藥業(yè)集團(tuán)權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者管理制度(更新版)
【正文】 資源分管副總裁審查考核和激勵(lì)方案，并出示意見(jiàn)； 集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)審議考核與激勵(lì)方案，并形成集團(tuán)公司關(guān)于權(quán)屬公司總經(jīng)理考核與激勵(lì)方案的決議； 集團(tuán)公司外派董事根據(jù)集團(tuán)公司決議在權(quán)屬公司董事會(huì)上進(jìn)行表決。 權(quán)屬公司總經(jīng)理既可以由集團(tuán)公司外派董事代表集團(tuán)公司提名，也可以由權(quán)屬公司其他董事（提名委員會(huì)）提 名。 提名和任命 集團(tuán)公司在提名權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者或者對(duì)提名方案進(jìn)行審核時(shí)，要遵循程序規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)透明、用人唯賢等用人原則 權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者的基本任職資格包括： 根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)具備擔(dān)任公司經(jīng)營(yíng)者的資格； 承認(rèn)并信守權(quán)屬公 司章程，承諾根據(jù)公司章程及有關(guān)的管理制度忠實(shí)、誠(chéng)信、勤勉地履行職責(zé)； 具備現(xiàn)代公司治理的基本知識(shí)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和內(nèi)部管理制度； 具備權(quán)屬公司的行業(yè)背景和行業(yè)知識(shí)； 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 具備較高的管理能力和專(zhuān)業(yè)能力，管理能力包括領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、計(jì)劃能力、決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力等，專(zhuān)業(yè)能力包括研究分析能力、問(wèn)題解決能力、表達(dá)能力等； 年齡 35歲以上，年富力強(qiáng)，有足夠的精力履行其應(yīng)盡的職責(zé)； 學(xué)歷應(yīng)為大學(xué)本科以上。 權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者由權(quán)屬公司董事會(huì)進(jìn)行任命，任命書(shū)報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。 權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者在任期內(nèi)可以提
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