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職業(yè)生涯管理如何降低企業(yè)人力成本-預(yù)覽頁

2024-12-16 23:18 上一頁面

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【正文】 間任何時(shí)刻都存在于個體與組織之間的,一系列沒有明文規(guī)定的期望,即心理契約,心理契約是個人與企業(yè)之間的一份內(nèi)隱的協(xié)議,協(xié)議內(nèi)容包括了在彼此關(guān)系中,一方希望給另一方付出什么、同時(shí)又該得到什么。職業(yè)生涯管理能夠通過目標(biāo)紐帶,迅速在員工與企業(yè)之間達(dá)成穩(wěn)定的心理契約,對保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定、留住關(guān)鍵員工作用顯著。相對于傳統(tǒng)人力資源管理模式,職業(yè)生涯管理對降低人力資源遣散成本、提高人員配置調(diào)整的效率有著獨(dú)特的優(yōu)勢。
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