某保險公司成功增員思考修改版培訓教程(30頁)-保險增員-資料下載頁
2025-08-06 07:16本頁面
【導讀】1990年榮獲臺灣地區(qū)績優(yōu)壽險從業(yè)人員。1995-1997年期間曾任廣州人壽行銷部顧問。在大陸各地保險行銷集團舉辦的培訓班負。責課程規(guī)劃與設計?全國多家保險公司各。負責《經營團隊的第。并擔任課程訓練師?美國壽險管理研究協(xié)。國際認證財務顧問師協(xié)會認證財務顧問師。處經理+4個分處經理。每個業(yè)務單位含主管。營業(yè)處業(yè)績FYP15萬/. 處經理+14個分處經。公司配備二個組訓。組織發(fā)展新思考···保險業(yè)在快速發(fā)展的歷程里，相成，缺一不可。
【正文】 替被增員者解決所有的問題，但我們可以 吸引 他們，讓他們產生向往 ；我們可以提供建議 ，讓他們 自己去解決自己的問題 ！ 26 增 員 應 有 的 認 知 增員的誤區(qū) ? 花太多時間在做拒絕處理，而忽略了 宣導我們的優(yōu)勢 ，吸引被增員者加入！ 27 如 何 吸 引 ?行業(yè) ?公司 ?單位 ?個人 ?引導參加 創(chuàng)業(yè)說明會 28 增 員 應 有 的 認 知 增員時不是要說的很多，而是要讓他 看到 、了解到 ，進而產生 向往 及 意愿，并且愿意 給自己一個機會 ！ 29 增 員 應 有 的 認 知 增員過程中完全坦白、充分說明保險工作實際狀況，會嚇跑 很多人。 ?但誠心、真實的坦白卻往往有更高的人才留存率。 30 影 響 組 織 發(fā) 展 的 關 鍵 因 素 ?優(yōu)質文化的推動 ?教育訓練系統(tǒng)的完善 ?主管經營管理能力 ?主管的執(zhí)行力 ?合理的資源分配 ?經營者的增員策略 31 結論 打 造 組 織 金 字 塔 成功信念 增員選才 訓練輔導 單位 經營
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