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職業(yè)生涯管理如何降低企業(yè)人力成本(存儲(chǔ)版)

2024-12-16 23:18上一頁面

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【正文】 業(yè)每個(gè)崗位都有多個(gè)候選人,某一員工因職業(yè)發(fā)展目標(biāo)原因離開,則必然有另一員工因職業(yè)發(fā)展目標(biāo)原因到來,從而保證每個(gè)崗位,特別是關(guān)鍵性崗位不會(huì)因員工離職發(fā)生動(dòng)蕩。同時(shí),職業(yè)生涯管理對員工的職業(yè)做出了長期規(guī)劃,使員工對于自己的去留有一個(gè)明確預(yù)期,這也會(huì)降低人員調(diào)整的難度。 ,員工個(gè)體目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)被有機(jī)統(tǒng)一起來,員工在為企業(yè)目標(biāo)努力的過程中將會(huì)實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)發(fā)展目標(biāo),由此形成一種穩(wěn)定的心理契約,為實(shí)
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