職業(yè)生涯管理如何降低企業(yè)人力成本(已修改)
2024-12-16 23:18 本頁面
【正文】 職業(yè)生涯管理如何降低企業(yè)人力成本 員工的過多流失，將會對企業(yè)的人員配置帶來一系列的問題，同時，用工成本也會顯著上升。 員工與企業(yè)之間的關系，不僅僅是雙方簽署的勞動合同，更重要和更為關鍵的是雙方之間任何時刻都存在于個體與組織之間的，一系列沒有明文規(guī)定的期望，即心理契約，心理契約是個人與企業(yè)之間的一份內隱的協(xié)議，協(xié)議內容包括了在彼此關系中，一方希望給另一方付出什么、同時又該得到什
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