(tǒng)的調(diào)查，并提出專業(yè)意見； 集團(tuán)公司人力資源分管副總裁審閱解聘方案，并出示意見； 集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)審議解聘方案，并形成集團(tuán)公司關(guān)于權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者解聘方案的決議； 集團(tuán)公司外派董事根據(jù)集團(tuán)公司決議在權(quán)屬公司董事會(huì)上進(jìn)行表決。 權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者在任期內(nèi)可以提出辭職。但是辭職申請(qǐng)須經(jīng)集團(tuán)公司審核通過之后提交權(quán)屬公司董事會(huì)審批，具體流程如下： 集團(tuán)公司外派董事向集團(tuán)公司人力資源部轉(zhuǎn)交權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者辭職申請(qǐng)； 集團(tuán)公司人力資源 部組織對(duì)權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者辭職申請(qǐng)進(jìn)行全面系統(tǒng)的調(diào)查，并提出專業(yè)意見； 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 6 頁 共 7 頁 集團(tuán)公司人力資源分管副總裁審閱辭職申請(qǐng)，并出示意見； 集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)審議辭職申請(qǐng)，并形成集團(tuán)公司關(guān)于權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者解聘方案的決議； 集團(tuán)公司外派董事根據(jù)集團(tuán)公司決議在權(quán)屬公司董事會(huì)上進(jìn)行表決。 權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者離任手續(xù)由權(quán)屬公司按照相關(guān)程序辦理，并報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。 權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者離任時(shí)，由集團(tuán)公司審計(jì)監(jiān)察部對(duì)其進(jìn)行離任審計(jì)。 附則 本制度由集團(tuán)公司人力資源部起草和修訂，由集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)審議，集團(tuán)公司總裁審批后發(fā)布。 本制度自 發(fā)布之日起施行。 本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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