職業(yè)生涯管理如何降低企業(yè)人力成本(完整版)
【正文】 員工的過多流失，將會(huì)對企業(yè)的人員配置帶來一系列的問題，同時(shí)，用工成本也會(huì)顯著上升。進(jìn)行人員配置調(diào)整時(shí)，裁減人員常常是不可避免的內(nèi)容，但是，裁減人員無論如何都會(huì)給企業(yè)帶來成本損失，既包括裁減的直接費(fèi)用，如直接支付給員工的賠償費(fèi)用，還包括裁員的間接費(fèi)用，如員工離職導(dǎo)致的業(yè)績損失以及新招員工的培訓(xùn)費(fèi)用等。首先，職業(yè)生涯管理可以幫助員工正確認(rèn)識(shí)和理解自己與企業(yè)的關(guān)系，使員工明確特定企業(yè)只是實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的載體，
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