【正文】 假天數(shù)按實(shí)際服務(wù)月份折算，如已休假期超出公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，超休假期將在最后一 個(gè) 月 工 資 內(nèi) 抵 扣 。具體如下 : 連續(xù)工作年限年假天數(shù) 12 年 12 天 34 年 13 天 59 年 15 天 1014 年 17 天 15 年或以上 20 天 資格 全日制員工，都可以享受全額帶薪年假。 法定節(jié)假日和 GE 公 司 休 假 日 中 國(guó) 全 體 員 工 每 年 享 受 以 下 帶 薪 法 定 休 假 日 : 元旦 1 天 春節(jié) 3 天 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 3 天 國(guó)慶節(jié) 3 天 除上述法定休假日外 GE 中 國(guó) 員 工 還 可 以 享 受 公 司 規(guī) 定 的 三個(gè)休 假日 : 圣誕節(jié) 2 天 備用休假日 1 天 具體 休假日期 (包 括 備 用 休 假 日 )將 由 人 力 資 源 部 在 下 一 年 開(kāi)始 之前公布。 如 遇 節(jié) 假 日 應(yīng)提 前發(fā)放。 個(gè)人所得稅 所 有 現(xiàn) 金 收 入 ，員 工 有 義 務(wù) 根 據(jù) 當(dāng) 地 稅 務(wù) 規(guī) 定 交 納 個(gè) 人 所 得 稅 。在 公司工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 . 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常情況下企業(yè)員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 . 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，或公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化，人員有多余又無(wú)法另行安排的，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行；員工經(jīng)申請(qǐng)得不到公司其他部門(mén)的職 位 或 無(wú) 意 在 公 司 內(nèi)部申請(qǐng)其他職位而導(dǎo)致提前解除勞動(dòng)合同的；公司應(yīng)按員工在本公司工作的年限和每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；贾夭?和 絕 癥 的 還 應(yīng) 增 加 醫(yī) 療 補(bǔ) 助 費(fèi) ， 患 重病 的 增 加 部 分 不 低 于 醫(yī) 療 補(bǔ) 助 費(fèi) 的 50%,患 絕 癥 的 增 加 部 分 不 低 于 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 100%. 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作， 可解除與其的勞動(dòng)合同。 公司應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。 提前解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 被提前解除勞動(dòng)合同的員工，在完成公司的 “ 離 職 核 驗(yàn) 單 ”以后，會(huì) 從公司一次性收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。財(cái)務(wù)綜合 部 核 計(jì) 獎(jiǎng) 金 ，并 于 12 月 底 發(fā) 放 。 當(dāng) 年 度 累 計(jì) 病 假 超 過(guò) 30日 歷 天 或 不 帶 薪 休 假 長(zhǎng) 達(dá) 20日 歷 天 以 上 者 ，不享受該獎(jiǎng)金。 如在某個(gè)月份中間開(kāi)始工作： 凡遇此情況該員工的部門(mén)經(jīng)理應(yīng)以書(shū)面 形式通知員工并送人力資源部備案。 12 月 15 日 以 后 加 入 公 司 的 員 工 ， 無(wú) 資 格 獲得該年的獎(jiǎng)金。 (2)福利津貼（交通補(bǔ)貼除外）：按工資的百分比計(jì)算 ,用 以 補(bǔ) 貼 員工各項(xiàng)有關(guān)開(kāi)支包括國(guó)家規(guī)定各項(xiàng)補(bǔ)貼 (參 照 勞 動(dòng) 合 同 )。工作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的基本因素。 政策 為吸引和保留高素質(zhì)員工并貫徹總公司的報(bào)酬宗旨，公司根據(jù)每一個(gè)職位所要求的知識(shí)技能、經(jīng)歷及教育等情況，向員工支付有競(jìng)爭(zhēng)力的工資。 不定時(shí)工作人員，鑒于其工作職責(zé)的性質(zhì)，公司不支付除工資以外的加班報(bào)酬。加班報(bào)酬按以下方式計(jì)算 : 每個(gè)工作日超過(guò) 8 小 時(shí) 或 每 個(gè) 工 作 周 超 過(guò) 40 小時(shí) , (從 17:30 開(kāi)始加班 ) 周一至周五 :每 小 時(shí) 工 資 的 150% 周末休息日及 GE 公 司 假 日 :每 小 時(shí) 工 資 的 200% 法定節(jié)假日 :每 小 時(shí) 工 資 的 300% “ 每小時(shí)工資 ” 是 按 本 人 月 基 本 工 資 或 當(dāng) 地 政 府 規(guī) 定 除 以 小時(shí) ( 日 x8 小時(shí) )計(jì) 算 的 。有時(shí)為滿(mǎn)足業(yè)務(wù)和工作職責(zé)需要 ， 公 司 管 理 人 員 可 以 要 求 員 工 加 班 （ 每 月 一 般 不 超 過(guò) 36 小 時(shí) ） 。公司有權(quán)對(duì)其作出辭退處理決定。 如不事先通知（除緊急事件外）并獲批準(zhǔn)即缺勤，則視為曠工。 出勤 一日之始及午餐后按時(shí)上班，是公司的規(guī)章制度之一。 不 定時(shí)員工編制已經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。 適用于定時(shí)工作制的員工包括但不限于行政、秘書(shū)、辦事員和輔助人員 (統(tǒng)稱(chēng) NonProfessional 員工 )。 定時(shí)工作時(shí)間 正常辦公時(shí)間為 : 星期一至星期五 8:3017:30 午餐時(shí)間 12:0013:00 根據(jù)工作性質(zhì)的業(yè)務(wù)需要，員工的工作時(shí)間可能會(huì)不同于正常工作時(shí)間。根據(jù)本部門(mén)要求，向未獲準(zhǔn)申請(qǐng)者提出指導(dǎo)和努力方向。 促 進(jìn) 兩 部 門(mén) 間 的 順 利 調(diào) 動(dòng) ；如 經(jīng) 過(guò) 面 試 選 定 了 合 適 的 內(nèi) 部 候 選 人 ； 在整個(gè)過(guò)程中與人力資源部及原部門(mén)經(jīng)理協(xié)調(diào) 。新 單 位 錄 用 之 后 ，當(dāng) 事人一般在 30 日 內(nèi) 到 達(dá) 新 崗 位 。 原部門(mén)經(jīng)理的職責(zé) 審查申請(qǐng)，決定員工是否有資格申請(qǐng)相關(guān)職位； 人力資源部將協(xié)調(diào)選定工作。 通知 大多數(shù)有關(guān)職位空缺的信息都將公開(kāi)告知員工。 申請(qǐng)人有責(zé)任將其感興趣并準(zhǔn)備申請(qǐng)的內(nèi)部工作職位的情況報(bào)知上司批準(zhǔn)并呈交人力資源部。 支持和尊重員工個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，是管理者的責(zé)任。 附錄：內(nèi)部工作職位選定制度 方針 建立內(nèi) 部工作職位選定制度系基于公司對(duì)促進(jìn)員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展 和發(fā)揮其潛力的信念。 勞動(dòng)關(guān)系終止 在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。 晉升和調(diào)動(dòng) 公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。 在 勞 動(dòng) 關(guān) 系 開(kāi) 始 前 ， 真 實(shí) 地 填 寫(xiě) GE 公 司 員 工 表 。因?yàn)樗w現(xiàn)了公司對(duì)每個(gè)員工的重視。 直接主管經(jīng)理應(yīng)對(duì)試用作出評(píng)定，填具 “ 試 用 評(píng) 定 表 ”, 確 定 試 用 結(jié)束。勞 動(dòng) 合 同 期 限 在 六 個(gè) 月 以 上 一 年 或 以 下 的 ， 試 用 期 為 三 十日 , 勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年或以下的，試用期為六十日。 新員工培訓(xùn) 每一個(gè)新員工在被錄用的頭三個(gè)月內(nèi)，都要參加由公司組織的就 職教育和由人力資源部舉辦的綜合性新員工培訓(xùn)。 所有正式員工必須與通用電氣 (中國(guó) )有 限 公 司 簽 定 勞 動(dòng) 合同。公司將視具體情況向其前公司進(jìn)行核實(shí)。對(duì)內(nèi)部工作職位選定，無(wú)論正式或非正式，用人部門(mén)經(jīng)理都必須與人力資源部協(xié)商而定。 應(yīng)該避免內(nèi)部以不正當(dāng)手段獲取職位。經(jīng)理有責(zé)任支持本部門(mén)員工在事業(yè) 方面的計(jì) 劃 和 發(fā) 展 。 無(wú) 論 是 內(nèi) 部 候 選 人 ，還是外部候選人，都應(yīng)按預(yù)先確定的審查程序加以考慮和評(píng)價(jià)。 公司也歡迎和鼓勵(lì)員工推薦候選人。 錄 用 欲到 GE 中 國(guó) 求 職 的 申 請(qǐng) 者 ，應(yīng) 從 向 GE 中 國(guó) 人力資 源部申請(qǐng)。 ***員工對(duì)公司的這些原則有何問(wèn)題或異議，請(qǐng)向 GE 中 國(guó) 的 法 律 顧問(wèn)、公司誠(chéng)信疑慮受理人 (China Country Ombudsperson)800 － 810－ 0665，或地區(qū) 機(jī)構(gòu)經(jīng)理咨詢(xún)和澄清。 。 。在 進(jìn) 行 下 列 活 動(dòng) 前 ， 先 咨 詢(xún) 公 司 的 法 律 顧 問(wèn) ： 索取、接受或使用他人的專(zhuān)有信息 向外人披露 GE 專(zhuān)有信息 允許第三方使用 GE 知 識(shí) 產(chǎn) 權(quán) 。明 確 具 有 重 要 商 業(yè) 價(jià) 值 的 GE 知 識(shí) 產(chǎn) 權(quán) 并 加 以 保 護(hù) ，例 如 可申請(qǐng)專(zhuān)利的發(fā)明和商業(yè)秘密。acirc。不 要 買(mǎi) 賣(mài) 與 員 工 在 GE 的 商 務(wù) 活 動(dòng) 中 有 業(yè) 務(wù) 聯(lián) 系 的 公 司 的“ 朋友和家庭股票 ” 。在 參 與 上 市 公 司 交 易 時(shí) ， 應(yīng) 該 保 密 。如 果 內(nèi) 幕 信 息 有 可 能 被 用 于 不 正 當(dāng) 交 易 ， 便 不 要 向 他 人 透露。絕 不 根 據(jù) 內(nèi) 幕 信 息 建 議 別 人 買(mǎi) 賣(mài) 股 票 。SP 和 其 他 員 工 持 股 計(jì) 劃 ）和 其 它 證 券 。內(nèi) 幕 交 易 與 泄 露 股 票 內(nèi) 幕 信 息 。 amp。 。 。 。 。財(cái)務(wù)控制 。 amp。 。 。 。 。避免利益沖突 。 保護(hù) GE 資產(chǎn) amp。根 據(jù) 適 用 的 公 司 準(zhǔn) 則 和 程 序 ， 尊 重 員 工 的 隱 私 權(quán) 。提 供 一 個(gè) 沒(méi) 有 騷 擾 的 工 作 環(huán) 境 ，諸 如 因 為 某 位 員 工 的 種 族 、宗教信仰、性別等而對(duì)他或她進(jìn)行的騷擾。將 成 績(jī) 、 資 格 及 其 它 與 工 作 有 關(guān) 的 條 件 作 為 唯 一 基 礎(chǔ) ， 作出與雇用有關(guān)的決定。平 等 對(duì) 待 全 體 員 工 ， 不 考 慮 種 族 、 膚 色 、 宗 教 、 國(guó) 別 、 性別 （ 包 括 是 否 懷 孕 ） 、 性 取 向 ， 年 齡 、 殘 疾 、 退 伍 軍 人 身 份 或 其 它受法律保護(hù)的特征。公平雇用機(jī)會(huì) 。 amp。 。 。 。 。 。 。環(huán) 保 、 健 康 與 安 全 。了 解 并 遵 守 所 在 業(yè) 務(wù) 部 門(mén) 關(guān) 于 以 下 事 項(xiàng) 的 規(guī) 定 ： 起草與競(jìng)爭(zhēng)者之間的合同 收集和處理競(jìng)爭(zhēng)信息 參加行業(yè)協(xié)會(huì)和標(biāo)準(zhǔn)制定組織 在 GE 社區(qū) amp。在 達(dá) 成 可 能 影 響 競(jìng) 爭(zhēng) 的 協(xié) 議 之 前 ， 請(qǐng) 教 公 司 的 法 律 顧 問(wèn) ： 例如，與客戶(hù)或供應(yīng)商達(dá)成協(xié)議，限制任何一方購(gòu)買(mǎi)、使用或轉(zhuǎn) 售任何產(chǎn)品的自由。避 免 讓 人 誤 以 為 有 不 正 當(dāng) 協(xié) 議 或 諒 解 ， 盡 量 將 與 競(jìng) 爭(zhēng) 對(duì) 手的聯(lián)系降低到最小程度，保證與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的聯(lián) 系 都 有 合 法 的 理 由 。不 得 與 競(jìng) 爭(zhēng) 對(duì) 手 協(xié) 議 以 共 謀 操 縱 產(chǎn) 品 價(jià) 格 、 銷(xiāo) 售 條 款 及 條件、成本、利潤(rùn)幅度或其它競(jìng)爭(zhēng)事項(xiàng)。遵守對(duì) GE 有 影 響 的 一 切 競(jìng) 爭(zhēng) 法 律 ， 以 及 法 令 或 命 令 。acirc。未 經(jīng) 有 授 權(quán) 的 政 府 官 員 書(shū) 面 批 準(zhǔn) ， 不 得 擅 自 替 換 合 同 中 規(guī)定的產(chǎn)品或服務(wù)或偏離合同要求。采 用 有 效 的 程 序 以 確 保 ： 1)報(bào) 告 、 證 明 書(shū) 、 聲 明 和 建 議 是現(xiàn)行 的、準(zhǔn)確的和完整； 2)對(duì) 合 同 的 要 求 進(jìn) 行 清 楚 界 定 ， 并 與 負(fù) 責(zé)合同執(zhí)行的人士進(jìn)行充分交流。在與政府官員 /部 門(mén) 交 往 時(shí) ， 做 到 真 實(shí) 準(zhǔn) 確 。按 照 最 高 道 德 標(biāo) 準(zhǔn) 與 一 切 政 府 代 表 進(jìn) 行 貿(mào) 易 ， 并 遵 守 適 用法律，包括有關(guān)政府交易的特別要求。acirc。只 與 既 遵 守 適 用 的 當(dāng) 地 法 律 ，同 時(shí) 又 遵 守 GE 有 關(guān) 平 等 雇 用機(jī)會(huì)、環(huán)保、健康和安全等規(guī)定的供應(yīng)商交往。尊 重 供 應(yīng) 商 的 知 識(shí) 產(chǎn) 權(quán) 和 合 法 的 商 業(yè) 秘 密 保 護(hù) 要 求 。只要 具 有 競(jìng) 爭(zhēng) 性 ， 盡 量 使 用 GE 本 身 的 產(chǎn) 品 和 服 務(wù) 。爭(zhēng) 取 供 應(yīng) 商 的 支 持 ， 在 競(jìng) 爭(zhēng) 中 立 于 不 敗 之 地 。要 合 法 、 公 平 及 有 效 地 發(fā) 展 與 所 有 供 應(yīng) 商 的 關(guān) 系 。acirc。維 持 個(gè) 人 消 費(fèi) 者 信 息 的 安 全 性 ，包 括 儲(chǔ) 存 于 電 腦 里 的 信 息 。確 保 按 照 相 關(guān) 的 隱 私 權(quán) 的 通 知 和 程 序 處 理 個(gè) 人 消 費(fèi) 者 信息。僅 將 個(gè) 人 消 費(fèi) 者 信 息 用 于 合 法 的 、 經(jīng) 許 可 的 目 的 。了 解 并 遵 守 你 的 業(yè) 務(wù) 部 門(mén) 關(guān) 于 保 護(hù) 隱 私 和 數(shù) 據(jù) 的 實(shí) 施 程序。遵 守 所 有 適 用 的 保 護(hù) 消 費(fèi) 者 的 法 律 和 保 護(hù) 隱 私 和 數(shù) 據(jù) 的 其他法律。acirc。如 果 你 看 到 了 可 疑 跡 象 /交 易 － 在 完 成 交 易 前 提 出 你 的 疑慮。學(xué) 會(huì) 識(shí) 別 可 疑 的 交 易 。對(duì) 支 付 方 式 的 限 制 ： 理 解 關(guān) 于 現(xiàn) 金 、 第 三 方 支 票 、 多 種 匯票等的限制。了 解 你 的 客 戶(hù) ： 遵 守 業(yè) 務(wù) 部 門(mén) 的 程 序 以 核 實(shí) 客 戶(hù) 、 商 業(yè) 伙伴等的合法性。 要求上報(bào)涉及現(xiàn)金、特定貨幣工具的交易或可疑交易的法律。防范洗錢(qián) 。 amp。 。 。 。國(guó)際貿(mào)易管制 。 amp。 。 。 。 。不當(dāng) 支付 。 與客戶(hù)和供應(yīng)商的關(guān)系 amp。員工應(yīng)人手一冊(cè)， 并熟知其內(nèi)容。 通過(guò)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的努力，