職業(yè)生涯管理如何降低企業(yè)人力成本(留存版)
【正文】 企業(yè)的人員配置帶來一系列的問題，同時，用工成本也會顯著上升。其次，員工與企業(yè)之間的關(guān)系完全以職業(yè)發(fā)展目標為中心，不會因人情面子、歸宿感等因素而勉強維持雇傭契約，會大大降低人員調(diào)整的難度。 ，員工個體目標與企業(yè)目標被有機統(tǒng)一起來，員工在為企業(yè)目標努力的過程中將會實現(xiàn)自身職業(yè)發(fā)展目標，由此形成一種穩(wěn)定的心理契約，為實現(xiàn)企業(yè)目標努力工作，是員工實現(xiàn)自身職業(yè)發(fā)展目標的代價。 ，使企
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