20xx年益德環(huán)?？萍脊?生物降解塑料)培訓(xùn)管理制度(doc)-石油化工(存儲(chǔ)版)
【正文】 提報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后，人力資源部將根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃統(tǒng)一安排。 總結(jié)報(bào)告：根據(jù)學(xué)員評(píng)估表，在培訓(xùn)課程結(jié)束后 3 個(gè)工作日內(nèi)，由培訓(xùn) 專(zhuān)員 完成編寫(xiě)培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告，并上報(bào)給人力資源部經(jīng)理審閱，批準(zhǔn)。 （與 重復(fù) ，可以把前面的那句去掉 ） 廣東益德環(huán)?？萍加邢薰? 文件編號(hào) YD/H/GLHRZD001 版本編號(hào) A/1 文件名稱(chēng) 培訓(xùn)管理制度 頁(yè) 碼 共 8 頁(yè) 第 7 頁(yè) 編制： 人力資源部 審核 :總監(jiān) 批準(zhǔn)：總經(jīng)理 存檔 ：人力資源部 生效日期 張頌英 流程與規(guī)則 評(píng)估表 的 填寫(xiě)與回收： 每期培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部門(mén)讓學(xué)員填寫(xiě)《在職培訓(xùn)學(xué)員意見(jiàn)調(diào)查表》 對(duì)培訓(xùn)師進(jìn)行評(píng)估，同時(shí)，也要對(duì)受訓(xùn)人員進(jìn)行 考試或?qū)?學(xué)習(xí)心得報(bào)告 等， 一并收回，由人力資源部審核 存檔 。 上課期間不得中途無(wú)故離席，若有急事，需向培訓(xùn)主管請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。 相關(guān) 培訓(xùn)事宜 會(huì)場(chǎng)布置：由人力資源部負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)布置，具體事項(xiàng)如下 A 課桌、礦泉水、水杯的擺放。 人力資源部組織相關(guān)人員參加 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 及講師的溝通，并進(jìn)行比對(duì)評(píng)估，最終確定。 參加外訓(xùn)的人員有 責(zé)任和 義務(wù)在公司內(nèi)向其他員工傳播所 學(xué)的知識(shí) 。 內(nèi)部培訓(xùn)師給公司員工提供培訓(xùn)，其報(bào)酬由公司領(lǐng)導(dǎo)層研究確 定。 入職 培訓(xùn)和崗 前 培訓(xùn)，由 人力資源部和用人部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)其作考核評(píng)定，評(píng)定合格者，由 人力資源部安排上崗試用。 培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：公司簡(jiǎn)介、公司的規(guī)章制度、員工守則、安 全紀(jì)律、崗位說(shuō)明、宿舍、衛(wèi)生管理?xiàng)l例、獎(jiǎng)懲制度 、 消防知識(shí) 等。 協(xié)助各職能部門(mén)組織舉辦專(zhuān)業(yè)技能的集中培訓(xùn)。 組織指導(dǎo)對(duì)本部門(mén)員工的培訓(xùn)。 ： 適用于企業(yè)所有員工 的培訓(xùn) 。 負(fù)責(zé) 擬定 員工 年度培訓(xùn)計(jì)劃 。 負(fù)責(zé)各職能部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施情況的審查、監(jiān)督。 分為用人部門(mén)（或車(chē)間）培訓(xùn)和班組培訓(xùn)。 內(nèi)部培訓(xùn)及培訓(xùn)師管理 內(nèi)部培 訓(xùn)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)內(nèi)訓(xùn)）是指內(nèi)部培訓(xùn)師為公司內(nèi)部員工提供的培訓(xùn)。 外部培訓(xùn)管理 外部培訓(xùn)（含供應(yīng)商培訓(xùn)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)外訓(xùn)）是指請(qǐng)外部講師給公司員工授課。 社會(huì)上從事企業(yè)培訓(xùn) /咨詢(xún)的獨(dú)立
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