員工手冊流程(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 會客須在休息時間內(nèi)，并指定地點會晤，但情形特殊而受所屬主管許可者，不在此限。 26從業(yè)員因業(yè)務(wù)上的需要,要求居住于一定地區(qū)或宿舍,但須經(jīng)主管核準(zhǔn)為限。 27從業(yè)員因傷病或其他事由而欲請假或遲到、早退者，應(yīng)事先向所屬主管報告，并經(jīng)核準(zhǔn)，但情形特殊者，應(yīng)于事后迅速報備。 28從業(yè)員因病需請假一星期以上者，須提出記載休養(yǎng)必要期的醫(yī)師診斷書。29從業(yè)員欲為私事而旅行者，應(yīng)事先將其旅行地點、聯(lián)絡(luò)地點所需日數(shù)明確告知。 30．作息時間 (1)從業(yè)員的工作時間以8小時為原則，分為工作時間與休息時間。(2)從業(yè)員可以自由利用休息時間，但需離開事業(yè)場外者，應(yīng)辦妥規(guī)定的手續(xù)。 (3)休息時間原則上一日一次休息，但視業(yè)務(wù)需要得予變更。．(4)有哺育出生后未滿一年之嬰兒者，應(yīng)事先報備，除規(guī)定的休息時間外，須給予一日兩次，一次30分鐘的哺育嬰兒的時間。(5)從業(yè)員因業(yè)務(wù)上需要時，命其工作時間外或休假日加班。 (6)從業(yè)員因業(yè)務(wù)上需要時，須命其出差：①從業(yè)員出差為整理資料在其他事業(yè)場外，將全部工作時間或一部分工作時間從事于工作，而無法算定工作時間時，除事先指示一定時間外，視作依據(jù)八小時制的規(guī)定工作時間工作。②出差結(jié)束時，須依據(jù)出差規(guī)定提出出差報告書。③出差旅費依照出差規(guī)則支給。31．從業(yè)員休假制度 (1)法定休假日(星期日)。 (2)雕紀(jì)念日。(3)新年視實際需要適當(dāng)調(diào)整休假日期。 (4)其他由政府公布臨時休假日。(5)公司認(rèn)為必要的其他臨時休假日。其中(1)(2)(3)(4)款所定休假日，薪金照常發(fā)放，但臨時從業(yè)人員除外。(6)從業(yè)員因業(yè)務(wù)上必要時，須命全部或一部分照常工作變更其休假。(7)休假日以休假為原則，如因業(yè)務(wù)上需要奉命于休假日工作或延長工作時間者支給加班費。 (8)業(yè)務(wù)上必要時應(yīng)派從業(yè)員值日、值夜、值勤津貼依照薪金規(guī)定給付。(9)公司以自當(dāng)月1日至當(dāng)月O日到職者，以當(dāng)月．1日為到職計算基準(zhǔn)日。在公司繼續(xù)工作_年以上而前一年工作日數(shù)達全工作日之九成半以上者，給予特別休假日如下：①在公司繼續(xù)工作一年以上，未滿三年者，每年七日。 ②在公司繼續(xù)工作三年以上，未滿五年者，每年十日。③在公司繼續(xù)工作五年以上者，每年十四日。 ④在公司繼續(xù)工作十年以上者，其特別休假日，每年加給日，其總?cè)諗?shù)不得超過30日。 ⑤特別休假期間的薪金照常發(fā)放。 ⑥從業(yè)員申請?zhí)貏e休假日時，如有妨礙正常業(yè)務(wù)運營時，得予分開或另定時期，不休假限于展期至翌年有效，有展期日數(shù)時，其取得順序，應(yīng)自展期部分開始。⑦特別休假人員，應(yīng)事先向所屬主管申請．，但為業(yè)務(wù)上需要時，得予變更休假時期。 ⑧特別休假日，不得抵充已報告的事假、病假及其他休假日調(diào)換。(10)女性生育假的規(guī)定： ①預(yù)定在六星期內(nèi)生育的女性有所請求時，應(yīng)給生育假。 ②生育假八星期，但三個月以上小產(chǎn)者四星期。③生育期間的薪金照常發(fā)放，但生育假到職不足六個月者，減半發(fā)放。④從業(yè)員有所申請時，得給予下列、假期，但有重復(fù)情形者，從最多日數(shù)的一方，如公司規(guī)定的休假日包含在內(nèi)時，均不予延長休假或另給休假日。A． 本人婚假8日B． 子女婚假2日C．配偶生產(chǎn)假2日 D．父母、配偶、子女喪假8日E．祖父母、配偶之父母喪假6日，親兄弟、姊妹喪假3日F．配偶之兄弟
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