員工手冊流程-資料下載頁
2025-04-07 23:04本頁面
【正文】 離職守（包括值勤時間）影響工作情節(jié)重大者。2 要工作場所飲酒者。3 損壞設(shè)備，物料貨品等情節(jié)重大者。4 職務(wù)調(diào)動、停職、職務(wù)解任、職務(wù)異動時對繼任人員未予確定實辦理移交或交換班及臨時離職守時交代不清，致工作上發(fā)生重大錯誤者。5 部分主管以上人員對屬員的指導監(jiān)督，有過失致經(jīng)管業(yè)務(wù)發(fā)生重大錯誤者，未經(jīng)許可而從事商業(yè)或兼任他公司職務(wù)者。6 妨礙公司舉辦的活動、集會者；未經(jīng)許可在公司內(nèi)散發(fā)、張貼、公布文件或類似行為者。7 偽造、編造或濫用身份證明書，其他傳票、單據(jù)、證明書者。8 在公司內(nèi)疏忽煙火的處理或規(guī)定外場所使用煙火者。9 受申誡處分而不提出悔過書，顯然無悔過之意者。10 破壞公司的各種（項）福利設(shè)施的秩序或風紀者。11 發(fā)生火災、水災及其他非常災害或有發(fā)生的可能而未盡力防止者。12 未經(jīng)許可在公司內(nèi)攝影、描繪及其他類似行為或?qū)⒐镜奈募?、圖而、查新聞閱賬簿或轉(zhuǎn)記者。13 未經(jīng)許可擅自令外人進入公司內(nèi)參觀或有前項行為者。14 有與公司業(yè)務(wù)相同的商業(yè)行為者。15 男女從業(yè)員在公司內(nèi)戲謔情節(jié)重大者，過分超越本身權(quán)限，擅自行為而招致錯誤者。16 錄用時為虛偽的陳述或使用虛偽的履歷書、戶籍謄本、身份證明書者。17 濫加中傷或誹謗公司的職制或么抗職制者。18 不遵守公司訂定的章則定者。19 侮辱他人者或毆打他人者未曾致傷或互毆而不接受仲裁者。（7）從業(yè)人員有下列情形之一者，立即開除，有觸犯刑章者依法訴究：1) 吸食鴉片或其他代用品者。2) 受刑時有期徒刑以上刑法判 ，確定而未諭知緩刑或未準易科罰金者。3) 撕毀本公司章則布告、通知或搗亂秩序序事實確定者。4) 毆人致傷或毆打職員者。5) 故意疏忽，擅離職守（包括值勤時間）致?lián)p害物件等情形重大者。6) 故意損損壞公司各項設(shè)備或建筑物者。7) 借故停止工作或怠工，事實確鑿者。8) 無故拒絕工作者。無故拒絕接受公司的教育或不誠實受獎?wù)摺?) 曠職五日以上或上班情形不正常者。10) 無故經(jīng)賞遲到、早退或因私事外出者。11) 在公司內(nèi)賭博或類似行為者。12) 非法強迫他人辭職或阻止者。13) 在公司內(nèi)男女從業(yè)員有曖昧行為情節(jié)重大者。14) 利用本公司物資贈與他人或偷竊本公司公私物件者。15) 泄漏本公司的機密者。16) 假借本公司的名義在外招搖損害本公司名譽其情節(jié)重大者。17) 攜帶違禁品入公司者。18) 營私舞弊者。19) 尋釁吵鬧搬弄是非、脅迫、監(jiān)禁或類似行為者。（8）從業(yè)員的懲戒由班長、組長、科長報請所屬主管核定后分別向總經(jīng)理、部務(wù)科長報告。部分主管人員的懲戒，由所屬最高主管報請總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事長核定而發(fā)令。1) 從業(yè)員必須遵照有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定的指示，遵守有關(guān)保持安全，防止災害及衛(wèi)生等必要事項。2) 從業(yè)員發(fā)現(xiàn)為災，其他非常災害的發(fā)生或知悉其危險時，須采取臨時機應(yīng)變措施。同時應(yīng)即刻向有關(guān)人員及其他適當人員報告并互相協(xié)力搶救，使災害減少至最低限度。3) 從業(yè)員為防止危險，預防災害，須遵守下列事項：①未經(jīng)許可不得除卸安排裝置或使效率消失的行為。②擔任者以外的人員，不得操作專用設(shè)備。③運轉(zhuǎn)中不得清機械或整理加油。④汽油及其他油脂類，不得接近煙火。⑤不得在指定外處所抽煙。⑥不得在可燃物附近焚火及處理火。⑦工作結(jié)束后，對焚火、電燈、電熱等煙火，必須完全收拾
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