【正文】 客觀喜歡幫助他人 易受他人或環(huán)境影響不計較個人利害得失 考慮問題不夠全面(2) 自我實現(xiàn)取向自我實現(xiàn)取向者不關(guān)心人所共有的幸福和一般慣例，一心一意追求個性、探索真理，對收入、地位乃至他人全然不顧，喜歡向自己的能力及可能性的極限挑戰(zhàn)，并把它看成是生存的最大意義。想做教師、咨詢師、公益事業(yè)、人力資源管理人員。通常把靈感看得比什么都重要，多才多藝，適應(yīng)性強且知識淵博，很善于處理挑戰(zhàn)性的問題。我喜歡自由的生活并善于發(fā)現(xiàn)其中的樂趣和變化。我能引人注目，如主持會議，主導(dǎo)討論或進行陳述。喜好表達(dá)、說服，做事積極而有計劃，以工作為導(dǎo)向，關(guān)心績效與表現(xiàn)，但也重視個人與群體間的契合，人際關(guān)系良好，喜歡與人相處，并希望自己能成為團體中的焦點人物。適宜的成長環(huán)境：經(jīng)營性活動，需要較多人際交往的工作，要求責(zé)任與權(quán)力的明確、統(tǒng)一，給予個人努力成就的機會。價值觀報告：我最突出的價值觀是贊譽賞識，崇尚獨立。希望工作范疇內(nèi)的事務(wù)自己可以較自由決策。技能報告：最擅長的是技術(shù)設(shè)計，口頭表達(dá)，研發(fā)分析，積極學(xué)習(xí)，解決復(fù)雜問題。2大型企業(yè)管理人員：因為我學(xué)的是人力資源管理，專業(yè)比較適合，而且我個人勤奮努力，善于協(xié)調(diào)人人之間的關(guān)系，性格外向，喜歡與人打交道。下學(xué)期要更加努力的學(xué)習(xí)，爭取拿到獎學(xué)金，認(rèn)真的規(guī)劃自己的生活，完善自己的能力。堅持寫日記，經(jīng)常寫文章，鍛煉自己的寫作能力。開始準(zhǔn)備看一些關(guān)于考公務(wù)員方面的書籍。多旁聽自認(rèn)為有價值的其他課程。寫好學(xué)年論文。大四階段：完成好畢業(yè)論文。人力資源管理專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書4前言：大學(xué)算是個小型社會，多姿多彩，也充滿誘惑。：（1） 相應(yīng)職業(yè)類型：先從一名文員做起，然后通過不斷地努力，爭取做一名人力資源部高層人員；（2） 我的職業(yè)興趣：企業(yè)性工作，需要具備領(lǐng)導(dǎo)能力，決斷能力，并能在壓力下獨立工作；（3）我的職業(yè)認(rèn)識：通過對自己的認(rèn)識和解析，認(rèn)為自己所學(xué)的專業(yè)還比較自身的個性。4. 人力資源管理專業(yè)的分析：該專業(yè)一直有著很強的生命力。2. 大一：探索期【階段目標(biāo)】：適應(yīng)大學(xué)生活，接觸職業(yè)規(guī)劃，鍛煉自己。首先要加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，善于自習(xí)和上網(wǎng)收集有關(guān)專業(yè)的學(xué)習(xí)資料，努力在大二上學(xué)期把助理人力資源管理師的證給考得；其次要爭取在假期中，找與專業(yè)相關(guān)的工作，更深入的了解市場，增加交流，吸取經(jīng)驗和心得；最后要多搜集就業(yè)信息，了解該專業(yè)的就業(yè)要求，從而鍛煉自己，在以后的就業(yè)中占有一定優(yōu)勢。五. 評估調(diào)整，路徑及其他因素評估：當(dāng)遇到機遇時，要好好把握，爭取成功；如果該專業(yè)的就業(yè)形勢有變，或者因為身體，家庭等其他因素，不得不放棄該工作，那我會調(diào)整自己，適當(dāng)?shù)倪x擇其他的工作；：有志者，事竟成。那么你的生活就會是美好的。自我分析個人特征：我的控制欲強，希望控制生活與學(xué)習(xí)環(huán)境，喜歡按照自己的想法來行事。人際關(guān)系：我平時喜歡與人交往，以誠待人。同學(xué)分析有一定的組織能力，有時有些自大，有些自我膨脹。缺點：話太多。學(xué)校環(huán)境分析：高校的核心工作是培養(yǎng)人才。學(xué)校提供給我一個很好的平臺。(三)職業(yè)定位外部環(huán)境因素：人力專業(yè)的學(xué)生不斷增加。預(yù)期目標(biāo)：通過四年的努力學(xué)習(xí)，學(xué)得一伎之長，獲得本科畢業(yè)證書。第二階段：對該行業(yè)進行市場分析，學(xué)會自主創(chuàng)業(yè)。晚上6：0010：00到教室自習(xí)，復(fù)習(xí)當(dāng)天課程，預(yù)習(xí)明天課程，做英語四級試卷，強化英語訓(xùn)練，不斷鞏固提高。執(zhí)行方案：學(xué)習(xí)好英語。20xx年6月以后若拿到畢業(yè)證學(xué)士學(xué)位證和我的從業(yè)資格證書等職業(yè)相關(guān)證書。美麗的花朵背后是枝葉的風(fēng)霜雨露，參天大樹的下面是縱橫百錯的根系，成功人士的背后是辛勤的汗水和多少個不眠夜……天下沒有免費的午餐，一個人，要想有所作為，必須拿出勇氣，付出努力，拼搏、奮斗。每個人心中都有一把小刀，雕刻著理想、信心、追求、抱負(fù)。因此，人生規(guī)劃對于人的一生來說至關(guān)重要。人力資源管理專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書6一、自我分析與角色建議個人分析：職業(yè)興趣：根據(jù)測評分析報告中得出，我屬于典范的研究型，對抽象的、分析的、靈活的定向人物性質(zhì)的職業(yè)比較感興趣，喜歡尋根問底，熱衷于思考問題，擅長分析，獨立性強。但人際關(guān)系一般，不善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系。職業(yè)價值觀：從我的測評結(jié)果可以知道，管理、成就感和自我實現(xiàn)取向是我最重視的。做事有始有終且縝密，決定一件事情后，就堅定不移的做下去。很低調(diào)，不喜歡顯露，即使在危機之時也會顯得沉著與平靜。過于追求原則與效率，會讓工作環(huán)境充滿壓抑與敵意，職員工士氣不高，動力降低。角色建議：父親：努力提升自己。家庭文化氛圍很好，父母從小就十分重視對我的培養(yǎng)。而這一年受美國金融危機的影響，地球經(jīng)濟形式一片暗淡，不少企業(yè)進行大面積裁員，所以就業(yè)環(huán)境不是很好。而人力資源管理又是管理類專業(yè)中興起的一闕。懂得用時間換空間。在校期間多考證件，拓寬就業(yè)領(lǐng)域。三在企業(yè)位置越來越重要。經(jīng)濟——綜合實力不斷上升，近年對外經(jīng)濟與旅游業(yè)超常發(fā)展，財政實力持續(xù)增強，信貸范圍繼續(xù)擴大。本人已有考研打算，雖然連云港沒有我所理想的大學(xué)，但其附近的南京審計大學(xué)的經(jīng)管類專業(yè)在全國是很出名的，可以予以考慮。弱勢因素(W)有時過于理性會忽略別人的感受。威脅因素(T)人力資源管理在很多企業(yè)中處于剛起步階段，其運作很不規(guī)范。經(jīng)濟目標(biāo)：8000~10000左右五、計劃實施方案基本方法：1 教育培訓(xùn)法2 討論交流法 3實踐鍛煉法:20xx年~20xx1)學(xué)好各科專業(yè)知識，掌握經(jīng)管行業(yè)的基本知識。4)假期打工(與本人專業(yè)相符合的工作)，積累社會經(jīng)驗。建立優(yōu)良的交流網(wǎng)。六、評估調(diào)整評估內(nèi)容：職業(yè)目標(biāo)評估(是否需要重新選擇職業(yè))職業(yè)途徑評估(是否需要調(diào)整發(fā)展方向)實施策略評估(是否需要改變行動策略)其他因素評估(身體、經(jīng)濟、家庭狀況等)事物是不斷變化發(fā)展的，所以我要對我的職業(yè)規(guī)劃作出一些風(fēng)險預(yù)測，以及準(zhǔn)備好解決方案。結(jié)束語：事情是不會已成不變的，我會對自己的規(guī)劃適時作出調(diào)整，并每半年做一次自我評估，按照實際情況作出一些變更，使我的職業(yè)生涯規(guī)劃書能更好的指引我的人生之路，為我以后的道路減少阻礙。其次，人才資源狀況分析是制定人才資源開發(fā)戰(zhàn)略及相關(guān)政策的重要依據(jù)。第一，將人才隊伍現(xiàn)狀與人才所在單位當(dāng)前和規(guī)劃期內(nèi)對人才資源要求進行比較，重點了解以下方面的情況：人才隊伍的數(shù)量是否充足；人才隊伍的素質(zhì)是否合乎要求；人才隊伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)是否合理；人才隊伍的年齡結(jié)構(gòu)是否合理；人才隊伍的職級結(jié)構(gòu)是否合理；人才隊伍的配置使用是否合理；人才隊伍的作用是否得到充分發(fā)揮；效益如何；人才隊伍處于一種什么狀態(tài)，穩(wěn)定還是不穩(wěn)定等；第二，從政策和管理上進一步查找造成隊伍缺陷的原因。(四)人才資源的供求預(yù)測內(nèi)容：略(五)規(guī)劃與戰(zhàn)略人才資源規(guī)劃的主要內(nèi)容是制定人才開發(fā)戰(zhàn)略，人才開發(fā)戰(zhàn)略的主要內(nèi)容包括：戰(zhàn)略思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略重點和戰(zhàn)略步驟。戰(zhàn)略目標(biāo)這是戰(zhàn)略的指向和落腳點?？偭磕繕?biāo)：規(guī)劃年段所要達(dá)到的人才資源的總量目標(biāo)。體制目標(biāo)：建立起一個人才資源基本由市場配置的新的機制。(六)實現(xiàn)對策部分對策是戰(zhàn)略思想的具體化，是服從、服務(wù)于戰(zhàn)備指導(dǎo)思想并為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)的，是落實戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保證。政策要具有競爭力，對外能夠吸引人才，對內(nèi)能夠穩(wěn)定骨干，防止人才流失，保證本部門人才資源開發(fā)的投資效益。政策的制定應(yīng)該與組織的其它政策相協(xié)調(diào)。是我沒有學(xué)習(xí)的興趣嗎?恰恰相反，我實在是興趣太廣泛了。職業(yè)生涯規(guī)劃書幫助我客觀認(rèn)識自我、準(zhǔn)確進行職業(yè)定位，確定前進的方向，制定奮斗的策略，將目標(biāo)分解，從而激勵我堅持走下去。因此，自我分析是職業(yè)規(guī)劃的第一步。我的朋友、父母也認(rèn)為我對社會管理型職業(yè)有比較濃厚的興趣。因此，從圖中來看，我的主要職業(yè)價值取向是：(1) 志愿取向志愿取向者富于同情心，把他人的痛苦視作自己的痛苦，樂于幫助別人，為大眾服務(wù)，做事不計較報酬、回報，而更在意自己是否有效的給他人提供了幫助人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書職業(yè)規(guī)劃。喜歡對社會有重大意義的工作。：（1）積極主動，開朗熱情，勤奮向上，有吃苦耐勞的精神；（2）實事求是，有目標(biāo)有主見，追求具體明確的事情，喜歡做實際的考慮；（3）人際網(wǎng)廣闊，善于交談，懂得開導(dǎo)自己，并以己推人；（4）做事有自己的原則，強烈要求自己，讓自我更完善。：學(xué)校是新建四年的民辦高校，師資力量薄弱，而且我所學(xué)的人力資源管理也是剛開設(shè)兩年，學(xué)校缺乏這方面的經(jīng)驗，所開課程很少。：成為人力資源部的高層管理人員：（1）完成大學(xué)課程，順利畢業(yè)，并考取相關(guān)的職業(yè)資格證書；（2）了解市場，努力培養(yǎng)自己各方面的能力，努力實現(xiàn)主體目標(biāo)。：定向期和準(zhǔn)備期【階段目標(biāo)】：初步確定自己的努力方向，進行相關(guān)培養(yǎng)。遇挫折了也不灰心，保持樂觀的心態(tài)，相信自己一定會成功的。用泰戈爾的詩句作為自勉：“如果你在黑暗中看不見腳下的路，就把你的肋骨拆下來，當(dāng)作火把點燃，照著自己向前吧！”人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書4一、項目計劃書范文前言：項目計劃書：人力資源的開發(fā)作為當(dāng)今社會發(fā)展迅速的一個行業(yè)，其重要社越來越為企業(yè)和個人所重視。隨著云南社會經(jīng)濟的日益發(fā)展，人力資源媒體在未來時間內(nèi)的市場空間也將更為寬廣。在各種求職渠道中，人才市場占35%，報媒占23%，網(wǎng)絡(luò)占17%，朋友介紹占18%，其它渠道為7%。賢士榜云南專業(yè)的人力資源媒體，介入時間早，有一定的客戶資源，版面設(shè)計較為成熟；發(fā)行量不大，招聘效果有限，缺乏高端讀者，缺乏創(chuàng)新，投資者偏重于短期效益，對媒體長遠(yuǎn)發(fā)展沒有清楚的認(rèn)識；決策過程較為隨意。跟省內(nèi)人才市場間保持良好的關(guān)系，在政府主管部門有良好的人限資源有創(chuàng)新的經(jīng)營意識，在報媒營銷上有自己獨到的方法。在發(fā)行渠道上，將是我們迅速打開市場的機會所在。而且，地州市場，也將是人力資源其它項目開發(fā)的關(guān)鍵所在，例如媒體參與中專的日常經(jīng)營、勞務(wù)輸出、勞動人事代理等項目的開發(fā)，以及未來媒體的主要利潤，均要來自于地州市場。媒體的運作我們將與云南省勞動和就業(yè)局、云南大中專院校就業(yè)指導(dǎo)中心，進行合作，可以極大地提高報紙的可信度。四、經(jīng)營策略低價進入市場，迅速占領(lǐng)讀者群：媒體的主要利潤來源，應(yīng)來自于廣告收入和人力資源項目的開發(fā)，而絕不能將發(fā)行作為主要的利潤來源。組建專業(yè)的人才隊伍，為我們以后的業(yè)務(wù)拓展作好準(zhǔn)備。渠道發(fā)行：人力資源媒體的發(fā)行分為兩個渠道：報亭、人才市場門口的報販，其中，報亭占的比例為40%，報販子所占的比例為60%。發(fā)行將依靠所掛靠報社的發(fā)行隊伍，降低成本。六、組織架構(gòu)初期：主管一人，副主管一人(由公司擬定)，業(yè)務(wù)員四人(600元/月)，辦公室內(nèi)勤一人(500元/月)，媒介和宣傳人員一人(薪水為固定工資，800元/月)；后期：主管一人宣傳部：負(fù)責(zé)公司相關(guān)宣傳材料的制作，處理與相關(guān)媒體間的關(guān)系信息部：負(fù)責(zé)信息分析，統(tǒng)計人力資源業(yè)務(wù)的相關(guān)數(shù)據(jù)，為公司人力資源項目的拓展提供信息支持(2人)客戶部：負(fù)責(zé)跟各公司就具體人才需求進行合作，提供相關(guān)資料給信息部根據(jù)客戶需求和信息部提供數(shù)據(jù)，擬訂所合作的中專學(xué)校學(xué)生的實習(xí)和培訓(xùn)課程。(2人)七、盈利模式在公司發(fā)展2年內(nèi)，我們將以超越賢士榜為目標(biāo)，幫《賢士榜》為例進行說明。本階段，發(fā)行目標(biāo)為8000份/周，32000份/月。中專市場收入：在20xx年后，公司主要利潤，應(yīng)轉(zhuǎn)移到人力資源項目的收入，而不應(yīng)以發(fā)行為主要收入。我們在地州市場的開發(fā)上，如果能占有先機，對于與中專學(xué)校的合作將有非常大的促進作用，現(xiàn)在中專的主要生源是地州的農(nóng)村生源，在地州市場的開發(fā)上，積累一定知名度后，跟中專學(xué)校的合作，我們將有更大的作為。本階段合作，我們應(yīng)確保在中專學(xué)校合作上得到250萬元的利潤，即保證有10家學(xué)校跟公司合作，年生源在1000人左右。而據(jù)春城晚報的消息，20xx年，外地企業(yè)來昆欲吸引勞工為11萬，如果11萬人全部成行，外地企業(yè)將支付傭金33000000元。八、成本核算報紙成本：以第一階段目標(biāo)5000份(8個版面)為例，；=6000元刊號購買費用：成本在10萬元/年至24萬元/年之間，不同報紙不同的價格。正如業(yè)內(nèi)有人所說的：“有培訓(xùn)，員工可以以一當(dāng)十；沒有培訓(xùn)，可能十個人沒有一個人頂用。除了企業(yè)內(nèi)部成立培訓(xùn)學(xué)校加強內(nèi)訓(xùn)工作之外，還請老師來講課，也派員工出去學(xué)習(xí)等等。筆者分析看來，《京華時報》的培訓(xùn)經(jīng)驗主要有以下幾點：其一是定期培訓(xùn)，培訓(xùn)制度化，不走形式主義。其三是以老代新、以先進代后進，手把手地傳遞經(jīng)驗，心貼心的培訓(xùn)交流。另外，對管理型、社會型的工作也比較有興趣?？箟耗芰ζ?，有時過于謹(jǐn)慎，不敢嘗試新鮮事物。在自己的工作中，如果在不考慮工資收入的前提下，我要考慮在這份工作中我能否不斷創(chuàng)新，不斷取得成就，不斷得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定，同時也會考這份工作能否實現(xiàn)自己的目標(biāo)和理想，最后也會考慮我的能力是否勝任等相關(guān)問題。適合的工作類型要求是重視思考能力，關(guān)注細(xì)節(jié)，擁有客觀公正的態(tài)度，能有條理的完成工作。同學(xué)：相信自己是最棒的!二、社會環(huán)境規(guī)劃與職業(yè)分析家庭環(huán)境分析：家庭經(jīng)濟能力一般，收入穩(wěn)定，能維持正常生活，但對我的學(xué)習(xí)費用仍覺得有一定負(fù)擔(dān)；家庭文化氛圍很好，父母從小就十分重視對我的培養(yǎng)；家庭成員之間關(guān)系融洽。但，根據(jù)預(yù)計，這場金融危機大概會持續(xù)兩年左右，再加上一定的緩沖期，到我開始就業(yè)時，金融危機應(yīng)該剛好過去，全球經(jīng)濟處于重振期，可謂“百廢待新，百業(yè)待舉”，充滿機遇。在另一方面，我國的人力資源管理的專業(yè)知識人才十分稀缺。企業(yè)分析：在這個人才是一切的新時代，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才。薪金分析：人力資源行業(yè)新進人員的平均薪金水平在1500~2500之間，薪酬主體集中在3000~3999之間，4000~6000區(qū)間也占重要部分，二做到總監(jiān)級別可拿到10000元以上，工資不菲。具有較強的對外貿(mào)易能力，腹地廣闊、穩(wěn)定。解決方法：可通過考研來轉(zhuǎn)移自己的戶口。工作有毅力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，處事沉穩(wěn)。在沿海地區(qū)工作崗位相對較多，經(jīng)濟方面，仍有