xx塑料制品廠員工手冊-資料下載頁
2025-06-29 09:20本頁面
【正文】 躺臥、睡覺者。 代替他人打卡或接受他人打卡者。 公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予嚴重警告。 擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失者。 泄漏生產或業(yè)務上機密者。 違反公司規(guī)定帶進出物品。 遺失經管之重要文件、機件、對象或工具者。 撕毀公文或公共文件者。 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督。 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利者。 工作時間內制造私人對象或處理私人事務者（如軟件、工作等）。 造謠生事，散播謠言致公司蒙受經濟或名譽損失者。 公司員工如有違反勞動合同(東莞市勞動合同)第二十三條者，將解除勞動合同。 10 員工投訴 員工有投訴權利，如果員工對工作或公司有任何不滿之處，可向其直屬部門經理投訴，如仍不滿意答復或不愿由直屬上司處理，可越級向公司有關部門投訴。倘員工選擇書面方式，須注明姓名及部門，以示誠意。所有投訴將保密處理。 如發(fā)現本公司有違法亂紀行為的人和事，可向公司報告，公司有責任保護揭發(fā)人的合法權益。11 保密規(guī)定 在未得公司書面同意前，員工不得泄露公司有關策略、研究、財務及其它機密資料予外界人士或與此等資料無關的員工。如違反規(guī)定立即予以辭退不作任何補償，并按照有關法例予以追究，此項限制在員工離職后仍然有效。12 績效考核 公司不定期對員工進行考核，并作為該年度工作績效之依據。 公司就年度績效考核結果，作為員工升遷調配，培訓需要和每年 薪酬調整的依據。13 員工培訓 公司將為員工制定、實施及完善培訓計劃，并密切跟蹤培訓的結果，以配合公司業(yè)務的擴展。14 住宿 員工辦妥入廠手續(xù)后，可到宿管處申請統一安排廠內住宿或辦理外宿記錄備案。 入住廠內宿舍者應遵守有關宿舍管理規(guī)定，否則將取消住宿資格。十、辭職員工辭職必須提前30天交書面辭職報告，否則按違反勞動合同處理。十一、保險 本廠按當地的規(guī)定實行社會保險，依法繳納社會保險費，養(yǎng)老保險中個人需承擔的費用由個人承擔。十二、意見和建議制度1 員工有意見或好的建議，可向本部門主管反映，也可直接投信到行政amp。人力資源部信箱或書信投至總經理信箱。凡署名的意見和建議，均會得到回復。2 員工的意見建議，如果被采納，將根據對本廠貢獻的大小，給予一定的物質獎勵。十三、附則 對本手冊如有任何疑問，請咨詢你的部門主管或行政amp。人力資源部，務求公司與大家能有一個共識。 公司將根據國家及不斷更新的法律法規(guī)隨時對本手冊的條款作必要的修改，并隨時通過文件、公告告訴你所更改的內容。至00000膠制品廠：本人為下列簽署人，我承認收到00000制品廠所派發(fā)之《員工手冊》，本人已明白該《員工手冊》之內容，并愿意接受。本人愿遵守《員工手冊》作為被雇用的前提條件。簽署人：????????? 時間：????11 / 11
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