20xx年益德環(huán)?？萍脊?生物降解塑料)培訓管理制度(doc)-石油化工(存儲版)
【正文】 提報，經(jīng)批準后，人力資源部將根據(jù)培訓計劃統(tǒng)一安排。 總結(jié)報告：根據(jù)學員評估表，在培訓課程結(jié)束后 3 個工作日內(nèi)，由培訓 專員 完成編寫培訓總結(jié)報告，并上報給人力資源部經(jīng)理審閱，批準。 （與 重復(fù) ，可以把前面的那句去掉 ） 廣東益德環(huán)?？萍加邢薰? 文件編號 YD/H/GLHRZD001 版本編號 A/1 文件名稱 培訓管理制度 頁 碼 共 8 頁 第 7 頁 編制： 人力資源部 審核 :總監(jiān) 批準：總經(jīng)理 存檔 ：人力資源部 生效日期 張頌英 流程與規(guī)則 評估表 的 填寫與回收： 每期培訓結(jié)束后，人力資源部門讓學員填寫《在職培訓學員意見調(diào)查表》 對培訓師進行評估，同時，也要對受訓人員進行 考試或?qū)?學習心得報告 等， 一并收回，由人力資源部審核 存檔 。 上課期間不得中途無故離席，若有急事，需向培訓主管請假，批準后方可離開。 相關(guān) 培訓事宜 會場布置：由人力資源部負責現(xiàn)場布置，具體事項如下 A 課桌、礦泉水、水杯的擺放。 人力資源部組織相關(guān)人員參加 培訓機構(gòu) 及講師的溝通，并進行比對評估，最終確定。 參加外訓的人員有 責任和 義務(wù)在公司內(nèi)向其他員工傳播所 學的知識 。 內(nèi)部培訓師給公司員工提供培訓，其報酬由公司領(lǐng)導層研究確 定。 入職 培訓和崗 前 培訓，由 人力資源部和用人部門負責對其作考核評定，評定合格者，由 人力資源部安排上崗試用。 培訓內(nèi)容主要包括：公司簡介、公司的規(guī)章制度、員工守則、安 全紀律、崗位說明、宿舍、衛(wèi)生管理條例、獎懲制度 、 消防知識 等。 協(xié)助各職能部門組織舉辦專業(yè)技能的集中培訓。 組織指導對本部門員工的培訓。 ： 適用于企業(yè)所有員工 的培訓 。 負責 擬定 員工 年度培訓計劃 。 負責各職能部門培訓計劃和實施情況的審查、監(jiān)督。 分為用人部門（或車間）培訓和班組培訓。 內(nèi)部培訓及培訓師管理 內(nèi)部培 訓（以下簡稱內(nèi)訓）是指內(nèi)部培訓師為公司內(nèi)部員工提供的培訓。 外部培訓管理 外部培訓（含供應(yīng)商培訓，以下簡稱外訓）是指請外部講師給公司員工授課。 社會上從事企業(yè)培訓 /咨詢的獨立
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