【文章內(nèi)容簡介】 者經(jīng)警告不改者，罰款30元。第七條 不得在上班時間內(nèi)聊天、唱歌、睡覺、玩游戲或做與工作無關(guān)的事情，經(jīng)警告仍無效者，記做考核記錄存檔。第八條 員工上崗必須配戴工牌，違者罰款20元/次。第九條 員工上、下班實行打卡制度，相互代打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方扣罰30元。第十條 員工因公事外出，經(jīng)本部門主管批準，主動清楚填寫《外出登記表》，不按規(guī)定執(zhí)行罰款20元/次。第十一條 每周三9：15為設(shè)計師例會，時間為60分鐘，遲到5分鐘以上者罰款30元，擅自缺席者罰款50元。第十二條 每周四9：15為客戶部例會，時間為60分鐘，遲到、缺席者處罰條例如同第十一條。第十三條 每月126日為工程部例會，時間為60分鐘。遲到、缺席者處罰條例同上。第十四條 每周四18：00為公司行管會議，時間為120分鐘，遲到5分鐘以上者罰款30元，無故缺席者罰款50元，如遇特殊原因不能準時到會時，須提前一小時向辦公室請假，并經(jīng)總經(jīng)理批準同意。行管例會所通過的各項決議及政策，視為公司有效行政制度。第十五條 每月1日（假期須延）當月生日員工日會，全員參加，順召每月一次的全員辦公大會。第十六條 未能按時、保質(zhì)、保量完成本職工作者，部門主管根據(jù)情節(jié)輕重，給予50元以上罰款。相應(yīng)考評辦法另行規(guī)定。第十七條 公司辦公區(qū)域內(nèi)上班時間嚴禁吸煙、吃零食，違者一次罰款20元。第十八條 公司車輛使用必須向辦公室申請，由辦公室統(tǒng)一指派，擅自用車者，視情節(jié)輕重給予50元以上罰款。第十九條 未經(jīng)辦公室書面批準，任何人不準擅自移動公司電腦、打印機等電器設(shè)備，發(fā)現(xiàn)違規(guī)者予以20元以上罰款，因此造成設(shè)備損壞時，責任人員照價賠償，并作紀律處分。第二十條 員工下班前注意將電器設(shè)備及門窗關(guān)好，以確保安全，發(fā)現(xiàn)人員離崗而其使用的電器設(shè)備未關(guān)者，一次罰款20元，發(fā)現(xiàn)擅自開動別人電腦且不關(guān)者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。第二十一條 違反上述制度情節(jié)較輕者，第一次警告（情節(jié)嚴重者直接罰款），第二次依以上 條例開出書面警告和罰款通知單，報當事人部門經(jīng)理簽字，送交財務(wù)部執(zhí)罰。第五章 工資福利及社會保險第一條 工資 公司執(zhí)行經(jīng)總經(jīng)理批準實行的工資制度。 公司有權(quán)決定所屬員工的工資待遇，公司按“按勞取酬，多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的工作崗位、職責、能力、貢獻、工作年限等情況綜合考慮決定其工作。 員工的工資，由決定聘用者依前條規(guī)定確定，并由辦公室行文通知財務(wù)部門發(fā)放，具體操作參照《關(guān)于薪資發(fā)放規(guī)定》。 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在部門主管可將提級或加薪材料報辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準給予提級權(quán)限進行審批，經(jīng)辦公室核準，方可正式啟用；未經(jīng)批準前，繼續(xù)原有崗位工作和薪資標準。 工資計算為每月1日—31日，工資發(fā)放日為次月15日（如遇假期順延或提前）。辭職人員薪金發(fā)放同此規(guī)定。 公司員工應(yīng)對個人薪金保密，不得隨意詢問他人薪金；個人薪金發(fā)放若有問題，應(yīng)在一周內(nèi)向部門主管反映，經(jīng)辦人負責查明。第二條 福利 所有員工均享有國家規(guī)定的有薪假期和公司統(tǒng)一安排的節(jié)假日，假期內(nèi)工資照發(fā)。 加班：因工作需要加班者，由本人書面申請，經(jīng)部門簽字后報辦公室，由辦公室主任簽字確認后存檔，月終同考勤一同交財務(wù)部結(jié)算，具體結(jié)算辦法為：以小時工資為單位，平時加班按本薪的150%比例計算，公休日加班按200%比例計算，節(jié)假日加班按300%比例計算。已安排同等時間補休者，則不須支付其加班費。如因本職工作完成需加班者，公司不予支付加班費。 年假：員工工作滿六個月以上，享受3天有薪年假，工作滿一年以上的每年可享有6天的有薪年假。 產(chǎn)假：公司給予員工七天有薪產(chǎn)假（試用期滿后開始），哺乳期為90天，公司支付基本工資的75%。 婚假：凡為公司服務(wù)滿一年以上的員工，皆可享有三天的有薪婚假，婚假須在結(jié)婚登記日三個月內(nèi)申請一次性休完，且須出示結(jié)婚證之正本，并于假期開始前7天向部門經(jīng)理申請并交辦公室備檔。 喪假：員工直系親屬（指配偶、祖父母、父母、子女、兄妹）去世，公司給予以有薪喪假3天，異地奔喪的，適當給予路程假。試用期未滿的員工不享受此項待遇。 工作滿一年（含一年）以上且全年未休上述假期的員工，年底按12天日工資100%計發(fā)工資，無底薪者按每日50元發(fā)放。 員工年休假必須由公司統(tǒng)籌安排，按考勤制度的審批權(quán)限進行審批，經(jīng)辦公室核準簽發(fā)準休通知方可休假，未經(jīng)批準的按曠工處理。 員工正常休假期間，不影響當月效益獎金和年度獎金。第三條 休假須知 所有羅列假期不可在年內(nèi)重復(fù)使用，員工每年只能選擇享受其中一種休假，各類假期允許根據(jù)具體情況互相折抵。 病事假期間的國家法定節(jié)假日不記入假期，但公司休息日記入假期，各類假期均需將節(jié)假日記入假期。 員工患病或因公負傷醫(yī)療期滿后仍未痊愈或雖痊愈但不能從事正常工作的，公司可予以辭退。同時，發(fā)給該員工一次性醫(yī)療補助費（以所在公司報到為準），其標準為：（1） 本公司工齡滿一年（含一年）的正式職員，為其本人半個月基本工資；（2） 本公司工齡滿一年以上，不滿三年的，為其本人一個月基本工資；（3） 本公司工齡滿三年以上的，為其本人兩個月基本工資；（4） 沒有底薪的員工，按底薪八百元計算。第四條 康樂活動為豐富員工的業(yè)余文化生活，工會將視公司經(jīng)營情況組織進行各種形式的康樂活動詳情請參照《工會組織》。第五條 社會保險參照公司人事管理制度。第六條 暫住證辦理 外地勞工其暫住證由辦公室統(tǒng)一辦理，但此費用憑繳費收據(jù)在滿一年后，到辦公室辦理相應(yīng)手續(xù)，公司給予報銷。 公司服務(wù)不滿一年的員工自動辭職，其費用不予以報銷。 一年內(nèi)被公司辭退員工（不含非正式員工），公司予以報銷此費用。 工作一年以上的員工，辦理費用由公司負擔。第七條 年終獎金 公司根據(jù)當年經(jīng)營效益情況，按員工工資級別，發(fā)放一定比例的年終獎金。對公司有重大貢獻，給公司創(chuàng)下良好經(jīng)濟效益的員工，公司給予一定比例的特別獎金。 施工人員根據(jù)工程質(zhì)量等級的評定，對優(yōu)質(zhì)工程給予一定的獎金。 獎金發(fā)放權(quán)歸公司所有。第六章 離職（辭退）手續(xù)的辦理第一條 所有解除、終止勞動合同的員工，應(yīng)到辦公室申領(lǐng)離職申請書及物品移交清單，填妥后，由部門經(jīng)理、辦公室同意簽字，交總經(jīng)理批準后辦理相關(guān)手續(xù)，將表交回辦公室核查存檔，再轉(zhuǎn)交財務(wù)部，待月底結(jié)算薪資，