【導(dǎo)讀】司的有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合商業(yè)部實(shí)際運(yùn)作情況，制定本制度。相關(guān)制度一經(jīng)公司確定，即自動(dòng)替換原制度內(nèi)容。

　　

【正文】 數(shù)扣罰。 5) 講師資源儲(chǔ)備：每次培訓(xùn)完畢，安排參加培訓(xùn)的人通過調(diào)查問卷對(duì)培訓(xùn)講師作評(píng)估，促進(jìn)講師的成長(zhǎng)。 6) 培訓(xùn)激勵(lì)制度：公布每次培訓(xùn) 成績(jī)，對(duì)于好的培訓(xùn)心得，向《營(yíng)銷人》和《碧桂園人》推薦，或在商業(yè) 部展出。對(duì)于推選的培訓(xùn)講師，每三個(gè)月評(píng)選一次，設(shè)立優(yōu)秀獎(jiǎng) 1 名，獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。 其他： 參考營(yíng)銷中心人力辦頒布的《碧桂園營(yíng)銷中心在職教育培訓(xùn)條例》。 五、員工其他福利待遇管理 （一）、員工休假種類及福利制度 法定假期： 所有員工每年均享有 國(guó)家規(guī)定的十天法定有薪假期，包括 （ 1） 公歷元月 1 日（元旦）； （ 2） 農(nóng)歷正月初一、初二、初三（春節(jié)）； （ 3） 公歷 5月 1 日、 2 日、 3 日（國(guó)際勞動(dòng)節(jié)）； （ 4） 公歷 10 月 1日、 2日、 3日。 法定假期休假的補(bǔ)充說明 ? 具體休假以公司通知為準(zhǔn)； ? 如因工作關(guān)系不能安排休息的，將按有關(guān)規(guī)定給予薪金補(bǔ)償或補(bǔ)休。 特定節(jié)假日包括：婦女節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、冬至和元宵節(jié) ： ? 婦女節(jié)：所有女員工均享有 天的有薪假期； ? 中秋節(jié)、端午節(jié)、冬至、元宵節(jié)：提前至 16： 00 下班。 ： ? 上述節(jié)假日的休假安排須建立 在不影響部門工作的前提下，由部門經(jīng)理掌握； ? 上述節(jié)假日如因工作關(guān)系不能安排休息的，不另作薪金補(bǔ)償或補(bǔ)休。 帶薪年假： 公司鼓勵(lì)你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此，公司員工入職滿一年以上（含一年）即可享受帶薪年休假，當(dāng)年的年休假天數(shù)將根據(jù)員工入職公司的日期進(jìn)行計(jì)算。 年休假天數(shù) 本公司服務(wù)年限 年休假天數(shù)（每年） 1 年以上 (含 1 年 )～ 2 年以下（不含 2年） 5 天 2 年以上 (含 2 年 )～ 3 年以下（不含 3年） 6 天 3 年以上 (含 3 年 )～ 4 年以下（不含 4年） 7 天 4 年以上 (含 4 年 )～ 5 年 以下（不含 5年） 8 天 5 年以上 (含 5 年 )～ 6 年以下（不含 6年） 9 天 6 年以上 (含 6 年 )～ 7 年以下（不含 7年） 10 天 7 年以上 (含 7 年 )～ 8 年以下（不含 8年） 11 天 8 年以上 (含 8 年 ) 12 天 帶薪年 假的使用規(guī)定： ? 年休假最小使用單位為半天； ? 上述假期包括公休日（星期六、星期日），但不包括法定節(jié)假日； ? 年休假可連續(xù)或分開天數(shù)進(jìn)行申請(qǐng)，但不可橫跨四個(gè)公休日； ? 年休假使用完畢，且 遇有緊急或必須親自處理的特別事務(wù)時(shí)，按事假的使用規(guī)定處理； ? 凡符合休假條件的職員，須由公司根據(jù)情況有計(jì)劃地安排休 假； ? 年休假以新歷年度計(jì)算，假期可跨年度使用，最多可累積兩年。未用完的年休假不以現(xiàn)金形式償付。 帶薪年假的補(bǔ)充說明 ? 受各類查看處分的員工，查看期間不享受年休假； ? 入職未滿一年的員工，可按實(shí)際情況給予年休假審批，但年休假不享受帶薪待遇。 基本休假： 基本 休假的使用規(guī)定： ? 基本休假以月度計(jì)算，休假規(guī)定每月不可超過 天； ? 銷售一線部門的基本休假必須在周 1～ 5 內(nèi)輪休； ? 樓盤有新項(xiàng)目或推廣計(jì)劃不能安排休息的，將按有關(guān)規(guī)定給予薪金補(bǔ)償或補(bǔ)休。 事假： 事假的使用規(guī)定： ? 員工在 星期六、日申請(qǐng) 事假或 事假超過 3天的，必須提前 2 天由經(jīng)理按有關(guān)規(guī)定審核后，并附上相關(guān)證明，向營(yíng)銷中心人力辦報(bào)送申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后方可休假； ? 如請(qǐng)假事由不充分或無(wú)法提供相關(guān)證明的 ，營(yíng)銷中心人力辦有權(quán)不予批假； ? 法定節(jié)假日不可申請(qǐng)事假； ? 原則上事假每年累積不得超過 5天； ? 事后申請(qǐng)或申請(qǐng)事假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者按曠工處理； ? 事假概不發(fā)薪 。 病假： 病假的使用規(guī)定： ? 服務(wù)滿一年以上者每月可享有一天帶薪病假，帶薪病假可累積，但累積的天數(shù)最多不得超過 3 天； ? 持本公司醫(yī)生證明或持有鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院 (私人診所無(wú)效 )的診斷證明（包括 病假單、病歷本和醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)），并經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人審批同意后方可獲病假。病假已到期而未治愈者須再申請(qǐng)，獲批后方可續(xù)假，否則按曠工處理。如生病不能上班，需在上班時(shí)間前致電通知所屬部門負(fù)責(zé)人， 翌日 須補(bǔ)交齊有關(guān)之醫(yī)生的診斷證明及有效的就診發(fā)票，病假方為有效。如沒法提交證明的，將作曠工處理； ? 無(wú)病騙取病假條休息的，一經(jīng)查實(shí)，第一次按曠工處理，再犯者予以開除； ? 全年病假累計(jì)不得超過 30 天 ，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給特別病假，但以 3個(gè)月為限，現(xiàn)住院者，以 1 年為限，超出一年，視自動(dòng)離 職； ? 病假不影響享受帶薪年假； ? 入職未滿一年的員工，可按實(shí)際情況及有關(guān)規(guī)定給予病假審批，但病假不享受帶薪待遇。 婚假： 婚假的使用規(guī)定： ? 員工入職后領(lǐng)取結(jié)婚證書且試用期滿即可享有婚假。婚假需要領(lǐng)取結(jié)婚證書一年內(nèi)（以發(fā)證日期為準(zhǔn)）一次性休完。 ? 適齡結(jié)婚者可享受 3 天全薪婚假，晚婚者（男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲）增加 10 天（含公休假日）假期，增加的十天薪資按勞動(dòng)合同中約定的基本工資水平核發(fā)。 ? 新婚員工需憑法律承認(rèn)之結(jié)婚證書向所屬部門申請(qǐng)，呈送人力資源辦審批后，可獲婚假； ? 婚假不影響享受帶薪年假，婚 假可以與年假一并申請(qǐng)； ? 入職未滿試用期的員工，可按實(shí)際情況及有關(guān)規(guī)定給予婚假審批，但婚假不享受帶薪待遇。 注：基本工資水平按各地區(qū)等級(jí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)： 涉及公司 /部門名稱 最低工資標(biāo)準(zhǔn) （元 /月） 備 注 一類 南沙 780 無(wú)論地區(qū)級(jí)別，經(jīng)理級(jí)（含）以上員工統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為 1200 元 /月，主管級(jí)員工統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為 950 元 /月。 二類 集團(tuán)各部門、順茵、騰越建筑、雅駿裝飾設(shè)計(jì)、博意建筑設(shè)計(jì)院及各分院、順碧（含西苑 /半島）、廣碧、華碧、增城、荔城、花城、南海 690 三類 高明、江門五邑、鶴山、新會(huì)、臺(tái)山、長(zhǎng) 沙 600 四類 清遠(yuǎn)、陽(yáng)東、韶關(guān) 500 產(chǎn)假： 產(chǎn)假的使用規(guī)定： ? 符合計(jì)劃生育的女員工，憑醫(yī)院證明（即孩子的《出生證》）及政府部門簽發(fā)的計(jì)生證明（即《準(zhǔn)生證》）向所屬部門負(fù)責(zé)人及人力資源辦申請(qǐng)產(chǎn)假。 ? 女員工生育，產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加 15天；晚育者（ 24 周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15 天；產(chǎn)假期予男方看護(hù)假 10 天。 ? 假期薪金按生育保險(xiǎn)水平及相應(yīng)勞動(dòng)法規(guī)核發(fā)，于休假后憑相應(yīng)證明文件申請(qǐng)領(lǐng)取。 ? 產(chǎn)假期間公司將填補(bǔ)其職位，假期結(jié) 束后，公司內(nèi)如有同等薪資和職位存在，將優(yōu)先考慮，否則，公司將另行安排其他工作； 喪假： 喪假的使用規(guī)定： ? 員工的直系親屬（指配偶、父母、配偶父母、子女）去世公司給予 3 天帶薪慰唁假，但 必須要出示有關(guān)證明文件； ? 喪假不影響享受有薪年假，原則上喪假、年假可一次使用。 帶薪旅游假： 如果公司組織旅游，凡在公司服務(wù)一年以上（含一年）的員工均可享受不超過 5天的帶薪旅游假期。 假的使用規(guī)定： ? 帶薪旅游假期僅限于參加公司組織的旅游活動(dòng)； ? 如公司組織的旅游天數(shù)少于 5 天，則按實(shí)際旅游天數(shù)折實(shí)計(jì)薪； ? 如公司組織的旅游天數(shù)多于 5 天，則按規(guī)定旅游假期 5 天計(jì)薪； ? 帶薪旅游假期不影響享受有薪年假； ? 帶薪旅游假期不可續(xù)年累積； ? 入職未滿一年，可參加公司組織的旅游活動(dòng)，但不同時(shí)享受帶薪待遇； ? 員工如不參加公司組織的旅游，旅游假期不作現(xiàn)金補(bǔ)償。 11 工傷假 ? 員工在工作期間因公受傷，輕傷應(yīng)第一時(shí)間到指定醫(yī)院就診，并在 24 小時(shí)內(nèi)報(bào)人力資源部和所在部門；重大傷亡事故（包括急性中毒）應(yīng)將傷者立即送就近醫(yī)院治療并保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，同時(shí)向所屬部門主管及人力資源部報(bào)告。 ? 事故發(fā)生后，由所在部門填寫《事故報(bào)告》提 交人力資源部，以便跟進(jìn)處理。 ? 工傷經(jīng)確認(rèn)后，具體休假及假期待遇按相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。 四、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： 經(jīng)理級(jí)以下人員，請(qǐng)假 3天以下（不含 3天）由經(jīng)理批準(zhǔn)， 3 天（含 3 天）以上由人力資源辦批準(zhǔn)備檔。 經(jīng)理級(jí)人員休假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力辦備檔。 五、注意事項(xiàng)： 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，經(jīng)理有權(quán)不予批假，或縮短審批假期。 各部必須完善員工休假的監(jiān)控工作，建立完整的休假情況記錄，做好審核、統(tǒng)計(jì) 的工作，并在每月工作記錄冊(cè)中分類、記錄（包括基本 休假、年休假、事 假、病假的天數(shù)）。 經(jīng)理審批員工休假申請(qǐng)前，須按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合休假規(guī)定的方可送總部審批，特殊情況的須由經(jīng)理提前做好解釋工作。 營(yíng)銷中心人力辦將對(duì)上述工作不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)休假記錄工作不完善或接收到不符合休假規(guī)定的休假單，將對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。 員工在遞交辭職信后至離職生效日期內(nèi)，不得以各種名義請(qǐng)事假或病假（急病除外），否則作自動(dòng)離職處理。同時(shí)主管人員不得包庇隱瞞，否則作失職處理。如未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)上級(jí)批復(fù)同意而擅自休息或離開工作崗位的按曠工處理。 曠工 1 天按 2 倍日工資標(biāo)準(zhǔn)給予負(fù)激勵(lì)，同 時(shí)扣 8 分 /天，連續(xù)曠工時(shí)間超過 2天（含），或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過 3 天（含）的，公司將此員工行為按違紀(jì)解除合同，且不給予任何補(bǔ)償。 六、說明 請(qǐng)假者在休假前必須將個(gè)人經(jīng)辦事務(wù)交由其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明交接事項(xiàng)，報(bào)部門經(jīng)理同意后方可開始休假，否則由此造成的工作失誤由個(gè)人承擔(dān)。 休假或請(qǐng)假，逾期不歸，又未履行續(xù)假手續(xù)的，視為超假。超假期間停發(fā)工資等一切福利待遇，并視情節(jié)輕重予以警告和紀(jì)律處分。 所有休假制度按本規(guī)定執(zhí)行，在此之前頒布的休假制度不再生效。 本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。 （二 ）、員工住宿條件及管理 住宿條件及費(fèi)用 1) 商業(yè) 部員工宿舍 統(tǒng)一由人力資源辦統(tǒng)籌管理。 2) 經(jīng)理 級(jí)別員工可申請(qǐng)入住單間，普通員工由人力辦 組根據(jù)當(dāng)時(shí)的住宿情況安排入住二至四人房間。 3) 每棟宿舍水電費(fèi)用由全體入住人員分?jǐn)?，每?jī)稍掠?jì)算一次，在薪金中扣除。 4) 每棟宿舍煤氣費(fèi)用由使用人員分?jǐn)?，自行?lián)系煤氣公司送氣，現(xiàn)金支付。 住宿管理 1) 凡辦理正式入職手續(xù)的員工都可申請(qǐng)入住員工宿舍。 2) 宿舍內(nèi)須保持住宿安靜，如因大聲喧嘩被業(yè)主或其他部門同事投訴，一經(jīng)查實(shí)，第一次按宿舍管理?xiàng)l例處理，第二次將取消其住宿資格。 3) 員工宿舍入住人員須嚴(yán)格執(zhí)行宿 舍管理?xiàng)l例。 宿舍管理處罰條例 ，詳見 《員工宿舍管理?xiàng)l例》 商業(yè)部行政組 202059