【導(dǎo)讀】為國(guó)家科技部火炬計(jì)劃項(xiàng)目和火炬重點(diǎn)計(jì)劃項(xiàng)目產(chǎn)品，也是國(guó)家級(jí)免檢產(chǎn)品。司，產(chǎn)品市場(chǎng)覆蓋全國(guó)，并出口東南亞及歐美國(guó)家。經(jīng)過(guò)多年的探索和總結(jié)，集團(tuán)逐步建立起一套以人為本的柔性管理體系，才，為企業(yè)的發(fā)展甘奉才華，與企業(yè)共呼吸，共命運(yùn)。目前全集團(tuán)擁有各類(lèi)專(zhuān)。合理，技術(shù)全面的人才隊(duì)伍，支撐了企業(yè)的持續(xù)高速發(fā)展。已具備了三年以上新產(chǎn)品儲(chǔ)備，五年以上新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)能力，形成了“應(yīng)用一。代、開(kāi)發(fā)一代、儲(chǔ)備一代”的技術(shù)創(chuàng)新格局。GB/T28001、計(jì)量檢測(cè)管理體系及CE、強(qiáng)制性工業(yè)品生產(chǎn)許可證的認(rèn)證。多項(xiàng)新產(chǎn)品成為公司可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)亮點(diǎn)。已經(jīng)發(fā)展成為一家蓄電池與新型能源行業(yè)的龍頭企業(yè)！產(chǎn)安全注意事項(xiàng)》。飯前及飲水前手必須清洗。煙，不經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)使用電爐子。11）發(fā)現(xiàn)機(jī)電等設(shè)備有異響、異味等異常情況時(shí)，非操作人員不得隨意處置,

　　

【正文】 告之。未經(jīng)預(yù)告即終止勞動(dòng)合同者，發(fā)給三十天之預(yù)告期間本人工資。 第六十八條 本公司正式員工經(jīng)預(yù)告被終止勞 動(dòng)合同時(shí)，發(fā)給本人一個(gè)月工資作為資遣費(fèi)。 第六十九條 有下列情況之一者，公司有權(quán)利安排員工下崗： （一）歷年平均考核較差者。 （二）有錯(cuò)屢教不改者。 （三）工作效率低下者。 第七十條 員工下崗，通知日期如下： （一）在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者，于二日前通知。 浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊(cè) 32 （二）在公司工作一年以上未滿三年者，于五日前通知。 （三）在公司工作三年以上者，于十日前通知。 第七十一條 員工接到通知后，為另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期請(qǐng)假天數(shù)不得超過(guò)二個(gè)工作日，請(qǐng)假期間工資及津貼照給；若未發(fā)通知就停止工作，公司 不予發(fā)給通知期限內(nèi)的工資和津貼。 第七十二條 員工下崗，依下列規(guī)定發(fā)給下崗費(fèi)： （一）在本公司連續(xù)工作滿一年者，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月平均工資的下崗費(fèi)。 （二）在本公司工作年滿三年以上者，每滿一年加發(fā)相當(dāng)于十天基本工資的下崗費(fèi)，剩余月數(shù)按比例給予，未滿一個(gè)月者以一個(gè)月計(jì)。 第七十三條 員工因受懲罰而開(kāi)除或自行辭職者，不以下崗而論。 第五節(jié) 員工禮儀 第七十四條 員工須儀表端莊整潔。 第七十五條 上班不得唱歌、高聲說(shuō)笑影響他人工作。 第七十六條 同事間互相關(guān)懷尊重，并協(xié)商互為配合完成工作。 第七十七條 員工對(duì)上級(jí)說(shuō)話謙遜有禮，言語(yǔ)保持請(qǐng)示口吻。 第七十八條 遇客人來(lái)公司時(shí)，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時(shí)時(shí)留意維護(hù)公司形象。 第七十九條 向上級(jí)匯報(bào)時(shí)準(zhǔn)備充分，按約定時(shí)間實(shí)事求是報(bào)告，并注意簡(jiǎn)明扼要。 第八十條 接聽(tīng)與使用電話客氣熱情，不得失禮。 第八十一條 公司各部門(mén)人員上班時(shí)間不得看報(bào)紙或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的雜志、書(shū)籍。 第八十二條 上班時(shí)間不準(zhǔn)吃零食。 第八十三條 凡違反禮儀制度每次罰款 50 元。對(duì)違反上述制度情況嚴(yán)重者，將按公司有關(guān)制度，給予紀(jì)律處分。 第六節(jié) 勞動(dòng)合同 浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊(cè) 33 第八十四條 為確立公司與員工 的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。 第八十五條 合同簽定、續(xù)訂、變更和解除： （一）、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動(dòng)合同。 （二）、對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。 （三）、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。 （四）、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付任 何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （ 1） 、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2） 、嚴(yán)重違反勞動(dòng) 紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； （ 3） 、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； （ 4） 、被依法追究刑事責(zé)任的。 （五）、有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前五日以書(shū)面形式通知員工本人： （ 1） 、 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； （ 2） 、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3） 、勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié) 商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的； （ 4） 、公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生 經(jīng)濟(jì)性裁員的； （六）、員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提前 7 天提出申請(qǐng)，但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。 浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊(cè) 34 第八十六條 完備離職手續(xù) 雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括： （ 1） 、 離職體檢和 處理工作交接事宜； （ 2） 、 按《離職表》要求辦理離職手續(xù) （詳見(jiàn)離職管理規(guī)定） ； （ 3） 、 交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊(cè)》及其它公物； （ 4） 、 住宿者退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到 行政人事 部門(mén)辦理退宿手續(xù)。 （ 5） 、 報(bào)銷(xiāo)公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任。 （ 6） 、 員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同 中規(guī)定須返還的 有關(guān)費(fèi)用。 （ 7） 、 如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。 （ 8） 、 關(guān)鍵 崗位管理人員離職，公司 需 安排離職審計(jì)。 （ 9） 、 辭退 或開(kāi)除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開(kāi)本公司。 第八十七條 離職面談 離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排行政人事部門(mén)或員工上司或高層管理人員進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。 第八十八條 糾紛處理 合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過(guò)申訴程序向公司申訴，公司不能解決時(shí)可向本地勞動(dòng)行政管理部門(mén)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。 第七節(jié) 衛(wèi)生管理 第八十九條 講究個(gè)人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地亂扔紙屑，不隨地吐浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊(cè) 35 痰。 第九十條 保持工作臺(tái)、設(shè)備、設(shè)施、地面、辦公桌面和辦公臺(tái)面清潔，物品擺放整齊，不亂堆亂放與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān) 的東西，保持本車(chē)間、生活場(chǎng)所和辦公室及門(mén)窗潔凈。 第九十一條 上班前由自己對(duì)工作臺(tái)、設(shè)備、設(shè)施、地面、辦公桌及工作臺(tái)面進(jìn)行擦拭，掃地，保持工作臺(tái)面等整潔有序（原色）；下班時(shí)關(guān)好電源，窗簾及門(mén)窗。一線員工下班后必須按公司規(guī)定洗澡后方可離開(kāi)公司。 第九十二條 為保障員工有一個(gè)良好的居住環(huán)境，凡員工集體寢室的清潔衛(wèi)生由各室員輪流打掃，不注重衛(wèi)生的寢室，全體處罰。 第九十三條 以上衛(wèi)生制度的檢查由公司行政人事科負(fù)責(zé)，每周檢查一次執(zhí)行情況，并視情況獎(jiǎng)懲。 第八節(jié) 員工職業(yè)著裝規(guī)定 第九十四條 公司規(guī)定員 工在工作時(shí)間內(nèi)和工廠區(qū)內(nèi)必須著公司統(tǒng)一規(guī)定工作服。 第九十五條 員工的工作服不得帶出廠區(qū)。 第九十六條 員工在公司上班時(shí)間內(nèi)，一律穿工作裝（特別要求車(chē)間一線員工必須按照《職業(yè)衛(wèi)生管理辦法》的要求穿戴好特定衛(wèi)生防護(hù)服），違者一次罰款 20 元。 第九十七條 公司將按照公司管理規(guī)定要求定期對(duì)員工工作服進(jìn)行清洗。 第九節(jié) 出差管理 第九十八條 公司員工因公務(wù)上需要出差，按此規(guī)定執(zhí)行。 第九十九條 員工出差均依各部門(mén)負(fù)責(zé)人之命令或指示，視實(shí)際需要，限定日期呈請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后執(zhí)行。 第一百條 員工須按公 司規(guī)定報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)，除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外，其余如有超額報(bào)支，一律不予報(bào)銷(xiāo)。 第一百零一條 員工出差前，可按實(shí)際需要向財(cái)務(wù)科借支差旅費(fèi)，其預(yù)借浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊(cè) 36 款額，經(jīng)由各科室科長(zhǎng)初審，呈請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)科按規(guī)定暫付，出差完畢，應(yīng)于三日內(nèi)按程序報(bào)賬。 第一百零二條 員工在本地區(qū)或其他同日可往返之地出差按實(shí)給付交通費(fèi)及誤餐費(fèi)。 第一百零三條 員工出差在一日以上，無(wú)論出發(fā)或返回日一律按二分之一給付；乘夜車(chē)往返者，不另支住宿費(fèi)。 第一百零四條 交通費(fèi)包括旅程中必須的飛機(jī)及車(chē)、船費(fèi)用，按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支。 第一百零五條 員工出差中途患病及不可抗力因素，并有確實(shí)證明者外，不得任意改變起程日期，或延長(zhǎng)出差時(shí)間。 第一百零六條 員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提供各類(lèi)收據(jù)，發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)者，除將所領(lǐng)款額追回外，并視情節(jié)輕重，給予懲處。 第十節(jié) 食堂管理 第一百零七條 食堂工作人員必須定期體檢，并持有健康證，日常工作中必須講究個(gè)人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地吐痰，杜絕老鼠，蒼蠅等害蟲(chóng)污染原材料，在老鼠可能出現(xiàn)的地方設(shè)置防鼠網(wǎng)。公司每周由行政人事科對(duì)員工食堂進(jìn)行檢查和考核，并依據(jù)檢查、考核結(jié)果，進(jìn)行獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)為 20— 500元。 第 一百零八條 廚房和庫(kù)房的物品應(yīng)井然有序，以便于管理及查找各類(lèi)物品，愛(ài)惜公共財(cái)物，食堂的專(zhuān)用碗、盤(pán)應(yīng)輕拿慢放，碗、盤(pán)的合理?yè)p耗每月不得超過(guò) 3 套，否則，由損壞者照價(jià)賠償。 第一百零九條 所有物品進(jìn)入食堂前，應(yīng)貨比三家，在保證質(zhì)量的前提下做到價(jià)格最低，嚴(yán)禁過(guò)期或變質(zhì)變味的原材料進(jìn)入食堂，若使用變質(zhì)食品，第一次罰款 500 元，第二次將勸其辭退。若出現(xiàn)員工食物中毒情況，相關(guān)責(zé)任人將被予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。 第一百十條 員工就餐過(guò)程中，食堂工作人員應(yīng)和藹可親，微笑服務(wù)并主浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊(cè) 37 動(dòng)與各部門(mén)員工打招呼，食堂管理 員還應(yīng)準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)好就餐人員數(shù)量以及晚餐時(shí)值班人員與非值班人員的人數(shù)，保證每月底的費(fèi)用總結(jié)清晰無(wú)誤。 第一百十一條 員工在就餐過(guò)程中使用的碗、筷應(yīng)清潔干凈，不得有殘?jiān)?、污跡、水漬，否則對(duì)當(dāng)班人員罰款 20 元。 第一百十二條 食堂保潔人員除每天清洗各類(lèi)器皿外，還必須隨時(shí)保持廚房和餐廳的地面和墻面清潔，并且應(yīng)注意各種容易疏忽的地方的衛(wèi)生，食堂用的地墊應(yīng)每日換洗一次，衛(wèi)生間的物品應(yīng)即時(shí)清換。 第一百十三條 公司在舉行各類(lèi)活動(dòng)時(shí)，有臨時(shí)性的接待工作，食堂工作人員應(yīng)積極配合公司完成好接待工作，使客人能通過(guò)食堂這個(gè)窗口 感受到公司的文明和好客。對(duì)公司內(nèi)部員工加班就餐問(wèn)題，必須按時(shí)保質(zhì)保量解決，否則廚師長(zhǎng)和食堂管理員各被罰款 50 元 第十一節(jié) 員工健康檢查規(guī)定 第一百十四條 公司定期安排對(duì)員工進(jìn)行健康檢查，有關(guān)檢查事項(xiàng)由行政人事科負(fù)責(zé)組織辦理，體檢醫(yī)院由公司指定。 第一百十五條 公司定期安排的定期體檢產(chǎn)生的體檢費(fèi)用由公司按相關(guān)規(guī)定承擔(dān)。 第一百十六條 定期體檢發(fā)現(xiàn)身體健康標(biāo)準(zhǔn)達(dá)不到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的員工，公司將組織其進(jìn)行定期治療或返家修養(yǎng)，期間不享受帶薪。 第一百十七條 新進(jìn)員工入司體檢所產(chǎn)生的體檢費(fèi)由員工本人承擔(dān)。員 工離職必須體檢，費(fèi)用由公司承擔(dān)。 第十二節(jié) 電話管理 第一百十八條 凡享受公司手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼的員工的手機(jī) 24 小時(shí)保持待機(jī)狀態(tài)，不得關(guān)機(jī)。一旦發(fā)現(xiàn)關(guān)機(jī)，無(wú)任何理由一次性罰款 50 元。 第一百十九條 公司電話的管理由行政人事科總體負(fù)責(zé)，使用情況由各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督和控制。 第一百二十條 公司固定電話使用須做到以下幾點(diǎn)： 浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊(cè) 38 （ 1）原則上僅用于公務(wù)洽談。 （ 2）通話時(shí)間盡量控制。 （ 3）注意禮節(jié)，長(zhǎng)話短說(shuō)，簡(jiǎn)明扼要，以免耗時(shí)又占線。 （ 4）使用前應(yīng)對(duì)即將討論，商洽事情稍加構(gòu)思或略作記錄。 第一百二十一條 長(zhǎng)途專(zhuān)用電話使用須做到以下幾點(diǎn)： （ 1）各可掛長(zhǎng)途電話的辦公場(chǎng)所應(yīng)備置長(zhǎng)途電話記錄表，并記錄使用人，受話人，起止時(shí)間，聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)等。每月轉(zhuǎn)行政人事科記錄備案。 （ 2）長(zhǎng)途電話限于公事使用，并于通話后作好記錄。 （ 3）違反長(zhǎng)途電話使用規(guī)定，或通話后未填寫(xiě)記錄表者以及記載不實(shí)者，公司將對(duì)責(zé)任人員作出 20 元的處罰。 第十三節(jié) 附則 第一百二十二條 本員工手冊(cè)從 2021 年 1 月 1 日起執(zhí)行。 第一百二十三條 本員工手冊(cè)解釋勸歸生產(chǎn)管理中心。