【導讀】為國家科技部火炬計劃項目和火炬重點計劃項目產(chǎn)品，也是國家級免檢產(chǎn)品。司，產(chǎn)品市場覆蓋全國，并出口東南亞及歐美國家。經(jīng)過多年的探索和總結，集團逐步建立起一套以人為本的柔性管理體系，才，為企業(yè)的發(fā)展甘奉才華，與企業(yè)共呼吸，共命運。目前全集團擁有各類專。合理，技術全面的人才隊伍，支撐了企業(yè)的持續(xù)高速發(fā)展。已具備了三年以上新產(chǎn)品儲備，五年以上新產(chǎn)品開發(fā)能力，形成了“應用一。代、開發(fā)一代、儲備一代”的技術創(chuàng)新格局。GB/T28001、計量檢測管理體系及CE、強制性工業(yè)品生產(chǎn)許可證的認證。多項新產(chǎn)品成為公司可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟亮點。已經(jīng)發(fā)展成為一家蓄電池與新型能源行業(yè)的龍頭企業(yè)！產(chǎn)安全注意事項》。飯前及飲水前手必須清洗。煙，不經(jīng)批準不準使用電爐子。11）發(fā)現(xiàn)機電等設備有異響、異味等異常情況時，非操作人員不得隨意處置,

　　

【正文】 告之。未經(jīng)預告即終止勞動合同者，發(fā)給三十天之預告期間本人工資。 第六十八條 本公司正式員工經(jīng)預告被終止勞 動合同時，發(fā)給本人一個月工資作為資遣費。 第六十九條 有下列情況之一者，公司有權利安排員工下崗： （一）歷年平均考核較差者。 （二）有錯屢教不改者。 （三）工作效率低下者。 第七十條 員工下崗，通知日期如下： （一）在公司工作三個月以上未滿一年者，于二日前通知。 浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊 32 （二）在公司工作一年以上未滿三年者，于五日前通知。 （三）在公司工作三年以上者，于十日前通知。 第七十一條 員工接到通知后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期請假天數(shù)不得超過二個工作日，請假期間工資及津貼照給；若未發(fā)通知就停止工作，公司 不予發(fā)給通知期限內(nèi)的工資和津貼。 第七十二條 員工下崗，依下列規(guī)定發(fā)給下崗費： （一）在本公司連續(xù)工作滿一年者，發(fā)給相當于一個月平均工資的下崗費。 （二）在本公司工作年滿三年以上者，每滿一年加發(fā)相當于十天基本工資的下崗費，剩余月數(shù)按比例給予，未滿一個月者以一個月計。 第七十三條 員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以下崗而論。 第五節(jié) 員工禮儀 第七十四條 員工須儀表端莊整潔。 第七十五條 上班不得唱歌、高聲說笑影響他人工作。 第七十六條 同事間互相關懷尊重，并協(xié)商互為配合完成工作。 第七十七條 員工對上級說話謙遜有禮，言語保持請示口吻。 第七十八條 遇客人來公司時，應熱情服務以禮相待，時時留意維護公司形象。 第七十九條 向上級匯報時準備充分，按約定時間實事求是報告，并注意簡明扼要。 第八十條 接聽與使用電話客氣熱情，不得失禮。 第八十一條 公司各部門人員上班時間不得看報紙或與業(yè)務無關的雜志、書籍。 第八十二條 上班時間不準吃零食。 第八十三條 凡違反禮儀制度每次罰款 50 元。對違反上述制度情況嚴重者，將按公司有關制度，給予紀律處分。 第六節(jié) 勞動合同 浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊 33 第八十四條 為確立公司與員工 的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。 第八十五條 合同簽定、續(xù)訂、變更和解除： （一）、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動合同。 （二）、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。 （三）、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。 （四）、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付任 何經(jīng)濟補償： （ 1） 、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2） 、嚴重違反勞動 紀律或公司規(guī)章制度的； （ 3） 、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （ 4） 、被依法追究刑事責任的。 （五）、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前五日以書面形式通知員工本人： （ 1） 、 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； （ 2） 、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3） 、勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié) 商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的； （ 4） 、公司經(jīng)營困難發(fā)生 經(jīng)濟性裁員的； （六）、員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)國家有關勞動法規(guī)定承擔違約責任。試用期人員離職應提前 7 天提出申請，但視實際情況經(jīng)批準獲提前離職者不在此限。 浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊 34 第八十六條 完備離職手續(xù) 雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領工資。離職手續(xù)包括： （ 1） 、 離職體檢和 處理工作交接事宜； （ 2） 、 按《離職表》要求辦理離職手續(xù) （詳見離職管理規(guī)定） ； （ 3） 、 交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物； （ 4） 、 住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到 行政人事 部門辦理退宿手續(xù)。 （ 5） 、 報銷公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應辦妥職務移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應責任。 （ 6） 、 員工違約或提出解除勞動合同時，應按合同規(guī)定，歸還在勞動合同 中規(guī)定須返還的 有關費用。 （ 7） 、 如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。 （ 8） 、 關鍵 崗位管理人員離職，公司 需 安排離職審計。 （ 9） 、 辭退 或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。 第八十七條 離職面談 離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排行政人事部門或員工上司或高層管理人員進行離職面談，聽取員工意見。 第八十八條 糾紛處理 合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向公司申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機構申訴。 第七節(jié) 衛(wèi)生管理 第八十九條 講究個人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地亂扔紙屑，不隨地吐浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊 35 痰。 第九十條 保持工作臺、設備、設施、地面、辦公桌面和辦公臺面清潔，物品擺放整齊，不亂堆亂放與業(yè)務無關 的東西，保持本車間、生活場所和辦公室及門窗潔凈。 第九十一條 上班前由自己對工作臺、設備、設施、地面、辦公桌及工作臺面進行擦拭，掃地，保持工作臺面等整潔有序（原色）；下班時關好電源，窗簾及門窗。一線員工下班后必須按公司規(guī)定洗澡后方可離開公司。 第九十二條 為保障員工有一個良好的居住環(huán)境，凡員工集體寢室的清潔衛(wèi)生由各室員輪流打掃，不注重衛(wèi)生的寢室，全體處罰。 第九十三條 以上衛(wèi)生制度的檢查由公司行政人事科負責，每周檢查一次執(zhí)行情況，并視情況獎懲。 第八節(jié) 員工職業(yè)著裝規(guī)定 第九十四條 公司規(guī)定員 工在工作時間內(nèi)和工廠區(qū)內(nèi)必須著公司統(tǒng)一規(guī)定工作服。 第九十五條 員工的工作服不得帶出廠區(qū)。 第九十六條 員工在公司上班時間內(nèi)，一律穿工作裝（特別要求車間一線員工必須按照《職業(yè)衛(wèi)生管理辦法》的要求穿戴好特定衛(wèi)生防護服），違者一次罰款 20 元。 第九十七條 公司將按照公司管理規(guī)定要求定期對員工工作服進行清洗。 第九節(jié) 出差管理 第九十八條 公司員工因公務上需要出差，按此規(guī)定執(zhí)行。 第九十九條 員工出差均依各部門負責人之命令或指示，視實際需要，限定日期呈請相關領導核準后執(zhí)行。 第一百條 員工須按公 司規(guī)定報銷差旅費，除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準外，其余如有超額報支，一律不予報銷。 第一百零一條 員工出差前，可按實際需要向財務科借支差旅費，其預借浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊 36 款額，經(jīng)由各科室科長初審，呈請分管領導核準后由財務科按規(guī)定暫付，出差完畢，應于三日內(nèi)按程序報賬。 第一百零二條 員工在本地區(qū)或其他同日可往返之地出差按實給付交通費及誤餐費。 第一百零三條 員工出差在一日以上，無論出發(fā)或返回日一律按二分之一給付；乘夜車往返者，不另支住宿費。 第一百零四條 交通費包括旅程中必須的飛機及車、船費用，按公司規(guī)定標準報支。 第一百零五條 員工出差中途患病及不可抗力因素，并有確實證明者外，不得任意改變起程日期，或延長出差時間。 第一百零六條 員工出差旅費，應據(jù)實提供各類收據(jù)，發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，除將所領款額追回外，并視情節(jié)輕重，給予懲處。 第十節(jié) 食堂管理 第一百零七條 食堂工作人員必須定期體檢，并持有健康證，日常工作中必須講究個人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地吐痰，杜絕老鼠，蒼蠅等害蟲污染原材料，在老鼠可能出現(xiàn)的地方設置防鼠網(wǎng)。公司每周由行政人事科對員工食堂進行檢查和考核，并依據(jù)檢查、考核結果，進行獎懲，獎懲標準為 20— 500元。 第 一百零八條 廚房和庫房的物品應井然有序，以便于管理及查找各類物品，愛惜公共財物，食堂的專用碗、盤應輕拿慢放，碗、盤的合理損耗每月不得超過 3 套，否則，由損壞者照價賠償。 第一百零九條 所有物品進入食堂前，應貨比三家，在保證質量的前提下做到價格最低，嚴禁過期或變質變味的原材料進入食堂，若使用變質食品，第一次罰款 500 元，第二次將勸其辭退。若出現(xiàn)員工食物中毒情況，相關責任人將被予以辭退，情節(jié)嚴重者將追究法律責任。 第一百十條 員工就餐過程中，食堂工作人員應和藹可親，微笑服務并主浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊 37 動與各部門員工打招呼，食堂管理 員還應準確統(tǒng)計好就餐人員數(shù)量以及晚餐時值班人員與非值班人員的人數(shù)，保證每月底的費用總結清晰無誤。 第一百十一條 員工在就餐過程中使用的碗、筷應清潔干凈，不得有殘渣、污跡、水漬，否則對當班人員罰款 20 元。 第一百十二條 食堂保潔人員除每天清洗各類器皿外，還必須隨時保持廚房和餐廳的地面和墻面清潔，并且應注意各種容易疏忽的地方的衛(wèi)生，食堂用的地墊應每日換洗一次，衛(wèi)生間的物品應即時清換。 第一百十三條 公司在舉行各類活動時，有臨時性的接待工作，食堂工作人員應積極配合公司完成好接待工作，使客人能通過食堂這個窗口 感受到公司的文明和好客。對公司內(nèi)部員工加班就餐問題，必須按時保質保量解決，否則廚師長和食堂管理員各被罰款 50 元 第十一節(jié) 員工健康檢查規(guī)定 第一百十四條 公司定期安排對員工進行健康檢查，有關檢查事項由行政人事科負責組織辦理，體檢醫(yī)院由公司指定。 第一百十五條 公司定期安排的定期體檢產(chǎn)生的體檢費用由公司按相關規(guī)定承擔。 第一百十六條 定期體檢發(fā)現(xiàn)身體健康標準達不到公司規(guī)定標準的員工，公司將組織其進行定期治療或返家修養(yǎng)，期間不享受帶薪。 第一百十七條 新進員工入司體檢所產(chǎn)生的體檢費由員工本人承擔。員 工離職必須體檢，費用由公司承擔。 第十二節(jié) 電話管理 第一百十八條 凡享受公司手機話費補貼的員工的手機 24 小時保持待機狀態(tài)，不得關機。一旦發(fā)現(xiàn)關機，無任何理由一次性罰款 50 元。 第一百十九條 公司電話的管理由行政人事科總體負責，使用情況由各科室負責人負責監(jiān)督和控制。 第一百二十條 公司固定電話使用須做到以下幾點： 浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊 38 （ 1）原則上僅用于公務洽談。 （ 2）通話時間盡量控制。 （ 3）注意禮節(jié)，長話短說，簡明扼要，以免耗時又占線。 （ 4）使用前應對即將討論，商洽事情稍加構思或略作記錄。 第一百二十一條 長途專用電話使用須做到以下幾點： （ 1）各可掛長途電話的辦公場所應備置長途電話記錄表，并記錄使用人，受話人，起止時間，聯(lián)絡事項等。每月轉行政人事科記錄備案。 （ 2）長途電話限于公事使用，并于通話后作好記錄。 （ 3）違反長途電話使用規(guī)定，或通話后未填寫記錄表者以及記載不實者，公司將對責任人員作出 20 元的處罰。 第十三節(jié) 附則 第一百二十二條 本員工手冊從 2021 年 1 月 1 日起執(zhí)行。 第一百二十三條 本員工手冊解釋勸歸生產(chǎn)管理中心。