【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 電器和私自接電源插座。 妥善保管私人物品及貴重物品。 尊重宿舍管理人員，服從宿舍管理人員的安排和管理。 住宿員工應(yīng)自覺遵守飯店的相關(guān)規(guī)定，聽從管理人員的安排，及時(shí)辦理入住及退住手續(xù)。 1離職員工應(yīng)在部門批準(zhǔn)離職日期起三日以內(nèi) （不含 3 日） ，到綜合辦 辦理相關(guān)物品移交手續(xù)。逾期未辦理離職手續(xù)的員工，從批準(zhǔn)離職日期開始至辦理日期按天收取住宿費(fèi)用，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每天住宿 40 元 。 1對(duì)入職不滿 30 天，本人提出離職的員工，住宿費(fèi)的收 費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每人每天 20 元。對(duì)入職不滿10 天 （含 10 天） ，本人提出離職的員工，住宿的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每人每天 40 元 。 1為避免出現(xiàn)非住宿員工留宿現(xiàn)象的發(fā)生，酒 店將加大檢查力度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)留宿人員收取每天 200 元住宿費(fèi)。對(duì)收留他人住宿的在職員工，處以 300 元罰款。 工作餐 酒店設(shè)有員工餐廳，為員工提供在店工作期間的免費(fèi)用餐服務(wù)，但非當(dāng)班人員不得享用。 離職員工應(yīng)在部門批準(zhǔn)離職日期起三日以內(nèi) （不含 3 日） ，到綜合辦辦理相關(guān)物品移交手續(xù)。逾期未辦理離職手續(xù)的員工，酒店不提供工作餐 。 對(duì)入職不滿 30 天，本 人提出離職的員工， 將扣除餐 費(fèi) ，餐標(biāo) 每人每天 20 元 。 員工生日慶賀 綜辦每月統(tǒng)計(jì)當(dāng)月生日的員工名單，生日員工將收到酒店生日禮物一份。 聘用規(guī)定 一、 員工類別 ： 實(shí)習(xí)生 ： 旅游學(xué)校學(xué)生或同類學(xué)生被酒店接受為實(shí)習(xí) 生。實(shí)習(xí)期 常為 6 個(gè)月至 12 個(gè)月。酒店不 與實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同，只簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)期滿后，經(jīng)考核合格的實(shí)習(xí)生在正式錄用時(shí)可 免試用期 。 試用期員工：酒店按試用期條件錄用的新員工。在試用期結(jié)束時(shí)需 要 經(jīng) 部門 考核 試用 ， 不合格 者將不予留用。部門經(jīng)理可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力情況，提出延長(zhǎng)或縮短試用期（ 延長(zhǎng) 9 最多三個(gè)月）若員工再次達(dá)不到要求，工作將被終止。 正式員工：經(jīng)過試用合格的員工將轉(zhuǎn)為正式員工 ，享有正式員工的待遇 。 特聘人員： 酒店根據(jù)工作和發(fā)展需要，聘請(qǐng)具有 豐富酒店管理經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)管理人員及具有專門 技能的人員。 特聘人員的面試，工資待遇由總經(jīng)理批準(zhǔn)及簽定特聘協(xié)議。 二、 合同期限 /續(xù)簽合同 合同期限：合同期限一般為一年。試用期滿 一般為 13 個(gè)月， 合格后，員 工 的試用期將構(gòu)成合 同期的一部分。 續(xù)簽合同：合同期滿前，根據(jù)員工表現(xiàn)，經(jīng)部門經(jīng)理 、 綜 合 辦行政人事 審批 ， 報(bào)總 經(jīng)理核準(zhǔn)。 三、 員工招聘： 酒店所有的招聘 與解聘手續(xù)由綜合辦 負(fù)責(zé)，并報(bào)總經(jīng)理審 批。 部門需增補(bǔ)人員，在部門編制內(nèi)的報(bào)綜 合 辦，由綜 合 辦負(fù)責(zé)招 聘，部門經(jīng)理參與 面試。超出編制的應(yīng)報(bào)總經(jīng)理審批后， 由綜 合 辦負(fù)責(zé)招聘。 酒店招聘員工采用公開招聘，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用的方法。凡具 有相關(guān)文化程度，專業(yè)知識(shí)或 工作技能，身體健康的人員，均可向酒店綜 合 辦咨詢及申請(qǐng)職位。 求職者到酒店求職，須提供有關(guān)證件，如：身份證，學(xué)歷證，技術(shù)學(xué)校等級(jí)證書，健康證，流動(dòng)人口計(jì)劃生育證（非市區(qū)人口）等。如實(shí)填寫《職位申請(qǐng)表》所列各欄目，并愿意承擔(dān)《職位申請(qǐng)表》所列之責(zé)任 。員工身份、地址、 電話號(hào)碼、婚姻關(guān)系等個(gè)人資料如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)通知本部門及綜 合 辦，若因提供資料不確實(shí)或不詳而造成個(gè)人損失，概由其本人負(fù)責(zé)。 酒店錄用的員工，必須接受業(yè)務(wù)考核、資歷審查及體格檢 查。身體健康條件合格的，經(jīng)綜 合 辦和用人部門面試后，報(bào)總經(jīng)理審批，方可正式聘用。 員工聘用后尚須定期檢查身體，如發(fā)現(xiàn)患有不適 宜服務(wù)工作的疾病將立即停止其工作。在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)痊愈的，經(jīng)出示區(qū) 級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)之有效證明后可申請(qǐng)復(fù)職，不能痊愈的可終止聘用。 酒店所有人員一律實(shí)行試用制度。試用期為 1— 3 個(gè)月（按不同工種）。期滿合格后，雙方簽訂正式勞動(dòng)合同，不合格的取消錄用資格或延長(zhǎng)試 用期，用人部門或綜 合 辦有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力情況延長(zhǎng)和縮短試用期，以不超過三 個(gè)月為限。但如實(shí)習(xí)期滿或原從事酒店工作，富有工作經(jīng)驗(yàn)的，可適當(dāng)縮短 試用期。 四、 新員工入店手續(xù) 經(jīng)綜 合 辦及用人部門面試合格的員工，由綜 合 辦負(fù)責(zé) 辦理入職手續(xù) ， 新員工在被錄用后須向行政人事部上交個(gè)人有效證件，有效證件指?jìng)€(gè)人身份證、最高 學(xué)歷證件、廚師或工程人員技術(shù)學(xué)校等級(jí)證書，其它證件須經(jīng) 綜合辦 經(jīng)理驗(yàn)證批 準(zhǔn)方可受理 。 員工被酒店錄用后，需繳納 押金 200 元 后辦理各種入職手續(xù) 。 新員工如因經(jīng)濟(jì)困難，無法一次 10 交清崗位培訓(xùn)費(fèi)，須向用人部門及綜 合 辦行政人事專員提出書面申請(qǐng)，經(jīng)綜 合 辦 批準(zhǔn)后從工資中扣除。所有費(fèi)用均由 綜 合 辦財(cái)務(wù) 收取或扣發(fā)。 新員工職前 須到 區(qū) 衛(wèi)生防疫站進(jìn)行身體檢查 ， 在辦理入職手續(xù)時(shí)須向行政人事 專員 出示健康證 ， 入職后 按照酒店從業(yè)人員健康要求，進(jìn)行定期檢查，所需費(fèi)用由本人支付。 新員工入職時(shí)，免費(fèi)領(lǐng)取工號(hào)牌，更衣柜鑰匙 。如遺失，損壞須交納每項(xiàng) 10 元后方可補(bǔ)辦。工號(hào)牌如屬自然損壞可憑舊工號(hào)牌更換新工號(hào) 牌。 新員工入職時(shí)，免費(fèi)領(lǐng)取崗位制服。制服一律不得穿帶出酒店。離職時(shí)應(yīng)將洗凈的制服退還酒店，如有人為損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。 試用期內(nèi)員工，不享受獎(jiǎng)金待遇及任何假期。 五、 員工辭職 酒店員工在試用期內(nèi)有權(quán)提出辭職，但必須提前七天向酒店提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理相關(guān)離店手續(xù) ，試用期 無論何種原因， 工作不滿 10 天的， 將不給予 發(fā)放 工資 。 酒店員工在合同期內(nèi)需要辭職的，必須提前一個(gè)月向酒店 提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)所在部門經(jīng)理及綜 辦批準(zhǔn)后方為有效。主管或主管以上管理人員，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工辭職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)按規(guī)定辦理 離店手續(xù)。第一，向所在部門辦理工作移交手續(xù)，交清與工作有關(guān)的一切資料、財(cái)產(chǎn)、物品（包括鑰匙）等；第二，到財(cái)務(wù) 部結(jié)清所有財(cái)務(wù)帳務(wù)；第三，到保安部辦理手續(xù)；第四，到綜 辦辦理員工宿舍、《員工手冊(cè)》、工號(hào)牌、制服退還等相關(guān)手續(xù)。 員工辭職未提前一個(gè)月提出申請(qǐng)的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前辦理離店手續(xù)，但要以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，酒店有權(quán)要求其返回工作崗位，并責(zé)令其賠償所造成的損失。 如屬參加在職培訓(xùn)或外派培訓(xùn)的員工，在合同期內(nèi)提出辭職者，須參照培訓(xùn)協(xié)議書賠償酒店相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 一般員工辭職的由綜 合 辦簽批 ， 統(tǒng)一匯總至總經(jīng)理審批即可。 部門主管 以上的管理人員、部門文員、技術(shù)工種、外聘人員辭職的由總經(jīng)理簽批 、審批 。 六、 解聘和辭退 酒店員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合崗位要求時(shí)，酒店有權(quán)給予辭退并不予發(fā)放任何補(bǔ)償金。 員工在職期間如違反《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》及酒店其他規(guī)章制度的，按規(guī)定隨時(shí)無償與其解除勞動(dòng)合同，被勸退、開除者將不給予任何補(bǔ)償金，如嚴(yán)重?fù)p害酒店利益的，酒店并保留法律上追回?fù)p失的權(quán)利。 凡因觸犯國(guó)家法律被拘留或判刑的員工一律開除。 各部門給予員工辭退、除名處分的， 由部門 填寫處罰通知單， 說 明理由 并經(jīng)被解聘、辭退員工 11 本人確認(rèn)和簽名， 本人拒不簽名的，視同本