職業(yè)生涯管理如何降低企業(yè)人力成本-資料下載頁
2024-12-16 23:18本頁面
【正文】 的關系，使員工明確特定企業(yè)只是實現職業(yè)發(fā)展目標的載體，當現行企業(yè)阻礙了自身職業(yè)發(fā)展的時候，就應該果斷選擇主動離開，而不會等到被企業(yè)裁員，這無疑可以降低企業(yè)的裁員補償費用。其次，員工與企業(yè)之間的關系完全以職業(yè)發(fā)展目標為中心，不會因人情面子、歸宿感等因素而勉強維持雇傭契約，會大大降低人員調整的難度。同時，職業(yè)生涯管理對員工的職業(yè)做出了長期規(guī)劃，使員工對于自己的去留有一個明確預期，這也會降低人員調整的難度。
合同協議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1