某保險(xiǎn)公司成功增員思考修改版培訓(xùn)教程(30頁)-保險(xiǎn)增員-資料下載頁
2025-08-06 07:16本頁面
【導(dǎo)讀】1990年榮獲臺(tái)灣地區(qū)績優(yōu)壽險(xiǎn)從業(yè)人員。1995-1997年期間曾任廣州人壽行銷部顧問。在大陸各地保險(xiǎn)行銷集團(tuán)舉辦的培訓(xùn)班負(fù)。責(zé)課程規(guī)劃與設(shè)計(jì)?全國多家保險(xiǎn)公司各。負(fù)責(zé)《經(jīng)營團(tuán)隊(duì)的第。并擔(dān)任課程訓(xùn)練師?美國壽險(xiǎn)管理研究協(xié)。國際認(rèn)證財(cái)務(wù)顧問師協(xié)會(huì)認(rèn)證財(cái)務(wù)顧問師。處經(jīng)理+4個(gè)分處經(jīng)理。每個(gè)業(yè)務(wù)單位含主管。營業(yè)處業(yè)績FYP15萬/. 處經(jīng)理+14個(gè)分處經(jīng)。公司配備二個(gè)組訓(xùn)。組織發(fā)展新思考···保險(xiǎn)業(yè)在快速發(fā)展的歷程里，相成，缺一不可。
【正文】 替被增員者解決所有的問題，但我們可以 吸引 他們，讓他們產(chǎn)生向往 ；我們可以提供建議 ，讓他們 自己去解決自己的問題 ！ 26 增 員 應(yīng) 有 的 認(rèn) 知 增員的誤區(qū) ? 花太多時(shí)間在做拒絕處理，而忽略了 宣導(dǎo)我們的優(yōu)勢 ，吸引被增員者加入！ 27 如 何 吸 引 ?行業(yè) ?公司 ?單位 ?個(gè)人 ?引導(dǎo)參加 創(chuàng)業(yè)說明會(huì) 28 增 員 應(yīng) 有 的 認(rèn) 知 增員時(shí)不是要說的很多，而是要讓他 看到 、了解到 ，進(jìn)而產(chǎn)生 向往 及 意愿，并且愿意 給自己一個(gè)機(jī)會(huì) ！ 29 增 員 應(yīng) 有 的 認(rèn) 知 增員過程中完全坦白、充分說明保險(xiǎn)工作實(shí)際狀況，會(huì)嚇跑 很多人。 ?但誠心、真實(shí)的坦白卻往往有更高的人才留存率。 30 影 響 組 織 發(fā) 展 的 關(guān) 鍵 因 素 ?優(yōu)質(zhì)文化的推動(dòng) ?教育訓(xùn)練系統(tǒng)的完善 ?主管經(jīng)營管理能力 ?主管的執(zhí)行力 ?合理的資源分配 ?經(jīng)營者的增員策略 31 結(jié)論 打 造 組 織 金 字 塔 成功信念 增員選才 訓(xùn)練輔導(dǎo) 單位 經(jīng)營
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