【正文】 被同事投訴有惡劣行為，影響極壞，經(jīng)查證屬實。23．因管理不善，下屬有盜竊、斗毆等可以構(gòu)成辭退條件的惡劣行為。24．在公開場合吵架，造成惡劣影響。25．藐視上司權(quán)威，在各種場合發(fā)布不當(dāng)言論詆毀、攻擊上司。26．以任何形式邀約、組織或參與國家法律、法規(guī)明令禁止的活動者。27．利用工作之便，推薦、招聘、錄用人員時，故意隱瞞被錄用人員的重要信息，誤導(dǎo)公司錄用了嚴(yán)禁錄用的人員，或使公司因此蒙受較大的經(jīng)濟(jì)或名譽損失。28．利用工作便利，以低于公司規(guī)定的最低折扣購買商品。29．被顧客或客戶投訴有惡劣行為，對公司名譽造成極壞影響。30．已接受培訓(xùn)，但未按公司規(guī)定流程操作、并導(dǎo)致較大損失。31．違反公司各種規(guī)章制度及業(yè)務(wù)操作流程，給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失。32．未按公司要求保障消防設(shè)備設(shè)施安全。33．發(fā)生臺風(fēng)、洪水等可預(yù)測災(zāi)害前，未按公司要求及時做好預(yù)防。34．其它應(yīng)予以記過的違紀(jì)行為。五、有以下行為過失或六個月內(nèi)第二次被記過處分者，予以記大過處分，并酌情降級處理1．擅離職守，使公司蒙受重大損失。2．損毀涂改重要文件或公物。3．玩忽職守或擅自變更工作方法，使公司蒙受損失。4．不服從主管人員合理指揮，屢勸不聽（2次以上）。5．。 6．工作職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生重大事故沒有做及時處理（包括在非工作時間），造成嚴(yán)重后果。7．擅離工作崗位超過5小時。8．工作失職造成公司商業(yè)機密泄露。9．對待客人不禮貌或不理不睬，被客人投訴，引起嚴(yán)重不良后果。10．包庇他人過失，并以此向他人索取錢、財、物或其他報酬。11．非本職工作未經(jīng)許可擅自操作車輛，動用原輔材料、產(chǎn)成品等公司財產(chǎn)，給公司造成重大損失。12．在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序。13．在公司范圍內(nèi)參與賭博等活動。14．其他重大違規(guī)行為（如違反安全條例），情節(jié)重大。15．其它應(yīng)予以記大過的違紀(jì)行為。六、有以下行為過失或一年內(nèi)第二次被記大過處分者，作解除勞動合同處理1．偷竊公司財物或他人財物。2．非法對員工進(jìn)行搜身。3．接受現(xiàn)金或禮物等的賄賂。4．向公司呈報虛假證明文件或資料。5．違反國家消防條例，造成嚴(yán)重后果（如違反消防管理條例，引起火災(zāi)，隨意在消防通道堆放物品，擅自使用易燃、易爆物品，在公司燃放煙花炮竹等）。6．道德敗壞，亂搞男女關(guān)系或有性騷擾行為。7．組織賭博、酗酒、打架。8．利用職權(quán)營私舞弊、謀取私利、假公濟(jì)私。9．工作玩忽職守造成公司財物嚴(yán)重?fù)p失。10．蓄意泄露公司商業(yè)機密。11．一個月內(nèi)連續(xù)曠工2日或累計曠工5日，一年內(nèi)累計曠工15日。12．互相勾結(jié)、互相庇護(hù)、蒙騙公司、損害公司利益。13．在工作中對顧客不禮貌，與顧客爭吵，情節(jié)嚴(yán)重（因此導(dǎo)致顧客不結(jié)帳或其他后果，一切責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)）。14．違反國家規(guī)定，觸犯刑事法律（嚴(yán)重的報送公安機關(guān)處理）。15．煽動怠工或罷工。16．非法參加、參與國家明文禁止的教會等非法組織。17．?dāng)y帶或收藏一切違禁品（如槍械、利器、毒品及炸藥）。18．吸食國家嚴(yán)厲禁止的麻醉藥物和毒品。19．累次違反公司相關(guān)管理規(guī)定，造成嚴(yán)重不良影響。20．在公司內(nèi)外聚眾鬧事，無理取鬧，嚴(yán)重影響工作秩序，并給公司形象造成嚴(yán)重?fù)p害。21．公司內(nèi)拉幫結(jié)派，破壞公司安定團(tuán)結(jié)，給公司造成嚴(yán)重影響在公司內(nèi)拉幫結(jié)派，破壞公司安定團(tuán)結(jié)，給公司造成嚴(yán)重影響。22．對外散布不利于公司聲譽的謠言。23．已接受流程培訓(xùn)，但未按公司規(guī)定流程操作，并造成公司嚴(yán)重名譽或經(jīng)濟(jì)損失的行為。24．任何有侵占、變賣公司財產(chǎn)的行為。25．偽造、盜用公司印章等嚴(yán)重行為。26．涂改、偽造、破壞公司資料、檔案、原始憑證、原始記錄、統(tǒng)計報表、工資表等重要文件的行為。27．貪污、挪用、賄賂等違反財務(wù)制度的行為。28．故意損害公司財物、政府物品及公用物品。29．未經(jīng)授權(quán)，冒用公司或他人簽名，獲取不正當(dāng)利益。30．未經(jīng)公司許可，在其它企業(yè)任職，或從事實際工作，領(lǐng)取報酬。31．利用公司名義在外招搖行騙或牟取私利。32．一月內(nèi)累計遲到、早退八次。33．在試用期間被證明不符合錄用條件。34．在火災(zāi)、地震、臺風(fēng)、雷電、洪水、爆炸等意外發(fā)生時，趁火打劫、偷盜、欺騙、散布謠言。35．績效考核被評定為不合格的。36．違反國家計劃生育政策的。37．嚴(yán)重違反公司各種規(guī)章制度，足以構(gòu)成解除勞動關(guān)系處理的其它嚴(yán)重違紀(jì)行為。38．不服從公司合理安排的。39．其它應(yīng)予以解除勞動合同的違紀(jì)行為。第四十八條 員工功過抵消規(guī)定1．嘉獎與警告抵消，抵消記過1次或警告3次。 ，抵消大過1次或記過3次。2．員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)為限。3．因違反公司規(guī)章制度而給公司、他人帶來損失時，公司有權(quán)要求賠償。但因過失或失誤引起損失時可酌情減免。第四十九條 獎懲處理流程員工發(fā)生獎懲事件后，由員工或直接領(lǐng)導(dǎo)提出申請，人事行政部對獎懲事件進(jìn)行調(diào)查與核實，并出具處理意見，報總經(jīng)理審批。第五十條 投訴和申訴為確保勞動關(guān)系的公平，員工有權(quán)就工作、勞動條件及員工關(guān)系等方面的事情提出建議、投訴和申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋。第五十一條 投訴或申訴程序1．員工一般投（申）訴流程。如員工對獎懲有異議的，可向人事行政部門提出投（申）訴申請，人事行政部對獎懲事件進(jìn)行調(diào)查與核實，并出具調(diào)查結(jié)果，報總經(jīng)理審批。 2．員工投（申）訴涉及相關(guān)部門或人員時，相關(guān)部或人員應(yīng)回避。第十三章 溝通機制第五十二條 溝通原則1．無邊界溝通：不管您身處什么職位及崗位，您的想法與建議都可以和同事在平等、自由、尊重的平臺上進(jìn)行交流。2．逐級溝通：如果您有問題需要反映，您可以直接向您的上級溝通，而您的上級應(yīng)盡快答復(fù)您，如果您對答復(fù)不滿意，還可以向隔級上級匯報。3．鼓勵分享：每位都有權(quán)利了解公司的經(jīng)營發(fā)展情況，我們要求不同層級的管理人員與自己的團(tuán)隊分享關(guān)于公司發(fā)展及日常經(jīng)營的信息，我們積極倡導(dǎo)同事之間分享自己的經(jīng)驗與體會。第五十三條 溝通渠道員工反饋1．員工反饋包括合理化建議和投訴。2．我們鼓勵員工為公司的發(fā)展積極出謀劃策，參與公司管理。3．我們保護(hù)員工的投訴行為，任何打擊報復(fù)的行為都將受到紀(jì)律處分，同時必須據(jù)實、客觀的反映問題，不得故意誣陷他人。4．如果員工有任何想法、問題或受到不合理、不公平的對待，可以按照逐級溝通的原則向上匯報，在處理結(jié)果未作改變之前，仍按原處理決定執(zhí)行。5．如果有其他涉及到違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)定等重大違紀(jì)事件的投訴，由接訴部門轉(zhuǎn)給公司調(diào)查部門受理。第五十四條 會議在不同區(qū)域、不同部門，都有各種各樣的業(yè)務(wù)例會和溝通會，這是大家了解信息、匯報工作、交流業(yè)務(wù)、發(fā)表意見的場所。第五十五條 員工活動公司倡導(dǎo)員工開展豐富多彩的集體活動。日常的電話、面談等隨時溝通是您最有效的一種溝通方式，我們也提倡這樣的溝通方式。鼓勵員工主動向管理人員反映自己的建議和想法，管理人員必須隨時傾聽員工的見解和意見，主動了解員工、關(guān)心員工。第十四章 附 則第五十六條 本手冊適用于公司全體人員。第五十七條 本條例自公布之日起施行。第五十八條 本手冊解釋權(quán)歸公司總部人事行政部。第十五章 個人聲明 在您閱讀本手冊內(nèi)容后請您簽名確認(rèn)，裁下此聲明，并將簽名后的個人聲明交給人事行政部，人事行政部將該個人聲明與您在公司的檔案存放一起，備案保管，您在離開本公司之際，請將本手冊交還人事行政部門。 本手冊作為您了解公司當(dāng)前政策和方針的指南，如果政策或方針發(fā)生變更、修改、刪除或者補充，以公司通知為準(zhǔn)。聲 明我已認(rèn)真完整閱讀完南京久久汽車裝璜有限公司的《員工手冊》，我對其內(nèi)容已充分理解，對其中條款無異議。我承諾按照公司規(guī)定執(zhí)行操作。閱讀后，請在以下部分手書確認(rèn)以上聲明。 聲明人：____________________ 時 間：__________________45 / 46