湖南長(zhǎng)豐汽車塑料制品有限公司員工手冊(cè)--oly0907-資料下載頁(yè)
2025-01-17 03:14本頁(yè)面
【正文】 者，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及公司生產(chǎn)、工作需要核給假期。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。（五）喪假員工父母、配偶、子女死亡者，公司給喪假3天。喪假期間計(jì)發(fā)基本工資，并給予12天的路程假，路程假按事假處理；員工其他直系親屬死亡請(qǐng)假者按事假處理。（六）帶薪年假機(jī)關(guān)管理人員依照公司有關(guān)規(guī)定可享受一定天數(shù)的帶薪年假。（七）請(qǐng)假及銷假程序員工請(qǐng)假須于一天前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》獲準(zhǔn)后方能請(qǐng)假，否則以曠工論處。因特殊原因不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)電話報(bào)告部門經(jīng)理并委托他人辦理請(qǐng)假手續(xù)或本人回來(lái)后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假批準(zhǔn)后，《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交綜合部考勤。假期到期回公司后須到綜合部銷假，逾期未到綜合部報(bào)到者以曠工論處。請(qǐng)假審批權(quán)限：一般員工請(qǐng)假三天（含三天）以內(nèi)，班長(zhǎng)及機(jī)關(guān)人員請(qǐng)假一天由主管審核，部門經(jīng)理批準(zhǔn)；一般員工請(qǐng)假三天以上，班長(zhǎng)及機(jī)關(guān)人員請(qǐng)假一天以上由部門經(jīng)理審核，主管副總批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請(qǐng)假由公司主管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十章 勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)一、本公司員工依有關(guān)法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定加入社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，享有該保險(xiǎn)規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。二、本公司員工參加社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)者，應(yīng)享有該保險(xiǎn)的員工退體金、退休期間醫(yī)療費(fèi)、退休后死亡喪葬費(fèi)、遺屬撫恤費(fèi)及合乎規(guī)定的失業(yè)生活困難補(bǔ)助費(fèi)。三、本公司員工參加社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)者，領(lǐng)取退休金應(yīng)按本市政府規(guī)定的如下條件辦理：男員工年滿六十周歲，女員工年滿五十五周歲，投保滿十五年。因工致殘或患有職業(yè)病，經(jīng)指定醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的在職員工。四、本公司外地戶口員工參加社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)者離職并離開(kāi)本市回原籍時(shí)，其社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金依法可轉(zhuǎn)給其原籍社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金機(jī)構(gòu)或發(fā)給本人，按社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門的規(guī)定辦理。五、本公司依照有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法令規(guī)定辦理工廠衛(wèi)生工作，防止職業(yè)災(zāi)害，保護(hù)員工安全健康。六、本公司員工應(yīng)重視安全技術(shù)知識(shí)并提升操作技術(shù)水平，積極參與廠內(nèi)安全教育及技術(shù)培訓(xùn)。七、本公司員工應(yīng)依《勞保用品管理規(guī)定》領(lǐng)取、使用勞動(dòng)保護(hù)用品，確保工作安全及身體健康。第十一章 公司福利一、本公司員工依法及公司有關(guān)規(guī)定加入社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。二、本公司員工依法享受法定假期：元月一日，元旦；五月一、二、三日，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；十月一、二、三日，國(guó)慶節(jié)；農(nóng)歷正月初一、初二、初三，春節(jié)。三、公司員工食宿自理，但依公司有關(guān)規(guī)定給予一定的住房補(bǔ)貼或交通補(bǔ)貼。四、本公司營(yíng)業(yè)年度終了如有稅后盈余時(shí)，對(duì)全年無(wú)過(guò)失的員工，可酌情給予年終獎(jiǎng)金。其發(fā)放辦法每年另行公布。第十二章 離職 一、本公司如遇有下列情形之一者，可以解雇員工：歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)；虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)；不可抗力需暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)；因生產(chǎn)工藝、技術(shù)發(fā)生變化，有減少員工必要，又無(wú)適當(dāng)工作可供安置時(shí)；員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作，亦不宜調(diào)其他工種職務(wù)時(shí)。二、因前條原因終止勞動(dòng)合同、解雇員工時(shí)，應(yīng)在三十天前書(shū)面預(yù)告本人，未經(jīng)預(yù)告即終止勞動(dòng)合同者，依下列規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在本公司連續(xù)工作工齡每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；依前項(xiàng)計(jì)算的剩余月數(shù)，未滿半年者以半年計(jì)算滿半年者以一年計(jì)。三、本公司員工欲主動(dòng)終止勞動(dòng)合同辭職時(shí)，亦應(yīng)提前三十天書(shū)面告知本公司批準(zhǔn)辦理辭職手續(xù)，未經(jīng)預(yù)告批準(zhǔn)立即終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)賠償本公司相當(dāng)于該員工一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，依法訴諸司法機(jī)關(guān)追償。四、本公司員工自動(dòng)辭職或離職時(shí)，可要求發(fā)給與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系證明。五、本公司員工自動(dòng)辭職或違反本手冊(cè)第七章第十條各項(xiàng)規(guī)定而被解雇時(shí)，不發(fā)給給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六、本公司員工離職應(yīng)辦理離職手續(xù)，依下列程序辦理：至原所任部門辦理工作交接，移交與公司有關(guān)的文件、使用工具；至財(cái)務(wù)部結(jié)清本人財(cái)務(wù)賬目；至綜合部辦理離職確認(rèn)。第十三章 附則一、本公司雇用已退休人員，其任用、解雇、薪資、保險(xiǎn)、福利依合同另行制定。二、本手則如有未盡事宜，依照有關(guān)法令及公司有關(guān)規(guī)定辦理。三、本手則經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。第 39 頁(yè) 共 40 頁(yè)
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