職業(yè)生涯管理如何降低企業(yè)人力成本(留存版)
【正文】 企業(yè)的人員配置帶來一系列的問題，同時(shí)，用工成本也會(huì)顯著上升。其次，員工與企業(yè)之間的關(guān)系完全以職業(yè)發(fā)展目標(biāo)為中心，不會(huì)因人情面子、歸宿感等因素而勉強(qiáng)維持雇傭契約，會(huì)大大降低人員調(diào)整的難度。 ，員工個(gè)體目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)被有機(jī)統(tǒng)一起來，員工在為企業(yè)目標(biāo)努力的過程中將會(huì)實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，由此形成一種穩(wěn)定的心理契約，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)努力工作，是員工實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的代價(jià)。 ，使企
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