嚴重違反規(guī)章制度之界定金光集團食品和地產公司(doc)-地產制度-資料下載頁
2025-08-05 09:57本頁面
【導讀】依法界定“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的行為，降低用工風險，合理規(guī)范用工行為。3．1違反誠實信用原則的行為。3．1．4仿效上級主管簽字、盜用印信者或擅用公司名義者。3．1．7偽造病假單證明或無病謊開病假證明者。3．1．8對同事惡意攻擊或誣害者。3．1．9捏造謠言或釀成意外災害，致使公司蒙受損失者。3．1．10品行不端，損及公司信譽并造成不良影響的。4．2違反公司信息安全、知識產權保護政策與其他保密條款的行為。4．2．2向未經授權的個人及組織披露公司專有機密信息者。4．2．4相關人員不堅持財務制度，喪失原則，造成經濟損失者。4．3在工作中涉及個人利益或因個人利益沖突而損害公司利益。4．4．4在執(zhí)行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣者。4．5蓄意危害或破壞公司資產、財物、人員、工作場所安全和秩序的行為。4．5．3在公司禁煙區(qū)內違規(guī)吸煙者。4．5．5酒后在工作場所尋釁滋事，影響公司秩序者。
【正文】 工手冊》、雙方約定的協(xié)議、被員工廣泛認知的公司政策和公布的規(guī)章等，都構成界定員工“嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為”的依據。 5． 2處理員工“嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為”與公司獎懲審批程序同。 5． 3未盡事宜，以國家相關法律法規(guī)為依據。 附錄： 金光集團 AFP 中國食品和不動產 名稱 嚴重違反規(guī)章制度的界定 文件編號： HR20202024 生效日期 頁 次 5 共幾頁 5 《勞動合同法》第四條：用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、員工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經員工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者員工代表大會平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者員工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身 利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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