20xx年益德環(huán)?？萍脊?生物降解塑料)培訓管理制度(doc)-石油化工-資料下載頁
2025-08-04 20:33本頁面
【導讀】規(guī)范化、制度化。負責提交本部門年度培訓計劃或臨時性的培訓需求并督導執(zhí)行。選派所屬員工參加公司舉辦的各種培訓項目。利用各種方式對下屬進行培訓。協(xié)助各職能部門組織舉辦專業(yè)技能的集中培訓。負責培訓效果評估及檔案管理。負責各職能部門培訓計劃和實施情況的審查、監(jiān)督。由人力資源部的培訓專員在新入職員工辦理入職手續(xù)的同時進行。培訓結束，由培訓人和被培訓人雙方分別在《入職培訓記錄表》上簽名，并由用人部門進行崗位培訓。主要人員工作職責、工作流程及安全事項。崗前培訓結束后，各用人部門將《崗前培訓記錄表》交人力資源部審核，并經(jīng)評定合格后方可換崗試用。一旦發(fā)現(xiàn)將呈報相。關領導予以嚴肅處理。人力資源部根據(jù)年度培訓計劃負責聯(lián)系外部培訓機構或個人安排外訓。E如需人力資源部配合，應提前1日通知予以配合。師安排用餐等事宜。
【正文】 培訓地點、時 間、培訓師。 培訓費用的給付（原則上由公司承擔、但如需學員承擔部分的，雙方在簽訂的培訓協(xié)議中約定）。 與參訓員工簽訂培訓協(xié)議，規(guī)定雙方權利和義務及違約責任，未簽訂者不能參與外訓。 外派員工接受培訓后須將對培訓的一些感受和想法的書面報告，在培訓結束后 3 天內(nèi)提交給人力資源部（同時將培訓后所得證書上交人力資源部保管，員工離職須依雙方簽訂的培訓協(xié)議規(guī)定，付清培訓費或違約金后方可退還證書）以作為培訓資料存檔；逾期交報告或不交報告者，人力資源部將作不良記錄，有不良記錄的員工，公司將 作相應處罰。 外派員工培訓后，有義務將所學內(nèi)容向公司內(nèi)部其他員工傳播，并有機會申報內(nèi)部培訓師。 （與 重復 ，可以把前面的那句去掉 ） 廣東益德環(huán)?？萍加邢薰? 文件編號 YD/H/GLHRZD001 版本編號 A/1 文件名稱 培訓管理制度 頁 碼 共 8 頁 第 7 頁 編制： 人力資源部 審核 :總監(jiān) 批準：總經(jīng)理 存檔 ：人力資源部 生效日期 張頌英 流程與規(guī)則 評估表 的 填寫與回收： 每期培訓結束后，人力資源部門讓學員填寫《在職培訓學員意見調(diào)查表》 對培訓師進行評估，同時，也要對受訓人員進行 考試或?qū)?學習心得報告 等， 一并收回，由人力資源部審核 存檔 。 考核不合格的員工需要補考，再不及格的給予罰款處理。 總結報告：根據(jù)學員評估表，在培訓課程結束后 3 個工作日內(nèi)，由培訓 專員 完成編寫培訓總結報告，并上報給人力資源部經(jīng)理審閱，批準。 存檔管理：總結報告經(jīng) 人力資源部經(jīng)理審閱通過后，存檔備查 。 培訓課程質(zhì)量等級：學員評估結果決定培訓課程質(zhì)量等級，滿意 度 為 90％以上的 為優(yōu)質(zhì)培訓課程；滿意度為 7089％為良好的培訓課程；滿意度為6069％以上為合格培訓課程， 滿意度在 60%下的 為不合格培訓課程。 《企業(yè)年度員工培訓計劃表》 《部門 /員工年度培訓計劃表》 《 月度培訓安排表》 《員工培訓申請表》 《會議 /培訓簽到表》 《入職培訓記錄表》 《崗前培訓記錄表》 《培訓效果評價表》
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1