職業(yè)生涯管理如何降低企業(yè)人力成本(參考版)
2024-12-16 23:18本頁面
【正文】 同時，職業(yè)生涯管理對員工的職業(yè)做出了長期規(guī)劃，使員工對于自己的去留有一個明確預期，這也會降低人員調(diào)整的難度。首先，職業(yè)生涯管理可以幫助員工正確認識和理解自己與企業(yè)的關系，使員工明確特定企業(yè)只是實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標的載體，當現(xiàn)行企業(yè)阻礙了自身職業(yè)發(fā)展的時候，就應該果斷選擇主動離開，而不會等到被企業(yè)裁員，這無疑可以降低企業(yè)的裁員補償費用。進行人員配置調(diào)整時，裁減人員常常是不可避免的內(nèi)容，但是，裁減人員無論如何都會
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