【導(dǎo)讀】務(wù)，提高工作效率和嚴格執(zhí)行規(guī)程，特制定本手冊。各位員工務(wù)必全面了解本手冊并切實遵行。首先，非常高興歡迎你加入北京歐愛汽車服務(wù)有限公司！對歐愛公司的信任和支持!你即將成為歐愛公司的一員，但你不必感到陌。從今天開始，將由公司人事。面的服務(wù)和指引。定薪酬，論貢獻行獎勵。有必要告訴你的是：歐愛公司的所有中高層領(lǐng)導(dǎo)。品行不好，那么他能力越大，將對公司損害越大。來，以實現(xiàn)公司與個人的雙贏。公司深知員工的成長對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重。起來的，直至成為歐愛未來事業(yè)中的骨干和中堅力量。再一次感謝大家選擇歐愛公司，謝謝！最后，祝大家在歐愛公司工作、學(xué)習、生活愉快！市、汽車原廠配件銷售于一體的汽車后市場全國連鎖機構(gòu)。歐愛汽車服務(wù)有限公司是國內(nèi)第一家直接和汽。擔應(yīng)盡義務(wù)、為社會公益盡其所能。

　　

【正文】 訓(xùn)。 多次違反員工手冊及公司和部門的規(guī)章制度，尚不足以辭退； 員工不能勝任本職 工作，部門認為應(yīng)待崗培訓(xùn)； 績效考核中評定為不合格的。 十二、員工待崗培訓(xùn)按下列程序辦理。 所在部門負責辦理呈批手續(xù)。 由所在部門主管和人事行政部主管集體討論決定。 總經(jīng)理批準執(zhí)行。 十三、員工待崗培訓(xùn)期間待遇如下： 待崗期內(nèi)，基本工資減半，停發(fā)任何形式的獎金、津貼、補貼，但最低額不低于地方政府規(guī)定的最低生活費標準。 十四、員工待崗培訓(xùn)考核合格，原則上安排回原部門，若原部門無法接收，公司將另行安排崗位，員工工資按新崗位重新確定，若員工不服從分配，公司可與員工終止合同。 十五、待崗員工重新上崗后，若再次被列為 待崗對象，可勸其辭職或作辭退處理。 歐愛汽車服務(wù) 有限公司 —— 員工手冊 深遠食品有限公司 31 第九章 安 全 第一條：安全規(guī)則 一、禁止在倉庫、賣場及張貼禁止吸煙的場所吸煙。 二、禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞。 三、未經(jīng)部門主管允許，不允許非庫房專職人員進入倉庫。 四、所有員工必須保證自己及同事的安全，對任何可能引起危險的操作和事件要提出警告：嚴重的應(yīng)報告部門主管。 五、員工必須熟悉本下作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法。 六、員工應(yīng)遵守工具的安全操作說明；非 工作執(zhí)掌范圍，不得擅自使用機器設(shè)備或機動車。 七、公司禁止員工移動或拆除設(shè)備上的安全標識，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備。 八、員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng) — 調(diào)度。 九、員工有義務(wù)將任何安全事故上報。 第二條：火情處理 一、當火警發(fā)生時，應(yīng)采取如下措施： 保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措： 按動最近之火警報警器并通知值班人員和部門主管： 呼喚最近的同事援助： 在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅： 切勿用水或泡沫滅火機撲滅因漏電而引起的火情； 把火警現(xiàn)場所有的門窗關(guān)閉，并關(guān)閉所有的電器開關(guān)； 由 專人負責其所在區(qū)域的疏散工作。 二、員工應(yīng)參加火警演習，熟記火警訊號、火警通道、出入位置歐愛汽車服務(wù) 有限公司 —— 員工手冊 深遠食品有限公司 32 及滅火器具使用方法。 第三條：意外緊急事故 一、在緊急或意外情況下注意： 保持鎮(zhèn)靜，立即通知上級領(lǐng)導(dǎo)； 協(xié)助維護現(xiàn)場： 與同事鼎力合作，務(wù)使公司業(yè)務(wù)保持正常進行； 二、如果員工在公司內(nèi)受傷或發(fā)生事故，應(yīng)當注意： 在場的員工應(yīng)立即通知部門主管或值班經(jīng)理； 協(xié)助救護傷病者； 第四條：商業(yè)秘密的范圍 一．凡在本公司就職而產(chǎn)生的，而獲取的文件、資料、稿件、表格等等業(yè)務(wù)信息，如有關(guān)客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬， 無淪是口頭或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬商業(yè)秘密。 第二條：保密規(guī)則 一、公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀處理： 所有機密文件必須妥善保管； 不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途： 業(yè)務(wù)不可作為閑談話題： 應(yīng)在接待處或會議室接待來訪，嚴格禁止客戶、親友進入各部門辦公區(qū)，如遇客戶參觀，須事先經(jīng)公司批準，由人事行政部事先通知員工將室內(nèi)及桌面的機密文件收好： 下班后，桌面、影印機、打印機、公用電腦等處不得留有客戶資料，尤其是有關(guān)策略、推廣、媒介計劃、收款、報價等文件，包括草稿， 不再有用時要用碎紙機銷毀； 特別機密文件必須在文件上加以注明。特別機密文件不再使歐愛汽車服務(wù) 有限公司 —— 員工手冊 深遠食品有限公司 33 用時，應(yīng)歸還客戶或予以銷毀。特別機密文件之傳送，須事前通知收件方，事后向收件方確認其確巳收到： 任何業(yè)務(wù)信息的透露與公布都必須由店長、經(jīng)理以上決定； 不打聽同事的考績結(jié)果和薪酬收入； 第十章 勞動關(guān)系 解聘 第一條：終止合同 一、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 二、勞動合同臨近期滿，公司提前 30 天通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商淡續(xù)訂合同。未接到公司通知者，其勞動合同按期終止。本合同期滿前 30日內(nèi) ，若任何一方未提出續(xù)定意向，合同期滿時自動終止。 三、除雙方在勞動合同中另有約定外，以下條件為勞動合同終止條件： 不符合錄用條件者，通過隱瞞實情獲得轉(zhuǎn)正； 政府規(guī)定持證上崗的工種如司機、財務(wù)人員等其持證資格喪失； 本公司合營期滿： 四、員工有下列情形之 — 的，公司可以終止合同，但應(yīng)以書面形式提前 30 天通知員工。 被證明不符合任職資格的： 績效考核連續(xù)兩次不合格的： 有重大隱瞞及虛假申報的： 不能或不愿服從公司正常調(diào)動的； 五、有下列情形之 — 的，員工可以終止合同，但應(yīng)以書面形式提歐愛汽車服務(wù) 有限公司 —— 員工手冊 深遠食品有限公司 34 前 30 天通知公司； 公司調(diào)動員工的工作地點，員工難以接受的。 第二條：協(xié)商解聘 一、經(jīng)勞動合同當事人雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 二、如員工首先提出解除勞動合同，公司不給予經(jīng)濟補償；如公司首先提出解除勞動合同，公司將根據(jù)地方政府的有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定的給予員工經(jīng)濟補償。 第三條：辭退性解聘 一、員工有如下情形之一的，公司有權(quán)單方解除與其的勞動合同，并且不向其支付經(jīng)濟補償金： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的 ； 被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的； 二、有下列情形之一的，公司在提前三十日以書面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動合同并按國家有關(guān)規(guī)定向其支付經(jīng)濟補償金： 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的： 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 因公司縮減業(yè)務(wù)范圍或因公司經(jīng)營條件或管理方針變化而產(chǎn)生冗員，公司有 權(quán)依法裁減員工人數(shù)。 歐愛汽車服務(wù) 有限公司 —— 員工手冊 深遠食品有限公司 35 第四條：辭職性解聘 一、在下列任何情況下，職工可提出辭職并解除勞動合同： 在試用期內(nèi)的； 職工被公司以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫工作的； 公司未按照薪酬政策支付員工薪金或提供勞動條件的。 二、員工提前 30 日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。 三、對負有保守公司商業(yè)秘密的員工，如其提出解除勞動合同，應(yīng)提前叁個月通知公司。 四、不遵守以上程序員工，賠償公司本人離職當月一個月工資。情節(jié)嚴重的 屬“未經(jīng)批準擅自離職”，公司將其行為記入其人事檔案。 五、凡員工未辦理完畢離職手續(xù)者，該月合同工資暫不發(fā)給，待離職手續(xù)完成后予以補發(fā)。 六、員工有以下情形之一的，不得解除勞動合同，否則公司將以曠職處理。并保留依法追究法律責任的權(quán)利。 給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的； 在勞動合同中與公司就出資培訓(xùn)、且服務(wù)期未滿的； 被有關(guān)國家機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的。 第五條：移交手續(xù) 一、員工無論何種原因與公司解除勞動合同時均應(yīng)辦理移交手續(xù)。 二、員工在離職前應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交，并填寫“離職手續(xù)表”交 人事行政部； 所經(jīng)營的公司財物（含公司發(fā)給個人的裝備和工具等）； 向公司借取的個人預(yù)支款； 應(yīng)辦未辦及己辦未了的事項； 歐愛汽車服務(wù) 有限公司 —— 員工手冊 深遠食品有限公司 36 所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項目之辦事細則； 所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料等）； 三、移交應(yīng)親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準可指定他人代為辦理移交，所有一切責任仍由原移交人負責。 四、員工之移交注冊應(yīng)一式二份，由交接雙方及監(jiān)交人各執(zhí)一份。 五、逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財物缺少、損壞，以及使公司蒙受其他損失者應(yīng)負賠償責任及違紀責任。 爭議 第一條：爭議處理的原則 一、員 工因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)與公司發(fā)生的勞動爭議必須以合法的形式予以解決。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進行工作或履行職責。 二、如果員工以勞動爭議為理由停止進行工作或履行職責的，將視為嚴重違紀。 三、如果員工以勞動爭議為理由借故鬧事或者破壞正常的工作秩序的，公司有權(quán)將其立即辭退。 第二條：爭議解決途徑 一、爭議發(fā)生后，員工應(yīng)首先同其直接上級主管人員進行口頭或書面的溝通，以促進爭議的協(xié)商解決。 二、如直接上級主管人員無法解決或員工對該上級主管人員的意見仍不滿意或者爭議涉及該直接上級主管人員，員工有權(quán)將 爭議直接提交人事行政部主管，人事行政部主管將協(xié)調(diào)各方子以解決。 三、如果員工不滿意人事行政主管的處理結(jié)果，可要求公司工會代表職工與店長或經(jīng)理協(xié)商。 四、如果爭議通過上述方式仍不能得到解決的，員工可在爭議發(fā)歐愛汽車服務(wù) 有限公司 —— 員工手冊 深遠食品有限公司 37 生之日起 60 日內(nèi)向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第 七篇 附則 一、本手冊未列事項，依照公司有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 二、本手冊經(jīng)董事會商議批準后公布實施。