綠城房地產(chǎn)集團(tuán)新員工培訓(xùn)管理制度doc-地產(chǎn)制度-資料下載頁(yè)
2025-08-04 09:15本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】業(yè)文化的理解，加快融入綠城的過(guò)程，盡快進(jìn)入崗位角色，特制定本制度。接錄用無(wú)試用期的員工）。第三條新員工必須參加新員工培訓(xùn)，無(wú)特殊原因不參加新員工培訓(xùn)的，原則上不予轉(zhuǎn)正。各子公司組織的新員工入職培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)三個(gè)階段。加培訓(xùn)時(shí)間，由集團(tuán)人力資源部制定培訓(xùn)方案并組織實(shí)施。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括：本單位基本情況介紹、穿插進(jìn)行，采用日常工作指導(dǎo)的形式，主要由部門(mén)負(fù)責(zé)人及新員工輔導(dǎo)員完成，位工作的業(yè)務(wù)流程、工作規(guī)范及注意事項(xiàng)等。習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃表》，明確實(shí)施計(jì)劃、培訓(xùn)責(zé)任人等事項(xiàng)。，培訓(xùn)結(jié)束后由新員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審閱；50元/人·工作日。培訓(xùn)費(fèi)用由實(shí)習(xí)單位用于獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)責(zé)任人或作為實(shí)習(xí)單位。第十四條本辦法由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。訂稿）》同時(shí)廢止。表交受訓(xùn)員工所在派出單位備案。
【正文】 結(jié)束經(jīng)實(shí)習(xí)單位負(fù)責(zé)人審閱后交受訓(xùn)員工所在單位備案。 本資料來(lái) 自 實(shí)習(xí)培訓(xùn) 員工提問(wèn)清單 序號(hào) 問(wèn) 題 結(jié) 果 培訓(xùn) 單位負(fù)責(zé) 人簽名： 年 月 日 注：本表由受訓(xùn)員工詳實(shí)填寫(xiě)， 培訓(xùn) 單位負(fù)責(zé) 人 審閱 后交 受訓(xùn)員工所在 單位 備案 。 本資料來(lái) 自 實(shí)習(xí)培訓(xùn)情況反饋表 姓名 培訓(xùn)時(shí)間 年 月 日至 年 月 日 序號(hào) 基本要素 培訓(xùn)責(zé)任人對(duì)受訓(xùn)員工的評(píng)價(jià) 1 工作表現(xiàn)及 遵章守紀(jì) 2 專(zhuān)業(yè)技能 3 工作風(fēng)格 及特點(diǎn) 4 對(duì)受訓(xùn)員工今后 發(fā)展的建議 其他 意見(jiàn)和建議 本資料來(lái) 自 培訓(xùn)責(zé)任人簽名： 年 月 日 注： 表由 實(shí)習(xí)單位 培訓(xùn)責(zé)任人填寫(xiě)，附受訓(xùn)員工實(shí)習(xí)培訓(xùn)報(bào)告（或書(shū)面總結(jié)）及考勤表； 表交 受訓(xùn)員工所在 派出單位備案。
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