某塑料制品廠員工手冊-資料下載頁
2025-06-25 13:26本頁面
【正文】 躺臥、睡覺者。 代替他人打卡或接受他人打卡者。 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予嚴(yán)重警告。 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者。 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密者。 違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品。 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、對象或工具者。 撕毀公文或公共文件者。 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督。 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利者。 工作時(shí)間內(nèi)制造私人對象或處理私人事務(wù)者（如軟件、工作等）。 造謠生事，散播謠言致公司蒙受經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失者。 公司員工如有違反勞動合同(東莞市勞動合同)第二十三條者，將解除勞動合同。 10 員工投訴 員工有投訴權(quán)利，如果員工對工作或公司有任何不滿之處，可向其直屬部門經(jīng)理投訴，如仍不滿意答復(fù)或不愿由直屬上司處理，可越級向公司有關(guān)部門投訴。倘員工選擇書面方式，須注明姓名及部門，以示誠意。所有投訴將保密處理。 如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀(jì)行為的人和事，可向公司報(bào)告，公司有責(zé)任保護(hù)揭發(fā)人的合法權(quán)益。11 保密規(guī)定 在未得公司書面同意前，員工不得泄露公司有關(guān)策略、研究、財(cái)務(wù)及其它機(jī)密資料予外界人士或與此等資料無關(guān)的員工。如違反規(guī)定立即予以辭退不作任何補(bǔ)償，并按照有關(guān)法例予以追究，此項(xiàng)限制在員工離職后仍然有效。12 績效考核 公司不定期對員工進(jìn)行考核，并作為該年度工作績效之依據(jù)。 公司就年度績效考核結(jié)果，作為員工升遷調(diào)配，培訓(xùn)需要和每年 薪酬調(diào)整的依據(jù)。13 員工培訓(xùn) 公司將為員工制定、實(shí)施及完善培訓(xùn)計(jì)劃，并密切跟蹤培訓(xùn)的結(jié)果，以配合公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)展。14 住宿 員工辦妥入廠手續(xù)后，可到宿管處申請統(tǒng)一安排廠內(nèi)住宿或辦理外宿記錄備案。 入住廠內(nèi)宿舍者應(yīng)遵守有關(guān)宿舍管理規(guī)定，否則將取消住宿資格。十、辭職員工辭職必須提前30天交書面辭職報(bào)告，否則按違反勞動合同處理。十一、保險(xiǎn) 本廠按當(dāng)?shù)氐囊?guī)定實(shí)行社會保險(xiǎn)，依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)中個人需承擔(dān)的費(fèi)用由個人承擔(dān)。十二、意見和建議制度1 員工有意見或好的建議，可向本部門主管反映，也可直接投信到行政amp。人力資源部信箱或書信投至總經(jīng)理信箱。凡署名的意見和建議，均會得到回復(fù)。2 員工的意見建議，如果被采納，將根據(jù)對本廠貢獻(xiàn)的大小，給予一定的物質(zhì)獎勵。十三、附則 對本手冊如有任何疑問，請咨詢你的部門主管或行政amp。人力資源部，務(wù)求公司與大家能有一個共識。 公司將根據(jù)國家及不斷更新的法律法規(guī)隨時(shí)對本手冊的條款作必要的修改，并隨時(shí)通過文件、公告告訴你所更改的內(nèi)容。至00000膠制品廠：本人為下列簽署人，我承認(rèn)收到00000制品廠所派發(fā)之《員工手冊》，本人已明白該《員工手冊》之內(nèi)容，并愿意接受。本人愿遵守《員工手冊》作為被雇用的前提條件。簽署人：????????? 時(shí)間：????11 / 11
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