甄選流程手冊(編輯修改稿)
2025-05-05 01:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 性向測試步驟：①助理將已通過初步甄選的候選人帶入面試室，發(fā)放性向測試問卷，并向其說明有關(guān)事項。話術(shù)：“這份問卷共有64題，你只需將答案填寫在題號后的括號內(nèi)即可，測試時間為20分鐘，不得超時?！雹?0分鐘之后，助理將試卷收回，并告知候選人， ③當(dāng)日工作結(jié)束，助理將候選人的性向測試問卷結(jié)果錄入電腦。 職責(zé)說明：助理①將通過初步甄選的候選人帶入面試室進行性向測試。提問時不需將選項答案告知候選人,面試官根據(jù)候選人的回答來選擇答案；若候選人的答案不在選項范圍內(nèi),可適當(dāng)引導(dǎo)。②發(fā)放性向測試問卷，并于20分鐘后收回。③將性向測試問卷結(jié)果錄入電腦。發(fā)現(xiàn)事實面談 步驟：①助理負責(zé)通知已通過前二輪測試的候選人參加發(fā)現(xiàn)事實面談，告知具體時間和地點及聯(lián)系人。話術(shù)：“女士/先生，恭喜你已順利通過我公司前二輪測試，我們將在 月日 至 月日下午2：00至5：30地點對你作一次深入面談，大概要占用您45分鐘時間，我們需要跟您預(yù)約一下具體時間?！?②助理根據(jù)預(yù)約時間帶領(lǐng)候選人前往面試室參加面談，將個人資料表交給面試官，并作介紹。③面試官瀏覽候選人的個人資料表，可作為發(fā)現(xiàn)事實面談中的依據(jù)。話術(shù)：“先生，今天約您來的目的是想與您進行更深層溝通，以利于我們對您未來的發(fā)展作評估，時間大約是60分鐘。下面我們可以開始了嗎？”④依《發(fā)現(xiàn)事實面談指南》中的問題清單及評分標(biāo)準提問和打分。在面談過程中作簡要記錄。⑤面談結(jié)束時，匯總評分成績，并告知候選人測試結(jié)果。話術(shù)：（對于通過的人）“這次面試就到這里，恭喜你通過此輪測試，在你成為公司正式成員之前，依有關(guān)規(guī)定，你必須通過代理人資格考試，具體事項可向助理咨詢，非常感謝您的配合?！痹捫g(shù)：（對于未通過的人）“今天的面試就到這里，很遺憾，你未能通過此次面試，希望你能找到更適合的工作。非常感謝您的配合?！雹蕻?dāng)日面談結(jié)束后，將發(fā)現(xiàn)事實面談評估表及個人資料表交給助理。⑦次日，助理負責(zé)將通過人員的面試結(jié)果錄入電腦。職責(zé)說明：助理①安排候選人進入面試室，并將其個人資料表交給面試官，并作介紹。②助理負責(zé)通知參加事實面談的人員及預(yù)約面試時間。③次日，助理負責(zé)將通過人員的測試結(jié)果錄入電腦， 面試官①面試前，仔細閱讀《甄選工具手冊》中的發(fā)現(xiàn)事實面談指南，熟悉問題清單及評分標(biāo)準。②瀏覽候選人的個人資料表，初步了解候選人的基本情況。③依據(jù)《發(fā)現(xiàn)事實面談指南》中的問題清單及評分標(biāo)準提問及打分，并做記錄，填入發(fā)現(xiàn)事實面談評估表。④發(fā)現(xiàn)事實面談結(jié)束后，將發(fā)現(xiàn)事實面談評估表及個人資料表交給助理。 （三）流程分述（廣告增員）填寫個人資料表步驟：對于廣告增員，如果公司是將其先分配到各營銷部，甄選可參照“1+1增員”流程進行；如果公司采取事業(yè)說明
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1