湖南長豐汽車塑料制品有限公司員工手冊--oly0907-閱讀頁
2025-01-17 03:14本頁面
【正文】 者；擅自變更工作方法使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者；拒絕聽從主管人員合理指揮、監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者；違反安全規(guī)定措施，致使公司工作遭受重大損失者；工作時間在工作場所制造私人物件者；造謠生事、散播謠言，給公司造成不利影響者；1一個月內(nèi)累計曠工達(dá)三日者；1初次代人打卡、托人打卡或偽造出勤記錄者。十一、同年度功過可以抵銷，嘉獎與警告、記功與記過、大功與下崗視為同等功過。十三、員工獎懲事項均應(yīng)由各部門主管列舉事實，交綜合部核實，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。第八章 薪資一、本手冊所稱薪資系指員工因工作所獲得的報酬，包含基本工資、崗位工資、加班工資及其它補貼（其它補貼因崗位不同而分別予以計算）。三、代扣代繳：個人所得稅：依國家稅法規(guī)定，給予代扣。其它扣款依國家和公司相關(guān)規(guī)定辦理。五、本公司員工職階、職等、職級按公司《工資管理辦法》實施。夏季5月1日—9月30日作息時間為上午7：3011：30，下午13：3017：30；冬季10月1日—4月30日作息時間為上午8：0012：00，下午13：3017：30。三、本公司員工如有下列情況之一者以曠工論處：不服從工作安排或崗位調(diào)動，一天不到崗者；用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造病假證明者；未請假或逾假擅自不到班者，未辦妥離職手續(xù)而未請假擅自不到班者；曠工期間工資不予計發(fā)，連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工達(dá)五天者，按自動離職處理予以解除勞動合同且無任何補償；在連接星期假日或法定假日前后曠工者，應(yīng)視為連續(xù)曠工，但其中星期假日或法定休假日不計入曠工日數(shù)內(nèi)。五、加班加班工資計發(fā)：正常工作日延長工作時間的加班，法定休息日加班按2倍平時工作時間計發(fā)加班工資，法定節(jié)假日加班按3倍平時工作時間計發(fā)加班工資，加班工資的計發(fā)基數(shù)為基本工資。六、請假本公司員工請假分為以下六種，分別規(guī)定如下：（一）、事假因私事必須本人處理者可請事假，事假每次至少2小時計算，一次不超過5天；請假理由不充分或足以影響工作者，暫緩準(zhǔn)假或縮短假期；事假期間無薪資和其它福利。超過6個月者依法解除勞動合同。（三）婚假員工本人結(jié)婚享受婚假3天，晚婚者增加2天。（四）產(chǎn)假符合國家計劃生育規(guī)定者，按照國家相關(guān)法律法規(guī)以及公司生產(chǎn)、工作需要核給假期。（五）喪假員工父母、配偶、子女死亡者，公司給喪假3天。（六）帶薪年假機(jī)關(guān)管理人員依照公司有關(guān)規(guī)定可享受一定天數(shù)的帶薪年假。因特殊原因不能事先請假者，應(yīng)電話報告部門經(jīng)理并委托他人辦理請假手續(xù)或本人回來后補辦請假手續(xù)。假期到期回公司后須到綜合部銷假，逾期未到綜合部報到者以曠工論處。第十章 勞動保險與勞動保護(hù)一、本公司員工依有關(guān)法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定加入社會勞動保險，享有該保險規(guī)定的各項權(quán)利。三、本公司員工參加社會勞動保險者，領(lǐng)取退休金應(yīng)按本市政府規(guī)定的如下條件辦理：男員工年滿六十周歲，女員工年滿五十五周歲，投保滿十五年。四、本公司外地戶口員工參加社會勞動保險者離職并離開本市回原籍時，其社會勞動保險金依法可轉(zhuǎn)給其原籍社會勞動保險金機(jī)構(gòu)或發(fā)給本人，按社會勞動保險部門的規(guī)定辦理。六、本公司員工應(yīng)重視安全技術(shù)知識并提升操作技術(shù)水平，積極參與廠內(nèi)安全教育及技術(shù)培訓(xùn)。第十一章 公司福利一、本公司員工依法及公司有關(guān)規(guī)定加入社會勞動保險。三、公司員工食宿自理，但依公司有關(guān)規(guī)定給予一定的住房補貼或交通補貼。其發(fā)放辦法每年另行公布。二、因前條原因終止勞動合同、解雇員工時，應(yīng)在三十天前書面預(yù)告本人，未經(jīng)預(yù)告即終止勞動合同者，依下列規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金：在本公司連續(xù)工作工齡每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金；依前項計算的剩余月數(shù)，未滿半年者以半年計算滿半年者以一年計。若導(dǎo)致公司遭受損失時，依法訴諸司法機(jī)關(guān)追償。五、本公司員工自動辭職或違反本手冊第七章第十條各項規(guī)定而被解雇時，不發(fā)給給經(jīng)濟(jì)補償金。第十三章 附則一、本公司雇用已退休人員，其任用、解雇、薪資、保險、福利依合同另行制定。三、本手則經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實施，修
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