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藥業(yè)集團(tuán)權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者管理制度-預(yù)覽頁(yè)

 

【正文】 治理的基本知識(shí),熟悉相關(guān)法律法規(guī)和內(nèi)部管理制度; 具備權(quán)屬公司的行業(yè)背景和行業(yè)知識(shí); 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 具備較高的管理能力和專業(yè)能力,管理能力包括領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、計(jì)劃能力、決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力等,專業(yè)能力包括研究分析能力、問(wèn)題解決能力、表達(dá)能力等; 年齡 35歲以上,年富力強(qiáng),有足夠的精力履行其應(yīng)盡的職責(zé); 學(xué)歷應(yīng)為大學(xué)本科以上。 權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者提名方案須經(jīng)集團(tuán)公司審核通過(guò)之后再提交權(quán)屬公司董事會(huì)審批,具體的流程如下: 集團(tuán)公司外派董事 向集團(tuán)公司人力資源部轉(zhuǎn)交權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者提名方案; 集團(tuán)公司人力資源部組織對(duì)權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者候選人進(jìn)行全面系統(tǒng)的調(diào)查,并提出專業(yè)意見(jiàn); 集團(tuán)公司人力資源分管副總裁審閱提名方案,并出示意見(jiàn); 集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)審議提名方案,并形成集團(tuán)公司關(guān)于權(quán)屬公司總經(jīng)理提名方案的決議; 集團(tuán)公司外派董事根據(jù)集團(tuán)公司決議在權(quán)屬公司董事會(huì)上進(jìn)行表決。 權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者由權(quán)屬公司董事會(huì)進(jìn)行任命,任命書(shū)報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。 權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者如果不能勝任工作,權(quán)屬公司董事會(huì)應(yīng)該及時(shí)予以解聘。 權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者在任期內(nèi)可以提出辭職。 附則 本制度由集團(tuán)公司人力資源部起草和修訂,由集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)審議,集團(tuán)公司總裁審批
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