員工手冊流程-文庫吧
2025-03-23 23:04 本頁面
【正文】 職期間的年資不予計算，但第5條第（3）項及第（4）項的停職人員，公司認為必要者，不在此限。，給予解雇。（1）業(yè)務(wù)上有不得已的需要時。（2）身心衰弱或其他原因不堪勝任業(yè)務(wù)者。（3）工作成績或效率顯著低劣者。（4）其他基于前項有不得已的原因時。（1）死亡者。（2）屆退休年齡者。（3）經(jīng)申請辭職獲準者。（4）超過停職期間而未能復(fù)職者。（5）雇用期間為定期，其期間屆滿者。，應(yīng)于辭職前30日提出申請，但公司認為有其不得已的特別事情者，不在此限。，女性滿50歲，公司認為必要時，依下列條件繼續(xù)雇用：（1）職員得簽訂為期一年的雇用契約。（2）得變動職種或調(diào)動職務(wù)。（3）降低待遇或依照臨時從業(yè)員辦理。12．從業(yè)員被解雇或辭職時，須辦理移交，將公司發(fā)給的身份證明書貼章繳還，并將經(jīng)辦事項，保管的文件、金錢、財務(wù)，移交清楚。13．從業(yè)員被解雇或辭職時，凡公司權(quán)益所屬的金錢財務(wù)，除有爭執(zhí)者外，須即時繳還，權(quán)利者有所請求時，須自請求日起七日內(nèi)繳還。14．從業(yè)員被解雇或辭職者，如請發(fā)服務(wù)證明書時，應(yīng)即時發(fā)給。15．未滿18歲或女性從業(yè)員于自解雇日起，七日內(nèi)返鄉(xiāng)者，應(yīng)給付其必要的車資。但其責(zé)任在于本人的原因而經(jīng)主管機關(guān)核準而解雇者，不在此限。16．從業(yè)員須遵守下列服務(wù)事項：(1)遵守服務(wù)體制，服從上司的指示。 (2)保持品格，崇尚誠意，重視名譽，溫和誠懇待人。(3)工作須誠實、認真、迅速且努力不懈。 (4)增廣知識，鉆研技能為他人之楷模。 (5)嚴守業(yè)務(wù)秘密，不得外泄。(6)設(shè)備、器具、借用物品，須加保護愛惜，原料、物料、消耗物品須力求節(jié)約。(7)工作期間，不得有與業(yè)務(wù)無關(guān)的行為。但如有不得已的事由，參加團體活動者，應(yīng)獲得公司的同意而為之。 (8)不得非法結(jié)黨，互相反目或無理要挾煽動罷工風(fēng)潮擾亂秩序。(9)從業(yè)員間有意見不合情事者須立即報請主管裁斷調(diào)解。不得互相毆斗、胡鬧，更不得懷恨，在外尋仇報復(fù)。17．從業(yè)員如欲兼辦其他職務(wù)或從事商業(yè)者須事先向公司報告，但公司認為業(yè)務(wù)上有妨礙者，將不予允許。 18．從業(yè)員在公司外時，應(yīng)佩戴規(guī)定的職員職務(wù)牌，在公司內(nèi)時佩戴職務(wù)牌，或攜帶另行規(guī)定的身份證明書。19．從業(yè)員因故意或過失而使公司遭受損害者，須負賠償責(zé)任，但如系過失者，酌情予以減免。 20．從業(yè)員雖在工作時間內(nèi)，為行使公民權(quán)利或執(zhí)行公眾職務(wù)時，可請求必需的時間，但于不妨礙行使權(quán)利或執(zhí)行公眾職務(wù)時的情形下，應(yīng)變更時間。21從業(yè)員因業(yè)務(wù)上需要時，得予變更職種，或協(xié)助其他業(yè)務(wù)。22．從業(yè)員日常工作制度 (1)從業(yè)員上下班時須由規(guī)定的門戶進出，并親自打卡，或在簽到簿上簽到。(2)從業(yè)員于發(fā)出開始工作的信號時，須立即進場準備隨時工作，于結(jié)束工作的信號而后結(jié)束工作，整理整頓，以免妨礙次日的工作，之后迅速出場。(3)結(jié)束工作信號已響而當(dāng)日預(yù)定的工作尚未完成者，服從上司的指示。23．從業(yè)員有下列情形之一者，不準進場，或命其退場： (1)帶有酒味者。 (2)攜帶非工作上必要的火燭、兇器或認為危險性器物者。(3)衛(wèi)生上認為有害者。 (4)停職期間者。 (5)業(yè)務(wù)上已無必要，而仍在公司內(nèi)逗留不去者。24因私事外出者，須事先受所屬主管的許可，而在休息時間內(nèi)辦理。但有特別事由者，在工作時間內(nèi)，亦可準許外出。 25從業(yè)員因私事
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