職業(yè)生涯管理如何降低企業(yè)人力成本(文件)
【正文】 的業(yè)績(jī)損失以及新招員工的培訓(xùn)費(fèi)用等。同時(shí)，職業(yè)生涯管理對(duì)員工的職業(yè)做出了長(zhǎng)期規(guī)劃，使員工對(duì)于自己的去留有一個(gè)明確預(yù)期，這也會(huì)降低人員調(diào)整的難度。首先，職業(yè)生涯管理可以幫助員工正確認(rèn)識(shí)和理解自己與企業(yè)的關(guān)系，使員工明確特定企業(yè)只是實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的載體，當(dāng)現(xiàn)行企業(yè)阻礙了自身職業(yè)發(fā)展的時(shí)候，就應(yīng)該果斷選擇主動(dòng)離開(kāi)，而不會(huì)等到被企業(yè)裁員，這無(wú)疑可以降低企業(yè)的裁員補(bǔ)償費(fèi)用。 ，使企業(yè)每個(gè)崗位都有多
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1