【文章內(nèi)容簡介】 （ 9）員工每天應(yīng)注意保持工作環(huán)境、生活環(huán)境、個人衛(wèi)生的清潔（儀表大方、環(huán)境整潔舒適）。 （ 10）員工在工作時不得怠慢拖延工作，工作期間須全力以赴，嚴(yán)禁看與工作無關(guān)的雜志、電視、報紙等，不斷提高工作效率。 （ 11）同事之間須通力合作，不得吵鬧、斗毆，不得在工作期間聊天閑談、搬弄是非，以維護(hù)正常工作秩序。 （ 12）全體員工必須統(tǒng)一認(rèn)識，通過努力工作，提高效益，創(chuàng)造改善及提高福利的條件，以達(dá)到互助合作，勞資雙贏的目的。 （ 13）各級主管及各級部門負(fù)責(zé)人必須注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工并激發(fā)其工作熱情，使下屬在職業(yè)上有安全感和歸屬感。 浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊 18 （ 14）在工作時間內(nèi)，員工不得打私人電話，如確 有重要事項時，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可打私人電話。 （ 15）按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退、曠工。 第十六條 員工出勤 員工每日的工作時間不低于 8 小時； 第十七條 員工上、下班都須親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則一經(jīng)查實以雙方曠工 1 日論處。 第十八條 員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分： 遲到、早退 （ 1）上班工作時間開始后 5 分鐘（不含）以上到達(dá)者（以打卡時間為準(zhǔn)）視為遲到。 （ 2）每次遲到時間在 60 分鐘以內(nèi)一次性罰款 50 元。 （ 3）遲到時間超過 1 小時及以上者一次性罰款 80 元，并 全公司通報批評。 （ 4）工作時間終了前十分鐘及以上下班者視為早退。 （ 5）每次早退時間為 60 分鐘以內(nèi)一次性罰款 50 元。 （ 6）每次早退時間為 1 小時以上者一次性罰款 80 元，并全公司通報批評； （ 7）確有原因者應(yīng)提前辦理請假手續(xù)（須附員工出入批準(zhǔn)單）。 曠工 （ 1）沒有請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職 2 小時及以上為曠工； （ 2）委托或代人打卡，或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工一日并罰款 100 元處理。 （ 3）子分公司副科長及以上人員曠工一日公司給予 200 元罰款，子分公司副科長以下人員曠工一日公司給予 100 元罰款。 （ 4）無故連續(xù)曠工 3 日及以上，或全月無故曠工累計 6 日，或 1 年曠工達(dá)12 日者，予以解聘，且停發(fā)當(dāng)月工資并不給予任何補償費。 三 員工待遇 浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊 19 第十九條 本公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工合理的待遇，本準(zhǔn)則所稱待遇系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。目前員工待遇分為 3 種。 A．生產(chǎn)一線計件人員待遇的組成：由計件工資和津貼補助組成 ,其中計件工資的 60%為基本工資， 40%為績效工資； （ 1）計件工資。根據(jù)一線計件員工月度內(nèi)生產(chǎn)的合格產(chǎn)品（含半成品） 數(shù)來核算其當(dāng)月的計件工資總額，計件工資單價由集團總部統(tǒng)一制定并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后執(zhí)行。 （ 2）津貼種類 五一津貼、十一津貼、三八津貼、春節(jié)津貼、開門紅津貼、高溫補貼、中秋津貼等； B．行政、后勤和基層管理人員（含質(zhì)檢、組長、統(tǒng)計等）待遇組成：由 基本工資、績效工資、津貼、年終獎構(gòu)成 （具體見工資方案） （ 1） 基本工資 按照其對應(yīng)的職級享受相應(yīng)的基本工資。 （ 2） 績效工資 試用期員工在試用期內(nèi)暫不參加績效考核同時也不享受績效工資，標(biāo)準(zhǔn)績效工資與其對應(yīng)的職級相一致。 （ 3） 津貼種類 通訊補貼、 五一津貼、十一津貼、三八津貼、春節(jié)津 貼、開門紅津貼、中秋津貼等； （ 4）年終獎 C．年薪制人員的薪資的組成： 此類薪資結(jié)構(gòu)適用于子分公司關(guān)鍵崗位人員，年薪由兩部分組成，分別是月度發(fā)放的部分（基本工資）和年末發(fā)放的部分（績效工資）。按月發(fā)放的基本工資于翌月 25 日發(fā)放；年末發(fā)放的績效工資于每年春節(jié)前 15 天發(fā)放。 浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊 20 第二十條 新進(jìn)人員自報到之日起薪；離職人員自離職之日起停薪，并按日計算，其中按照年薪制發(fā)放工資的人員中途離職則績效工資不給予發(fā)放。具體見《工資方案》。 第二十一條 臨時性、特定性等工作人員的待遇，有各子分公司另行規(guī)定。 四 休假 規(guī)定 第二十二條 員工享受公司規(guī)定的節(jié)假日。 第二十三條 公司規(guī)定的節(jié)假日薪資及津貼照付，如果工作需要加班時，員工不得無故推諉，公司按規(guī)定給予相關(guān)補貼。 第二十四條 公司員工請假及給假規(guī)定說明如下： 工傷假：（經(jīng) 相關(guān)政府職能部門 確認(rèn)為工傷 者 ，工傷假 期間享受按照國家相關(guān)規(guī)定的工傷 工資） 員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事 科 確認(rèn)，的 確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。如情況緊急，得 于 事后補辦手續(xù)。 事假：（事假期間不發(fā)工資） A、 員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理； B、 一般員工請假半天內(nèi)，由 其直接 主管核準(zhǔn)。 2 天（含 2 天）以內(nèi)由 科室科長 核準(zhǔn)， 3 天以上必須由總經(jīng)理 核準(zhǔn)。其中高級主辦級及 以上 的管理者 請假均由 總經(jīng)理 審批 ； 其中正副總經(jīng)理請假需最終由分管副總裁審批。 C、 事假最少以四小時為計算單位； D、 事假工資扣除額的計算方法： 事假工資扣除額 =當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資 /28事假天數(shù) E、 員工申請事假， 直接上級 可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件； 病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假。） 浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊 21 A、 全年病假 總 日數(shù)不得超過 30 天 。 B、 單次請病假為 1 天內(nèi)，最終須經(jīng)科室科長核準(zhǔn)同時須提供公司指定醫(yī)院開具的證明或其他相關(guān)證明。單次請假為 2 天及以上，最終須經(jīng)分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)同時須提供公司指定醫(yī)院開具的證明或其他相關(guān)證明，其中高級主辦員以上的基層管理者請 病假最終須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 C、病假工資的計算方法： 病假工資按應(yīng)發(fā)工資的 60%計發(fā)。 D、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴(yán)重者，予開除處理。 婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請下列之婚假，工資照發(fā) ： A、一般婚假 和二婚均為 7 天； B、晚婚假 10 天（女滿 25 周歲，男滿 28 周歲）； C、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。 D、婚假不能分段申 請。 喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)： A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假 5 天，工資照發(fā)； B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假 3 天，工資照發(fā)。 產(chǎn)假： A、女員工 正常 產(chǎn)假 期為 90 天。難產(chǎn) 或剖腹產(chǎn) 的 女員工可多享受 假 期 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒， 女員工可在正常產(chǎn)假期的基礎(chǔ)上多享受 15天； B、懷孕 4 個月以內(nèi)流產(chǎn)者， 休假 依病假規(guī)定處理； C、女員工懷孕 滿 4 個月（含）以上流產(chǎn) 者 ， 可享受全薪 假 15 天； D、請產(chǎn)假須事后一個月內(nèi)提交嬰兒出生證 復(fù)印件 。 浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊 22 E、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定的工作量。 F、已婚女員工 1 年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。 員工請事假、病假如遇節(jié)假日 （公司規(guī)定的） ，則不予計入請假期內(nèi)； 第二十五條 因私外出： 工作時間內(nèi)，員工因私外出，得填寫《請（事）假單》，經(jīng)主管簽署后方能 離崗 ，并按事假手續(xù)辦理。 員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。 第二十六條 員工因故必需請假時，應(yīng)于事前 2 天辦妥請假手續(xù)，方 可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日內(nèi)委托他人或以電話、電報、傳真報告主管并經(jīng)同意，事后補辦相關(guān)證明，否則視為曠工。 第二十七條 公司不安排員工停薪留職。 五、 禁忌事項 第二十八條 員工違反以下事項之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項酌情處分 （一）、泄露公司機密或?qū)具M(jìn)行不利捏詞； （二）、在禁煙地區(qū)吸煙、在工作 場所吃零食者； （三）、隨地吐痰或大小便； （四）、攜帶與工作無關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場所； （五）、賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗等事項，侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈利器、 散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為； （六）、濫用職權(quán)、假公濟私以達(dá)個人目的之行為； （七）、潛進(jìn)異性宿舍、浴室； （八）、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照，或私 自帶外人入公司； （九）、未經(jīng)許可張貼標(biāo)語、召集群眾公開演講，募集捐款； 浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊 23 （十）、非專業(yè)機械操作者，嘗試或操作機械； （十一）、不得使用公司 之工作裝備供作私人使用； （十二）、上班時間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背或打瞌睡或躺臥睡覺； （十三）、男性員工不得長發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊； （十四）、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進(jìn)公司； （十五）、禁止在宿舍內(nèi)使用炊具燒煮或擅自篡改、添設(shè)電氣裝置。 六 獎懲條例 第二十九條 員工獎勵分為下列四種： （一）嘉獎： 正、副科長及以上人員每次獎勵 30 元， 副科長（不含）以下人員每次獎勵 50 元。 （二） 記小功： 正、副科長及以上人員每次獎勵 50 元， 副科長（不含）以下人員每次獎勵 100 元。 （三） 大功： 正、副科長及 以上人員每次 獎勵 100 元， 副科長（不含）以下人員每次 獎勵 150 元。 （四）特別獎勵：一次性給予若干獎金或物質(zhì)獎勵及榮譽證書。 第三十條 有下列情形之一者，予以嘉獎： （一）品行端正，工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務(wù)者。 （二）拾金不昧（價值三百元以上）者。 （三）愛惜公物、節(jié)省物料有事實可資證明者 （四）為公司爭取榮譽者。 （五）忠于職守、技能優(yōu)異，對本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者。 （六）對災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或災(zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者 浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊 24 第三十一條 有下列情形之一者，予以記小功： （一）對生產(chǎn)技術(shù) 或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者。 （二）節(jié)約物料或?qū)U料充分有效利用有突出業(yè)績者。 （三）搶救變故或災(zāi)后修繕等善后工作不遺余力，有突出表現(xiàn)者。 （四）檢舉損害公司利益者。 （五）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故，予以報告或妥善處理者。 （六）拒受賄賂或饋贈，盡忠盡守，廉潔，足可為員工楷模者。 （七）對員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受損失者；