【正文】 組織相關(guān)調(diào)查，并在調(diào)查基礎(chǔ)上提出專業(yè)意見； 集團(tuán)公司人力資源分管副總裁審查考核和激勵方案，并出示意見； 集團(tuán)公司總裁辦公會審議考核與激勵方案，并形成集團(tuán)公司關(guān)于權(quán)屬公司總經(jīng)理考核與激勵方案的決議； 集團(tuán)公司外派董事根據(jù)集團(tuán)公司決議在權(quán)屬公司董事會上進(jìn)行表決。 。 權(quán)屬公司董事長原則上不得兼任 該權(quán)屬公司經(jīng)營者： 對于新成立的公司，公司董事長不得兼任所在公司總經(jīng)理； 對現(xiàn)有權(quán)屬公司，該條條款視權(quán)屬公司實際情況逐步實施。 集團(tuán)公司外派董事提名權(quán)屬公司總經(jīng)理的流程如下： 集團(tuán)公司總裁（辦公會）提出總經(jīng)理提名要求； 集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)要求提出候選人名單（ 2－ 3 人）； 人力資源副總裁對候選人名單出示意見； 總裁辦公會審議候選人名單，并形成集團(tuán)公司關(guān)于權(quán)屬公司總經(jīng)理候選人（ 1人）的決議； 集團(tuán)公司外派董事根據(jù)集團(tuán)公司決議向權(quán)屬公司董事會提交權(quán)屬公司總經(jīng)理候選人議案。 權(quán)屬公司經(jīng)營者離任手續(xù)由權(quán)屬公司按照相關(guān)程序辦理，并報集團(tuán)公司人力資源部備案。 權(quán)屬公司總經(jīng)理解聘方案由權(quán)屬公司董事或權(quán)屬公司薪酬考核委員會提出，權(quán)屬公司副總經(jīng)理和財務(wù)負(fù)責(zé)人解聘方案由權(quán)屬公司總經(jīng)理提出。 權(quán)屬公司經(jīng)營者包括權(quán)屬公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理和財務(wù)負(fù)責(zé)人，受權(quán)屬公司董事會委托開展權(quán)屬公司經(jīng)營管理活動，并對權(quán)屬公司經(jīng)營成果負(fù)有主要責(zé)任。