【正文】 則不予計(jì)入請(qǐng)假期內(nèi)； 第二十五條 因私外出： 工作時(shí)間內(nèi)，員工因私外出，得填寫《請(qǐng)（事）假單》，經(jīng)主管簽署后方能 離崗 ，并按事假手續(xù)辦理。 浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊(cè) 22 E、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定的工作量。 產(chǎn)假： A、女員工 正常 產(chǎn)假 期為 90 天。 D、婚假不能分段申 請(qǐng)。情節(jié)嚴(yán)重者，予開除處理。 C、病假工資的計(jì)算方法： 病假工資按應(yīng)發(fā)工資的 60%計(jì)發(fā)。 B、 單次請(qǐng)病假為 1 天內(nèi)，最終須經(jīng)科室科長(zhǎng)核準(zhǔn)同時(shí)須提供公司指定醫(yī)院開具的證明或其他相關(guān)證明。 C、 事假最少以四小時(shí)為計(jì)算單位； D、 事假工資扣除額的計(jì)算方法： 事假工資扣除額 =當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資 /28事假天數(shù) E、 員工申請(qǐng)事假， 直接上級(jí) 可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件； 病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請(qǐng)病假。 2 天（含 2 天）以內(nèi)由 科室科長(zhǎng) 核準(zhǔn)， 3 天以上必須由總經(jīng)理 核準(zhǔn)。特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話或委托他人向本人主管請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。如情況緊急，得 于 事后補(bǔ)辦手續(xù)。 第二十三條 公司規(guī)定的節(jié)假日薪資及津貼照付，如果工作需要加班時(shí)，員工不得無(wú)故推諉，公司按規(guī)定給予相關(guān)補(bǔ)貼。 第二十一條 臨時(shí)性、特定性等工作人員的待遇，有各子分公司另行規(guī)定。 浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊(cè) 20 第二十條 新進(jìn)人員自報(bào)到之日起薪；離職人員自離職之日起停薪，并按日計(jì)算，其中按照年薪制發(fā)放工資的人員中途離職則績(jī)效工資不給予發(fā)放。 （ 3） 津貼種類 通訊補(bǔ)貼、 五一津貼、十一津貼、三八津貼、春節(jié)津 貼、開門紅津貼、中秋津貼等； （ 4）年終獎(jiǎng) C．年薪制人員的薪資的組成： 此類薪資結(jié)構(gòu)適用于子分公司關(guān)鍵崗位人員，年薪由兩部分組成，分別是月度發(fā)放的部分（基本工資）和年末發(fā)放的部分（績(jī)效工資）。 （ 2）津貼種類 五一津貼、十一津貼、三八津貼、春節(jié)津貼、開門紅津貼、高溫補(bǔ)貼、中秋津貼等； B．行政、后勤和基層管理人員（含質(zhì)檢、組長(zhǎng)、統(tǒng)計(jì)等）待遇組成：由 基本工資、績(jī)效工資、津貼、年終獎(jiǎng)構(gòu)成 （具體見工資方案） （ 1） 基本工資 按照其對(duì)應(yīng)的職級(jí)享受相應(yīng)的基本工資。 A．生產(chǎn)一線計(jì)件人員待遇的組成：由計(jì)件工資和津貼補(bǔ)助組成 ,其中計(jì)件工資的 60%為基本工資， 40%為績(jī)效工資； （ 1）計(jì)件工資。 三 員工待遇 浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊(cè) 19 第十九條 本公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工合理的待遇，本準(zhǔn)則所稱待遇系指員工因工作所獲得之報(bào)酬，包括基本薪資、生活津貼、績(jī)效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。 （ 3）子分公司副科長(zhǎng)及以上人員曠工一日公司給予 200 元罰款，子分公司副科長(zhǎng)以下人員曠工一日公司給予 100 元罰款。 （ 6）每次早退時(shí)間為 1 小時(shí)以上者一次性罰款 80 元，并全公司通報(bào)批評(píng)； （ 7）確有原因者應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)（須附員工出入批準(zhǔn)單）。 （ 4）工作時(shí)間終了前十分鐘及以上下班者視為早退。 （ 2）每次遲到時(shí)間在 60 分鐘以內(nèi)一次性罰款 50 元。 第十六條 員工出勤 員工每日的工作時(shí)間不低于 8 小時(shí)； 第十七條 員工上、下班都須親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則一經(jīng)查實(shí)以雙方曠工 1 日論處。 浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊(cè) 18 （ 14）在工作時(shí)間內(nèi)，員工不得打私人電話，如確 有重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可打私人電話。 （ 12）全體員工必須統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，通過努力工作，提高效益，創(chuàng)造改善及提高福利的條件，以達(dá)到互助合作，勞資雙贏的目的。 （ 10）員工在工作時(shí)不得怠慢拖延工作，工作期間須全力以赴，嚴(yán)禁看與工作無(wú)關(guān)的雜志、電視、報(bào)紙等，不斷提高工作效率。 （ 8）未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，不得擅自進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)室等重地；工作期間中不得離崗、竄崗，如須離開應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)。 （ 6）不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與工作無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。 （ 4）不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或借職 務(wù)之便，貪污舞弊，接受有損公司和影響公司利益的招待饋贈(zèng)，或以公司名義在外招搖撞騙。 （ 2）不得經(jīng)營(yíng)或參與與本公司業(yè)務(wù)相關(guān)及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或參與兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務(wù)。 二 勞動(dòng)紀(jì)律 第十四條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度、通告、公告及相關(guān)安全警告浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊(cè) 17 標(biāo)識(shí)等。 在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。 在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作狀態(tài)無(wú)法達(dá)到本公司要求（如品行不良、工作業(yè)績(jī)欠佳、無(wú)故曠工等），公司也可終止對(duì)其的試用。 試用期間，所在部門應(yīng)指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受在職培訓(xùn)。 新員工由行政人事科填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)后由用人部門指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。 （ 9） 經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者； （ 10）女性懷孕或哺乳期間 （ 11）公司認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者 第十一條 應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理： （ 1） 應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事科辦理填寫《應(yīng)聘人員登記表》； （ 2） 應(yīng)聘人員向行政人事科提供有關(guān)證件； （ 3）依需要作智力或針對(duì)性專 業(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn)； （ 4） 經(jīng)行政人事科初試合格后通知用人部門主管復(fù)試； （ 5） 驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷； （ 6） 將復(fù)試合格者資料按照權(quán)限呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)錄用； （ 7） 錄用者資料轉(zhuǎn)回行政人事科備案； （ 8） 行政人事科確定報(bào)到日期； 第十二條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，須按指定日期及時(shí)親自到行政人事科辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列證件（或資料）： 浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊(cè) 16 （ 1） 身份證或戶口本及公司指定醫(yī)院體檢表。 （ 7）品行有不良記錄者或曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者。 （ 5）虧欠公款受處罰且未結(jié)案者。 （ 3）受司法部門宣判或通緝者。 第四節(jié) 人事規(guī)章 一 員工錄用 第九條 子分公司各科室在編制內(nèi)因業(yè)務(wù)發(fā)展、人員離退等原因，需增加人員時(shí)，按照子分公司人員招聘管理規(guī)定由用人部門填寫《人員需求增補(bǔ)單》，浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊(cè) 15 經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由行政人事科辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配，其中子分公司副科長(zhǎng)及以上人員由總部人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)招聘事宜（具體見總部相關(guān)規(guī)定）。 7）學(xué)習(xí)能力。 6）溝通與領(lǐng)導(dǎo)能力。 5）旺盛的戰(zhàn)斗力。 4）實(shí)用的創(chuàng)造力。 3）客觀的分析能力和獨(dú)立處理事務(wù)的能力。 2）目標(biāo)明確清晰。 （ 2）“才” 1）優(yōu)秀的專業(yè)知識(shí)與技能。 3）團(tuán)隊(duì)精神。正直、無(wú)私、公正。顧全大局、識(shí)大體，以公司發(fā)展為己任，強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任 感與良好的心態(tài)有機(jī)結(jié)合。 第八條 公司確定人才的標(biāo)準(zhǔn)是：“德才兼?zhèn)洹薄? 第三節(jié) 人才培養(yǎng)理念 第六條 選拔和引進(jìn)賢才與崗位盡職工作是領(lǐng)袖與模范的區(qū)別，只有選拔、引進(jìn)賢才和不斷培養(yǎng)接班人的人，才能成為領(lǐng)袖，成為各級(jí)職務(wù)的接班人。員工在確保工作或業(yè)務(wù)順利開展的前提下，有權(quán)利向上司提出咨詢，上司有責(zé)任作出合理的解釋與說(shuō)明 。 同時(shí)，鼓勵(lì)員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時(shí)主動(dòng)應(yīng)變，并及時(shí)向有關(guān)上級(jí)匯報(bào)。每個(gè)員工都應(yīng)當(dāng)通過干好本職工作，為公司作貢獻(xiàn)，都應(yīng)當(dāng)努力擴(kuò)大視野，深入領(lǐng)會(huì)公司目標(biāo)對(duì)自己的要求，都應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成為他人作貢獻(xiàn)的意識(shí)，提高協(xié)作的水平。 第二節(jié) 員工義務(wù)和權(quán)利 第三條 人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任指導(dǎo)、支持、激勵(lì)與合理評(píng)價(jià)下屬人員的工作，負(fù)有幫助下屬成長(zhǎng)的責(zé)任。 浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊(cè) 13 第 六 章：?jiǎn)T工行為準(zhǔn)則 第一節(jié) 總則 第一條 為規(guī)范員工行為，提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，特制定本準(zhǔn)則。 6）建立過硬的、高素質(zhì)的工作作風(fēng)和積極向上的進(jìn)取心。 4）與同事同心協(xié)力，相互諒解，團(tuán)結(jié)互助，共同完成任務(wù)。 2）努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)所需要的知識(shí)和技能。 （ 2）執(zhí)行層的自律準(zhǔn)則。 5）盡可能多地學(xué)習(xí)文化知識(shí)，盡可能好地體現(xiàn)公司所要求的道德行為，努力提高自己的思想文化素質(zhì)，使自己培養(yǎng)成為企業(yè)發(fā)展需要的復(fù)合型人才。 3）嚴(yán)以律己，寬以待人，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性。 1）以質(zhì)量為根本，以管理創(chuàng)效益，興企業(yè)文化，樹敬業(yè)精神。 36） 公司全體員工應(yīng)自覺遵守以上注意事項(xiàng)，凡違犯上述規(guī)定和本工種安全操作規(guī)程而造成事故者，按公司有關(guān)規(guī)定給予處理，公司規(guī)定未涉及到上述內(nèi)容的，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)或行政處理 。 34）登高作業(yè)使用的梯子，如不夠高需要加長(zhǎng)時(shí)，必須經(jīng)行政部門的同意否則不準(zhǔn)擅自加長(zhǎng)。 32）各工位人員下班前要認(rèn)真檢查電源、火源、水源、氣源安全狀況，需要關(guān)閉的必須及時(shí)關(guān)閉，連續(xù)使用不能關(guān)閉的須有專人值守，并清理地面，關(guān)好門窗后方可離開現(xiàn)場(chǎng)。 30）鍋爐房、配電室、化工倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)室、檔案室、食堂等材料倉(cāng)庫(kù)系公司要害區(qū)域，非本部工作人員未經(jīng)許可不準(zhǔn)進(jìn)入。 28）凡起重、搬運(yùn)、多人作業(yè)時(shí)，要及時(shí) 檢查現(xiàn)場(chǎng)現(xiàn)物的安全情況，并服從統(tǒng)一指揮，密切配合，反對(duì)各行其是，盲目蠻干。 26）任何部門接臨時(shí)電路，必須書面征得設(shè)備部門的同意，未經(jīng)同意，電工不得受理施工，橫過馬路的電線必須有足夠的高度或深度。 24）發(fā)生人身觸電時(shí)，不可用手直接去拉觸電者，必須立即切斷電源，并按觸電急救 措施搶救。 22）一切電氣設(shè)備的安裝、修理、拆除（更換燈泡燈棍除外），均由電氣人員進(jìn)行，其他人員嚴(yán)禁亂動(dòng)電氣設(shè)備。 21）焊接工序使用的氧氣、乙炔管線，必須在每天使用前進(jìn)行管線密封性檢查，確認(rèn)管線不泄漏后方可使用。 20）半成品電池加酸后，在確認(rèn)正確連接后，再開啟充電機(jī)，化成結(jié)束要關(guān)閉充電機(jī)，斷開電源引線，再拆卸電池。 如是眼睛，用沖水器或用水龍頭將眼皮翻開， 需要時(shí)應(yīng)及時(shí)去醫(yī)院診治。 18）在往熔鉛爐中加入原料及合金錠時(shí)，必須保持清潔干燥，小心輕放，防止鉛液濺出燙人。 17）新員工進(jìn)廠必須進(jìn)行安全教育，未經(jīng)培訓(xùn)考核不準(zhǔn)獨(dú)立操作，任何人不準(zhǔn)亂動(dòng)自己不熟悉的機(jī)器設(shè)備、工具器具、儀器、儀表，不準(zhǔn)亂動(dòng)不屬于自己操作的機(jī)器，不準(zhǔn)亂動(dòng)封存設(shè)備。如：打下皮帶、拔下保險(xiǎn)，掛“有人工作，嚴(yán)禁合閘”的警告牌或設(shè)專人監(jiān)護(hù)，非本機(jī)臺(tái)浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊(cè) 8 檢修人員不準(zhǔn)開機(jī)。 14）開動(dòng)機(jī)器前，必須進(jìn)行巡查，確認(rèn)無(wú)人在機(jī)器危險(xiǎn)部位或 無(wú) 影響安全生產(chǎn)的因素后，方可開機(jī)。 12）各種 搬運(yùn)車輛行駛中，嚴(yán)禁人員爬上跳下， 并做到專車專人專用。 10）電機(jī)、電氣開關(guān)和消防設(shè)備周圍不準(zhǔn)放置衣物、工具等雜物。 8）各種 安全防護(hù)裝置必須安裝牢固，并經(jīng)常檢查，保持齊全有效，不準(zhǔn)任意拆除。 7）嚴(yán)禁帶小孩進(jìn)入車間，不準(zhǔn)將自行車推入廠區(qū) （生產(chǎn)場(chǎng)地 ） 。 5）上班前不準(zhǔn)喝酒、